渡辺 祥真｜採用の歴史から採用を紐解く 🕰️ ｜㍿ReBest CMO

株式会社ReBest CMO｜東証スタンダード上場企業で最年少課長｜元全国高校サッカー準優勝 ⚽️｜「採用×マーケティング」で採用の常識を変える｜前橋育英高校→日本体育大学→㍿ジオコード→㍿ReBest｜採用の歴史に纏わる情報を発信📣

[渡辺 祥真｜採用の歴史から採用を紐解く 🕰️ ｜㍿ReBest CMO @w_shooooma]

株式会社ReBestの渡辺です！

明治から令和まで、日本の「採用」がどう変わってきたかを発信していきます📚

「履歴書はいつからある？」「リクルートスーツが黒くなったのはなぜ？」など、人事とキャリアの歴史を紐解き、現代の採用のヒントを探ります。

温故知新で採用をハックしていきましょう💪

#採用の歴史 #人事 #採用

[採用レスキュー小林瑛亮| SNS採用/株式会社ReBest🚑🏥 @asksaiyoblog]

打ち合わせをしていると、転職エージェントの会社から同じ提案を受けます。

「御社のノウハウで求職者を集客して、うちに流してくれませんか。成果報酬でお支払いします」

全部断っています。

正直に言うと、経済合理性で考えたら受けたほうがいい話です。すでに持っているノウハウをそのまま使えて、目の前の売上が立つ。
目の前の売上を考えれば断る理由は、見当たりません。

それでも受けないのは、
その先に何も残らないからです。

我々が集めた求職者をエージェントに流したところで、企業の採用力は1ミリも上がりません。
人が必要になるたびに、外部にお金を払い続ける構造がそのまま続くだけです。

ReBestのVisionは、採用に困らない社会を実現することです。

困らない状態というのは、外部に頼まなくても���社で人を採れる状態のことだと思っています。

自分たちが集客して流す側に回った瞬間、そのビジョンとは逆方向に進みます。

だから受けません。

我々は求職者側ではなく、企業側に立ちます。
企業の採用力が上がらない支援に、意味はないと思っています。

[晴香 | 𝑹𝒆𝑩𝒆𝒔𝒕広報 @ReBest_PR]

【ReBestメンバーに聞く！採用は「伝え方」で変わる】
今日は＠w_shooooma さんに聞きました！

「うちには、特に強みがなくて…」
そう話す会社ほど、詳しく聞いていくと魅力がたくさん出てくるそうです！！

強みがないのではなく、まだ言葉にできていないだけで…✨

例えば、
「風通しの良い会社です」
だけでは、働く姿がなかなか想像できませんよね。

でも、
「入社3ヶ月の社員が、会議で役員の案に反対しても、そのまま普通に議論が���く」
と伝えると、一気に会社の雰囲気が見えてきます！！

会社の魅力そのものを変えたわけではありません。
会社側の言葉を、候補者が「ここで働く自分」を想像できる言葉に変えただけなんです！！

給与や休日などの条件は、他社と比較されます。
でも、実際にどんな人と、どんな空気の中で働くのかは会社によって違います☺️

その「働く景色」を伝えることが、採用ではとても大切です。
実際にReBestのご支援先では、
こうした採用の伝え方を見直した結果、
面談数が最大8倍に！！

会社に魅力がないのではなく、
まだ伝わる言葉になっていないだけかもしれません。

[さとちん│ちんサロ @satotin_yusuke]

https://t.co/sbvJdTkRiy

[森山 泰希 | 株式会社ReBest COO @採用に困らない社会を実現する元アスリート @TAIKI_Moriyama]

【実データ公開｜同じ会社のまま、応募は動きます】

CASE①応募に悩んでいた企業
→ SNS運用の設計変更で、
応募・面談が最大 8倍 に

CASE② 要件ミスマッチの企業
→ エージェントコントロールで
採用単価が1/3 に

打った施策は真逆。
でも共通点が1つある。

"WHO × WHAT × HOW" を先に固めたこと。

応募が集まる会社と、集まらない会社の違い。
具体的手順、白書で公開。

▼無料DL
https://t.co/356vIab5pJ

#採用 #人事 #スカウト #SNS採用

[渡辺 祥真｜採用の歴史から採用を紐解く 🕰️ ｜㍿ReBest CMO @w_shooooma]

看板なしで戦ってみると、新たに見える景色がある。
そんな覚悟と挑戦の思いが語られてます
👇

[森山 泰希 | 株式会社ReBest COO @採用に困らない社会を実現する元アスリート @TAIKI_Moriyama]

