Nieuw onderzoek! Onderzoek toont dat we persoonlijkheidstrekken kunnen veranderen door gedragsmatige oefeningen en reflectie. Kunnen/willen/moeten we onze persoonlijkheid veranderen op het werk? Lees over het nieuwe onderzoek van Sofie Dupré & @wille_bart: https://t.co/bIkFSdDeXu
On this July 4, liberate the field from cross-sectional “mediation analysis” - check out this new paper discussing an alternative. I bet it’s an instant classic. My sense is that folks continue bad practices bc they don’t know what else to do. This helps
https://t.co/IX7vTi65YH
@Karenvanderaa@bsoenensvrt@CasierMaryse Karen, mijn eerste reflectie is dat politieke reacties in eerste instantie altijd instrumenteel zijn, zeker op sociale media.
Er komt een brain drain op gang vanuit de VS. Een unieke kans om de beste brains naar ons in Europa te halen, om onze kennis en know-how extra te versterken op sleuteldomeinen. Een Europees "Displaced Scholars and Talent Programme". In Vlaanderen kunnen we er al mee starten.
@Stijn_Baert@Zu_Demir In UK is enkele jaren geleden een ROI analyse gemaakt van loopbaanbegeleiding. Een euro die je erin investeert kan een veelvoud terug opleveren. Uiteraard vraagt dit wel kwalitatieve begeleiding. Worden dergelijke analyses hier ook gemaakt?
@Stijn_Baert@Zu_Demir Begeleiders die willen professionaliseren worden gefnuikt: inkomsten vanuit de cheques mogen bijvoorbeeld niet ingezet worden voor de aankoop van gevalideerde instrumenten/tools.
Trust and reputation of the United States across the world, our most invaluable treasure, is going down the toilet.
Whatever the President and Vice President thought this will accomplish, it won't.
@wduyck@JotieFr Wat?? Mijn beeld van wetenschapscorrectie aan diggelen. De schrik zat er hier in. Ik heb misschien ooit eens een wetenschapper geciteerd die een relatie had met de nicht van een aangetrouwde neef die in café de Scheve Zeven (waar ik geregeld kom) een racistische uitspraak deed.