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Yusuke Arai | キャディ
@yu73s
キャディ VPoE Office | ex- ワンキャリア←Potentialight ←ワークポート | 波乗りマン
神奈 藤沢市
Joined March 2021
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yu73s
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CADDi.tech
@CaddiTech
5 days ago
急成長スタートアップ RevCommで執行役員・シニアEMを歴任した瀬里 俊行。 2026年2月に入社し約半年。 瀬里の価値観やこれまでのキャリアを深掘しながら、彼の目にキャディはどう映っているのか、率直に語ってもらいました。 https://t.co/6mVCRcVf6j
Yusuke Arai | キャディ
@yu73s
7 days ago
まじか
官報ブログ
@kanpo_blog
7 days ago
スペースX、プログラミングAI開発の米新興Cursor買収 9.6兆円 https://t.co/V48dH83XgQ 買収額がとんでもない
yu73s
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長村禎庸|EVeM(イーブン)
@meiku_shiba
15 days ago
https://t.co/wqofRrxh21
Yusuke Arai | キャディ
@yu73s
18 days ago
>年収を分けたのは、IQでも、学歴でも、スキルでもなく、「人間関係の温かさ」だったのです。 面白い🤔
OneBiz(スモビジ研究)by Levela
@OneBiz_Levela
19 days ago
https://t.co/aVkZGWoEx7
Who to follow
Hiroka Ishikawa
@tenandshin
ワンキャリア 中途事業本部 事業開発/シニアマネージャー ← McKinsey & Company ← 京都大学 法学部 ←新潟高校 野球部 || 三条生まれ || 魚卵・日本酒・ゴルフ・お笑い・野球・思考が大好きな97年生まれです:) 人見知りします|| INTJ / 水瓶座
Ryo Nakagawa
@nakagawaaaaan
ワンキャリア(インターン) → 医療系IT→ワンキャリア / カスタマーサクセスマネージャー / 事業開発 / よく旅をします / ゆずが好きです
木村智明
@tomoaki_kim
公認会計士/ワンキャリア取締役CFO←執行役員CFO←ワンキャリア常勤社外監査役←会計事務所独立開業← デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー ←監査法人トーマツ /ゴルフ、フットサル、F1 /1児の父
yu73s
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太田 昂志|Ota Takashi
@oh1ta
19 days ago
https://t.co/Dt3rVNKwfQ
yu73s
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CADDi.tech
@CaddiTech
27 days ago
NTTデータやビジョナルを経て、ログラスでCTO室長を務めた鈴木。 他社からのCTOオファーを断り、キャディのData Platform技術責任者となった彼を突き動かしたものは何だったのか? 本音を語ってもらいました。 https://t.co/PrpzWWZIeK
yu73s
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iwashi / Yoshimasa Iwase
@iwashi86
about 1 month ago
2年後のエンジニア(やチームの)働き方ってどうなるだろう、ってのを想像して書いてみました。 "開発があまりに早すぎるので、仕様書は書かれた瞬間から古くなっていく。誰も無条件には仕様書を信用しなくなった" "コードオーナーシップという概念は、もはや個人の単位では成立しない" "まずコードを書く時間が減った。これは間違いない。でも、コードを書く時間は2025年末には大きく変わっていた。それ以上に変わったのは、〜" など、色々想定して書いてみているので、1つの方向性としてどうぞ。 https://t.co/oYxwKVBBs6
yu73s
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imaimai
@imaimai0
about 1 month ago
Newspicksの連載第二弾書きました。 https://t.co/yhZEePtJoO AIの性質やベストプラクティスを踏まえ、業務全体を捉えスループットを上げるために意識しているポイントを書いたので、興味ある方は是非読んでいただければと思います!
yu73s
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石黒 卓弥|Takaya Ishiguro
@takaya_i
about 1 month ago
【シェア歓迎】10,000字超。脳内にある“採用と組織”に関するノウハウを徹底的に話しました。ぜひご一読を! 「思う人が1万人、やる人は1人」あなたは候補者が語れるストーリーを作れているか【LayerX CHRO 石黒卓弥が問う、採用の覚悟】 https://t.co/A3szQfsDr5
#allstarsaas
yu73s
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Ren Uechi 🌍🛰
@ren_uechi
about 1 month ago
https://t.co/ZtqBkFSgfK
yu73s
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pospome@カミナシのVPoE
@pospome
about 2 months ago
Design Docより軽く、ADRよりも機能開発に寄っている、そんなドキュメントがあるとAIへのインプットとして便利だよなーと考えていたけど、まさにそれがこれ。これすらAIに書かせればいいと思う。 https://t.co/pEOVOKYg5A
yu73s
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すてぃお
@suthio_
about 2 months ago
エンジニア、プロダクトマネージャーはみんな見た方がいいよ
Yusuke Arai | キャディ
@yu73s
about 2 months ago
リニューアル!