上場企業の看板は、驚くほど簡単に人を信用させてくれます。

その��板を外した瞬間に残るのは、自分が何を成したいかだけでした。

安定を手放したのではなく、看板なしで戦える自分を作りにいった。

その理由を、全部聞いてもらいました。

[晴香 | 𝑹𝒆𝑩𝒆𝒔𝒕広報 @ReBest_PR]

こんなことをSNSに載せると

��善だとか言われるけど
そんなことより、自分が本当に思ってることを伝えたいし、私が載せることで私も寄付しよう。って思ってくれる人が1人でも増える可能性があるなら、『やるべき』だと思ったんです。

友人も言ってました。
『どう思われても、やるべきだ』と🕊️

何もできないからこそ何かできる１つを。

https://t.co/Y9HPkpxF6V

[晴香 | 𝑹𝒆𝑩𝒆𝒔𝒕広報 @ReBest_PR]

📘 公式リリース 📘

「X採用の教科書」
──── 全 100 ページ ────
本日無料公開しました🔥

🔢 採用単価 平均1/3
🔢 面談数 平均3倍
🔢 累計支援 50社以上

月1,500時間以上を投じている
X採用ノウハウを100ページに凝縮📘

「エージェント/求人サイト頼り」を卒業したい
経営者・採用担当者��へ。

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#採用 #X採用 #人事

[森山 泰希 | 株式会社ReBest COO @採用に困らない社会を実現する元アスリート @TAIKI_Moriyama]

3歳で出会った幼馴染の結婚式に、昨日参列してきた。

やんちゃな学生時代を共にし、就職のタイミングでは、愛知から東京に半ば強引に連れ出した。

社会人1年目は、シェアハウスでひとつ屋根の下。

何度迷惑をかけたか分からない。
それ以上に、何度迷惑をかけられたか分からない（笑）

奥さんとのキューピッドは僕。

月末になると「飲み過ぎて金がない」と嘆くあなたに、何度メシを食わせたことか（笑）

今あなたがいるのは、紛れもなく僕のおかげです（笑）
でも、今僕がこうして楽しく生きていられるのも、紛れもなくあなたのおかげです。

おめでとう。末永く、幸せに。
これからも世界一楽しくやってやりましょう！

[森山 泰希 | 株式会社ReBest COO @採用に困らない社会を実現する元アスリート @TAIKI_Moriyama]

1,000社以上の採用を見て気づいた
面接官がやりがちな"勘違いTop3"

❌ 「見極めるぞ」と質問攻め
❌ 面接官がしゃべりすぎ（自社アピール多め）
❌ 選考基準が面接官ごとにバラバラ

✅ 聴く8 : 話す2
✅ 全員に同じ質問＋掘り下げ
✅ 基準は事前に固定

面接は"選ぶ"じゃなく"選び合う"場です。

▼ 詳細
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[渡辺 祥真｜採用の歴史から採用を紐解く 🕰️ ｜㍿ReBest CMO @w_shooooma]

素晴らしい👏✨

[晴香 | 𝑹𝒆𝑩𝒆𝒔𝒕広報 @ReBest_PR]

おはようございます^_^
ブルー���ッチをつけてもうすぐで半年🩵
#ブルバ

半年記念日を迎えられるのも皆様のお陰です✨
たくさんの交流をさせていただきながら
私も成長できたこの半年でした！

さらにこれからは、たくさんの方々と仲良くなれたら嬉しいなぁと…👩🏻‍💻✨😊

何卒よろしくお願いします！

#ブルバ１００
#ブルバ
#ブルーバッチ

[森山 泰希 | 株式会社ReBest COO @採用に困らない社会を実現する元アスリート @TAIKI_Moriyama]

面接で必ず聞くべき"5つの型"

1️⃣ 前職で一番大変だった状況は？
2️⃣ そこでどんな役割・課題を担った？
3️⃣ 何をどう考え、行動した？
4️⃣ 結果はどうなった？
5️⃣ そこから何を学んだ？

これSTARフレームです。
「意欲あります」で終わらせない
面接ができます。

▼ 面接官の教科書 無料DL
https://t.co/356vIab5pJ

[晴香 | 𝑹𝒆𝑩𝒆𝒔𝒕広報 @ReBest_PR]

リーダーは
前を歩く人ではないと思っています☺️

誰も見ていないところで
後ろを振り返りながら、全員が歩けているかを確かめる人。

私はそう思っています✨💬🙏🏻

いつもお世話になってる3人に最大限の敬意を込めて…❤️
皆様良い休日をお過ごしください☆
@asksaiyoblog
@TAIKI_Moriyama
@w_shooooma

[渡辺 祥真｜採用の歴史から採用を紐解く 🕰️ ｜㍿ReBest CMO @w_shooooma]

