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Ayudamos a personas y empresas a potenciar su talento y a conectar a los mejores profesionales con proyectos interesantes. ¿Te animas?

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Cuando tus equipos colaboran bien, el trabajo es más fácil y la vida laboral es más agradable para todos.

Pero, ¿qué sucede cuando necesitas equipos de diferentes funciones para trabajar juntos? ¿También pueden ser colaborativos?https://t.co/M2HkWWwsQ3

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Dentro de Recursos Humanos contamos con perfiles muy diversos, como los de laboral, administración, selección, compensación o prevención. Ahora hemos de añadir un nuevo rol, el de experto en marketing aplicado a Recursos Humanos.

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El entorno laboral se ha transformado de manera radical en los últimos años debido a la transición hacia modelos de trabajo híbridos y remotos, al auge de nuevas tecnologías y a un enfoque renovado en la sostenibilidad.

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Gestionar el ego no significa eliminarlo, sino mantenerlo centrado. Cuando esa voz interna está equilibrada, nos permite crecer y colaborar sin sentirnos amenazados.

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Los españoles están satisfechos con el trabajo, pero tienen una gran queja: los salarios. Ocho de cada 10 se declaran contentos con su empleo pero cuatro de cada 10 se consideran mal pagados.

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La obsesión por el alto rendimiento ha provocado graves problemas que afectan a individuos, empresas y la sociedad en general. Ha llegado el momento de dejar atrás ese paradigma y sustituirlo por el del alto impacto.

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Abordar el abuso de poder requiere una estrategia multidimensional que involucre a toda la organización, desde la alta dirección hasta los empleados de base. Además, debe contar con labores de prevención, intervención y corrección.

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El enfoque basado en competencias fomenta la motivación de los empleados y permite a las empresas identificar y aprovechar el potencial de una fuerza laboral más diversa.

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La innovación tecnológica está impulsando el despliegue de nuevos espacios de trabajo moderno, que transforman la experiencia digital del empleado para conseguir más flexibilidad, productividad y la cohesión en equipos deslocalizados.

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El exceso de aplicaciones genera más problemas de colaboración. Utilizar más de diez aplicaciones en el entorno laboral genera más probabilidades de problemas como malentendidos en la comunicación, falta de compromiso de los colegas y falta de alineación.

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