CADDi.tech
@CaddiTech
about 2 months ago
🚀CADDi Tech Recruiting Siteをリニューアルしました🚀 私たちが挑む「モノづくり産業のポテンシャル解放」というミッションのもと、どのような開発組織に、どのようなメンバーが集っているのか。 ぜひチェックいただけると嬉しいです。 壮大なミッションに一緒にチャレンジしたい方を募集しています! 👉日本語版:https://t.co/nCok2Ds8T4 👉Eng ver. :https://t.co/P6EVijS9Ha
CaddiTech's tweet video.
yu73s
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Yushiro Kato (CEO at CADDi)
@yushirodesu1
about 2 months ago
キャディは、おかげさまで急成長を続けております(おそらく日本のソフトウェア企業では最速)。 ただ、世界の物的イノベーションを10倍加速するためにはまだまだ全然足りず、山の0.2号目くらいです。 そのため、パートナー企業様、およびキャディグループに入っていただける企業様を全力で募集しています。下記のビジョンに共感いただける方であれば、どんなサイズでもぜひお話ししたいです。 少しでも興味ある方はぜひご連絡ください!アメリカでも探していますが、日本でも探しているため今日本に物理的にいるので、ぜひお茶でもしましょう! 物的イノベーションについてはこちら: https://t.co/9yoORlOrGt
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yu73s
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ふぃりっぷ/山田裕一朗@Findy代表
@yuichiro826
2 months ago
note を書きました📝 「人件費80%」の時代は終わる ── 2030年、プロダクト開発のコスト構造はこう変わる ・1年前のプロダクト開発費は人件費・外注費が約80%、クラウド基盤が約20%という構造 ・2030年には「人・データ基盤・AI」の3レイヤーに分かれ、AIが独立したコスト項目になる時代が来ると予測 ・「AIで採用を減らす」ではなく「AIで新しい挑戦を増やす」という発想の転換が組織の伸びを左右する ・製造業が国・地域ごとに自動化の度合いを変えてきたように、ソフトウェア開発でも人とAIのコスト最適化が業務単位で行われる時代へ ・大事なのは数字よりも「3年後のプロダクト損益計算書」を今から描いてみること 詳しくはnoteで ↓↓↓ https://t.co/9sVJAnzhSb
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yu73s
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Shigemoto FUJIKURA
@sigemoto
2 months ago
私が絶対的に信頼しているキャディのエンジニア採用マネージャーのインタビュー記事。 柔らかい人柄の奥にある熱い想いが語られています。素敵。
yu73s
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はまD CADDi Tech-HR
@hamadiii15
2 months ago
我らがCTO、Akiさんによるブログです。 超骨太記事なので、週末のお供にぜひ…! AIの爆発的な普及により、私たちは電力や半導体といった「物理的な限界」に向き合わざるを得ない時代に突入しています。 この記事のトピック: ・なぜクラウドの「使い放題」は終わるのか? ・計算能力の進化に、物理メモリが追いつかない「メモリの壁」 ・これからのソフトウェアエンジニアに求められる、ハードウェアの限界を前提とした設計 「ソフトウェアのリソースは無限」という神話が崩れる今、私たちはどのように動くべきなのか。これからの技術戦略を考えるヒントになる記事です。 https://t.co/nZq0lu4hBo
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yu73s
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Taishi Suga / クラシル採用
@taa_suga
2 months ago
非エンジニアだけの採用チームで、Claude Codeをチーム活用するためにやったことを書きました!採用チームに関わらず考え方の1つとして役に立てば幸いです🤲 採用チームでClaude Codeを使う上でやった3つのこと|Taishi Suga
@taa_suga
https://t.co/dq0HhanT0K
Yusuke Arai | キャディ
@yu73s
3 months ago
“「日本語の会議の方が出る価値があるから」と言う言葉の重み” 胸熱だなぁ この一文にキャディの色々なものが詰まってる気がする 日英両方を主役に。海外出身者30%の開発組織の全体会議運営の工夫|キャディ-CADDi-
@caddi_pr
#CADDi
https://t.co/a7xcIyKbbZ
Yusuke Arai | キャディ
@yu73s
3 months ago
25歳に戻れたらなにをしたい?は面白いテーマ😎 【CTO経験者たちが語る】AI時代の開発組織論 / グローバルで勝てるプロダクト / CTOのキャリア論 / https://t.co/SUJzdC930n
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