「幸せになりすぎないように」
矛盾しているようで、一番大切なこと。

“当たり前の幸せ”を大切にできる人を、“安心して働ける場所”へ。

採用領域で仕事する上で、改めて大切さを気づかせてくれる言葉でした👌

[晴香 | 𝑹𝒆𝑩𝒆𝒔𝒕広報 @ReBest_PR]

幸せになれ過ぎないように。
1番難しいことだけど一番大切です。

少し不思議な言葉に聞こえるかもしれません。

でも私は、
「幸せだけを追いかけすぎない」という意味だと思っています✨🙂‍↕️

誰かに認められること。
お給料が高いこと。
有名な会社で働くこと。

もちろん、それも大切です。

でも、それだけを幸せの基準にしてしまうと、
少し苦しいことがあるだけで、自分は不幸だと思ってしまう。

だからこそ、
毎日笑って帰れること。
「今日もありがとう」と言ってもらえること。
困った時に助け合える仲間がいること。

そんな当たり前のようで当たり前じゃない幸せを、ちゃんと大切にできる人でありたいと思っています。

私たちも、そんな場所に大切な人を届けられる自分たちでありたい。

技術だけではなく、
人として安心して働ける環境と繋げられるように。

その積み重ねが、
長く働ける理由になり、結果的にお客様の笑顔にもつながると信じています。

「転職したい」ではなく、
「こんな場所で働いてみたい。」

そう思っていただけるようなお手伝いをさせていただけるように��‍↕️✨

@TAIKI_Moriyama
@w_shooooma
@asksaiyoblog

[渡辺 祥真｜採用の歴史から採用を紐解く 🕰️ ｜㍿ReBest CMO @w_shooooma]

本日30歳を迎えた弊社COOの新たな決意���ぜひ見てみてください。

[森山 泰希 | 株式会社ReBest COO @採用に困らない社会を実現する元アスリート @TAIKI_Moriyama]

決断の、一年でした。本日、誕生日を迎えました。

この一年、関わってくださったすべての方へ。
心から、ありがとうございます。

朝から、たくさんの方からメッセージやプレゼントをいただき、本当に幸せな環境で充実した日々を過ごせているのだなと感じることができました。

正直に振り返る���、この一年は「怖さ」から始まりました。6年半お世話になったプライム上場企業を離れ、ReBestというスタートアップへ。
守るべき家族がいる。その安定を手放すことが、本当に正しいのか。
何度も迷い、何度も自問しました。
それでも前に進めたのは、ひとつの答えにたどり着いたからです。

大切な家族がいるからこそ、挑戦する姿を見せたい。

自分に嘘をつかず、やりたいことを全力でやる。
その背中を見せられる父で、いたい。

立ち上げから約7か月で、想像以上の規模、���の会社の採用に関わらせていただきました。
でも、数字以上に忘れられないのは、あるお客様の採用への想いに触れて、

「この会社のためなら、いくらでも時間をかけたい」

心からそう思えた瞬間です。
お客様の夢を、自分の夢のように追える。
こんなに介在価値のある仕事は、ない。
それが、僕の原動力です。

僕の原点は、いつもサッカーにあります。
高校で日本一になった。決勝で点も取った。
でも、プロにはなれなかった。
あの悔しさがあったから、今がある。

だから、決めています。

サッカー選手になれなかった自分を、“ならなかった自分”へ。

いつ聞かれても「今が一番、充実している」と言える人生に。

大きな決断を応援してくれた家族を、世界一幸せに。

子どもたちが社会に出るとき、希望を持てる世の中���。

これが、僕が人生をかけて恩返ししたいことです。

この一年は、もっと多くの会社の“本来の魅力”に、言葉を与える一年にします。
採用を、ただの人集めで終わらせない。

経営の真のパートナーとして、
企業の未来そのものに伴走する。
本当に素敵な会社が、ちゃんと選ばれる。

「採用に困らない社会」を、
まだ小さくても、確かに前へ。

これからも、関わってくださる一人ひとりのBestを、全力で更新し続けます。

これからの一年も、どうぞよろしくお願いいたします。

[渡辺 祥真｜採用の歴史から採用を紐解く 🕰️ ｜㍿ReBest CMO @w_shooooma]

泰希

30歳おめでとう！👏
気づけば12年目の付き合いで、あっという間に30歳、びっくりしてます笑

ビジネスパートナー���あり、友人であり、おそらく20代で誰よりも長い時間を共にしてるね笑

だからこそ、泰希の力強さ、熱量、心底他人への配慮や想いがあるところ、を近くで見てきました。
それでもオレの知らない苦��が沢山あったと思います。
走り切った20代をバネに、30代はさらに飛躍していってください！

これからも多方面でよろしくです！
共に良き30代にしていきましょう👍

[森山 泰希 | 株式会社ReBest COO @採用に困らない社会を実現する元アスリート @TAIKI_Moriyama]

