保育イノベーション

保育業界に「働きやすさ」と「働きがい」を。
社会保険労務士法人ワーク・イノベーションが運営。
人的資本経営・処遇改善・園マネジメント支援を通じて、
持続可能な保育の未来を共に創ります。
書式・動画DLや解説動画も豊富。

[保育イノベーション @work_innov]

📢【全3回シリーズ｜園長・管理職向けオンラインセミナー】
「園長・管理職に必要な労務管理」を体系的に学べる実践セミナーを開催します！

✅ ハラスメント対応
✅ 労務管理の基本と法改正
✅ ケース別、職員・休職者対応

現場で迷わない「判断軸」と実務力を園長先生がきちんと身につけることで、職員の皆様が安心して働く施設となり、こどもの育ち・保護者の安心感につながり、安定した施設運営ができると考えています。

セミナーについては全3回セットはもちろん、気になるテーマの各回ごとのお申込み・ご参加も可能です。園長先生からのお申し込みをお待ちしています♪

▶日時：
第１回：2026年8月25日（火）13:00～15:00
第２回：2026年10月27日（火）13:00〜15:00
第３回：2026年11月26日（木）13:00〜15:00
🎥アーカイブ配信あり

お申込みはこちら👇
https://t.co/y8lbgjYee7

#保育イノベーション #保育園 #園長 #管理職 #労務 #ハラスメント

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【解説】令和8年6月改正対応！シフト制・パート職員の有給休暇管理
令和8年6月、厚生労働省の「シフト制」留意事項が改正され、保育現場を支えるパートやシフト勤務の職員の皆様における有給休暇の考え方が改めて整理されました。
園として押さえておきたい重要ポイントは以下の3点です。
要件を満たせばパート職員の皆様にも付与必須
週30時間未満は「比例付与」、週30時間以上はフルタイム同様に付与します。
勤務日数が確定していなくても「実際の勤務実績」から算出可能
直近半年や前年の勤務実績日数から正しく付与日数を計算できます。
年10日以上付与される場合は「年5日取得」が義務
年次有給休暇管理簿を活用し、一人ひとりの取得状況を可視化・把握することが重要です。
有給休暇の適切な管理は、単なる事務作業にとどまりません。職員の皆様が心身を休めて安心して長く働ける環境を作り、園の信頼向上と安定経営を引き寄せるポジティブな取り組みです。
シフト作成や労務管理の見直しに、ぜひお役立てください！
詳細はこちら：https://t.co/AtayCvSBg1
#保育イノベーション #労務 #企業主導型保育

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【9月1日は防災の日。猛暑・台風対策から「園のBCP（事業継続計画）」まで総点検！】
8月下旬〜9月は熱中症対策に加え、台風やゲリラ豪雨への備えが欠かせません。避難訓練だけでなく「現場の判断基準や労務ルール」は整っていますか？
■ 気象警報発令時の「園児引き渡し基準」や「職員の安全確保」
■ 災害時の緊急連絡体制・安否確認ルール
■ 避難対応や片付けに伴う労働時間・手当、休業手当の考え方
「どこから手をつければいいかわからない…」という園様に向けて、保育イノベーション（有料会員限定）では防犯・防災訓練や備蓄品リスト、各種緊急時対応を網羅した25種類のマニュアルを公開中！
災害や異常気象が増えるこの時期、ぜひ自園の運用点検にご活用ください！
https://t.co/cjXKR70BRC
#防災 #保育園運営 #保育イノベーション

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【令和8年 人事院勧告 → 認可保育園の公定価格はどうなる？】
令和8年8月7日に国家公務員の人事院勧告が出ました。公定価格の人件費は国家公務員給与（福祉職俸給表）を基礎に検討されるため、園経営に直結します。前年比較と改定率の予想をまとめました。

■ 前年比較（令和7年勧告 → 令和8年勧告）
・官民較差：15,014円／3.62% → 15,056円／3.51%
・行政職(一)級別：1級5.2%・2級4.2% → 1級4.0%・2級3.6%（平均3.3%）
・初任給（大卒程度）：232,000円（＋5.5％、＋12,000円）→241,500円（＋9,500円）
・期末勤勉手当：4.60→4.65月 → 4.65→4.70月（いずれも＋0.05月）

較差額はほぼ同水準ですが、配分が「若年層重点」から中堅層以上へ広がった分、保育士が対応する1・2級の改定率は前年より低下しています。

■ 公定価格の人件費改定率 予想：令和7年度水準よりはやや低いが、高水準は継続する
＜過去の実績＞
・令和5年度 ＋5.2%
・令和6年度 ＋10.7%
・令和7年度 ＋5.3%
※あくまで現時点の予想です。確定は年末の補正予算。令和7年度は12月に決定し、4月に遡及して改定されました（こども家庭庁 子ども・子育て支援等分科会資料）。

■ 園として今から備えること
人勧分は「基本分単価等の引上げ」で処遇改善等加算とは別枠。全額を人件費に充てることが要請されます。
遡及改定のため、決定後に4月分からの差額精算が発生。ベースアップが基本で、差額分は一時金等での支払いが想定されます。
人勧分は単年度限りではなく、翌年度以降も積み上げて継続支給が必要です。
賃金規程の見直しや遡及精算の実務は、個別事情で対応が変わります。年度末賞与のイメージをつける参考にしてください。
コラムはこちら：
https://t.co/HoauBeH1go
#保育イノベーション #公定価格 #人事院勧告 #処遇改善等加算