30歳になりました！

メッシと中村俊輔と同じ誕生日です！笑

引き続き宜しくお願いいたします！

[渡辺 祥真｜採用の歴史から採用を紐解く 🕰️ ｜㍿ReBest CMO @w_shooooma]

上場企業の管理職。
同じ立場、同じ目線であの時一緒に喋れていたから、今の自分があると思います。

僕の決断も後押ししてくれた弊社COO森山の言葉でした。
ぜひ見てみてくだ��い👏

[森山 泰希 | 株式会社ReBest COO @採用に困らない社会を実現する元アスリート @TAIKI_Moriyama]

「迷ってます」で、終わらせてもよかった。
上場企業の管理職。
その“安定”を捨てるのは、本当にこわかった。

それでも踏み切れたのは、ひとつの言葉。
「俺がチャレンジしなきゃ、変やん」

子どもに、挑戦する背中を見せ���い。
逃げない父で、いたかった。

いま、決断を迷っていることはありますか。

インタビュアー
@_arata_0614

[渡辺 祥真｜採用の歴史から採用を紐解く 🕰️ ｜㍿ReBest CMO @w_shooooma]

弊社COO森山の原点、是非見てみてください👀

[森山 泰希 | 株式会社ReBest COO @採用に困らない社会を実現する元アスリート @TAIKI_Moriyama]

本当は、教師になるはずでした。
きっかけは、教育実習で起きた、ある出来事。
あの日から、僕の進路は変わった。

人と関われる。人を動かせる。人を救える。
だから、先生ではなく“人材”の道を選びました。

29歳、ReBest COO。
僕のすべての原点を、話しています。

先日、@_arata_0614 にインタビューしてもらいました！
これから、少しずつお届けします。

あなたが今の道を選んだ“きっかけ”は、何でしたか。

[渡辺 祥真｜採用の歴史から採用を紐解く 🕰️ ｜㍿ReBest CMO @w_shooooma]

是非フォローお願いします🙆‍♂️

[晴香 | 𝑹𝒆𝑩𝒆𝒔𝒕広報 @ReBest_PR]

改めてご挨拶させていただきます💕
株式会社ReBest 広報担当の晴香（はるか）です✨

🗒️自己紹介💬
担当：広報（X���用）
経験：ペット用品の企画・販売/カフェ・
　　　美容サロンでの接客/マネジメント
MBTI：ISFJ（擁護者）
趣味：サッカー観戦/ 読書 / お買い物
ワンちゃん好きで、実家の愛犬たちにもよく会いに帰ります🐾
年齢:26歳

企業の採用や広報でお悩みの方、SNSを活用した求人支援のご相談もお気軽に✉️✨
また、読んでくださった方の心に、少しでも温かさが届きますように🤍🏹

よろしくお願いいたします！

（ｲﾒｰｼ���写真も含みますが、私の好みをまとめてみました♩）

[渡辺 祥真｜採用の歴史から採用を紐解く 🕰️ ｜㍿ReBest CMO @w_shooooma]

ReBestの創業背景、是非覗いてみてください😊
代表小林の想いと共に綴られています！

[採用レスキュー小林瑛亮| SNS採用/株式会社ReBest🚑🏥 @asksaiyoblog]

今後noteを更新していきます！

初回は創業の背景や
求人広告営業マンとして抱えていたジレンマについて書きました。

株式会社ReBestの創業背景｜小林瑛亮/株式会社ReBest @asksaiyoblog https://t.co/nXzhqogQwT

[渡辺 祥真｜採用の歴史から採用を紐解く 🕰️ ｜㍿ReBest CMO @w_shooooma]

どの媒体もですが、更新頻度はやはり重要な指標になりますね🤔

[石井雄太郎@HRハッカー×Indeed @yutaro_ishii]

Indeedで採用成果が出ないと悩む担当者さんは、管理画面の採用選考状況を更新することを改めてオススメ

1年前くらいから、選考状況のデータをAI が学習してマッチング精度が上がるという話はあって

お客さんにも案内していたものの、実際どの程度の効果があるのか不透明な感じだったけど

Indeedさんの公表資料だと

採用選考状況が更新されたスポンサー求人は、更新されなかった求人と比較して1.6倍の応募があり

採用選考状況の更新率が50%より高い企業は、更新率が50%以下の企業と比較して、有効応募率が2.7倍高くなったとのこと

実践すべき運用ポイントは以下の3つ

①最低週1回、頻度を決めて必ず更新する
②選考ステータスを「未対応」以外へ変更
③忙しくても「最終的な採用結果」は更新

より多くの企業が選考状況を更新すれば、Indeedにより多くの情報が渡ることになるので、自社はもちろん、Indeed全体の精度がさらに上がる

ということは、もはや、やらない理由はなさそう