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【職員の皆様の安心へ】労災発生時の適切なサポート態勢
保育中の思わぬ事故や休業が必要になった際、園が正しい知識で迅速に対応することは、職員の皆様への大きな安心に繋がります。適切な休業補償や労災手続きを行うことは、単なる手続き作業ではなく「職員を大切にする園」としての信頼を高め、園の安定経営を支える価値ある取り組みです。
詳細はこちら：https://t.co/2Nmg67Biu3
#保育イノベーション #社労士 #労災

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【法改正】2027年1月より療養・育児・介護に伴う「特例月変」制度が開始されます！
2027年1月より、療養や育児、介護による就労調整で給与が急減した場合、標準報酬月額を翌月から改定できる「特例月変」が始まります。従来の3か月待機が不要となり、保険料負担のタイムラグを大幅に解消可能に。適切な事務手続きは、園の信頼向上と職員の皆様の安心につながります。早めの準備を進めていきましょう！
詳細はこちら：https://t.co/6mOAdo1iij
#保育イノベーション #社労士 #法改正

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【正しい対応で、職員全員が安心して働ける職場へ】

育休復帰後の時短勤務。
早番・遅番の負担が特定の職員の方に偏っていませんか？

時短勤務は法律に基づく制度ですが、園全体で支え合える体制づくりや適切な対応ができていない場合、マタハラなどの職場トラブルにつながることもあります。

園長・管理職向け労務管理セミナー第1回（8/25）では、「ハラスメント対応」をテーマに、マタハラを含む職場での適切な対応や、園長としての判断ポイントについて解説します。

詳細：https://t.co/xBq55Cp27G

#保育イノベーション #保育園 #ハラスメント

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【園の信頼向上へ】パート職員の年次有給休暇管理の実務ポイント

有給休暇の管理は単なる手続きでなく、職員の皆様が安心して働ける環境を整え、園の信頼向上へと繋がる大切な取り組みです。

令和8年6月の厚労省留意事項改定を踏まえ、労働条件に応じた比例付与など、正しい運用のための実務ポイントを分かりやすく解説しています。

詳細はこちら：https://t.co/AtayCvT95z

#保育イノベーション #社労士 #働き方改革

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【令和8年8月1日施行】雇用保険「基本手当日額」改定について

8月1日より、離職者に支給される雇用保険の基本手当日額の最高額・最低額が引き上げられました。
「令和8年度 雇用保険基本手当日額の改定」は、令和7年度の平均給与額が約2.7％上昇したこと等に伴う重要な法改正です。

退職時の制度変更をいち早く把握し、職員の皆様へ正確な情報をご案内することは、園の信頼向上に直結します。具体的な変更額などの詳細は、下記URLよりご確認ください。

詳細はこちらhttps://t.co/PL347FjoPe
#保育イノベーション #社労士 #法改正

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【速報】全国平均1,176円へ！
「うちは月給制だから」と安心していませんか？
今年度の最低賃金の目安が発表され、全国平均で55円引き上げの「1,176円」となる見通しです。
原則10月1日から、新しい賃金が適用されます。
ここで注意したいのが「月給制」の正社員や契約社員の方々。
「月給者は時給じゃないから最低賃金なんて関係ない」と思われがちですが、実は要注意です！
基本給＋手当（最低賃金対象外の手当を除く）を1ヶ月の平均所定労働時間で割って時給換算した際、新しい最低賃金を下回っていると法律違反になってしまいます。

最低賃金がかなり上がってきているので、保育補助の先生方等の賃金をしっかり確認する必要があります。
10月分の給与計算で慌てないよう、今のうちに給与体系を見直してみませんか？

https://t.co/2cLoxPmY9e
#保育イノベーション #労務

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【入社1年未満の育休申請、どう対応する？】

「採用直後の職員の方からの育休申請」にどう対応したらいいか戸惑われる法人が増えています。
法律上、労使協定を締結していれば、入社1年未満の職員の方からの育休取得を制限することが可能です。

ルールに基づいた運用は、現場の業務負担の平準化と公平性を保つために重要です。まずは自園のルールを確認してみましょう！

#保育イノベーション #社労士 #育児休業 #労使協定

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【令和8年度 最低賃金改定！全国平均1,176円の答申】
7月28日、令和8年度の最低賃金額改定の目安が発表されました。全国加重平均は55円引き上げの「1,176円」となる見通しです。
10月の発効に向け、非常勤職員の時給換算や手当の組み入れ状況の確認、就業規則・労働条件通知書の見直しなど、事前の確認と計画的な準備を進めましょう！
詳細はこちら：https://t.co/2cLoxPmY9e
#保育イノベーション #法改正 #最低賃金

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【標準報酬月額の改定】
秋の給与計算に向け、社会保険の「定時決定」による標準報酬月額の変更対応が始まります。
社会保険料の正確な反映は、誤徴収を防ぎ「職員の皆様の安心」と「安定経営」を支える重要な手続きです。当月控除は9月支給分、翌月控除は10月支給分からスムーズに反映させましょう！
詳細はこちら：　https://t.co/j6jF12KdWB
#保育イノベーション #社労士 #社会保険

[保育イノベーション @work_innov]

ご好評頂いております『保育の質を高める 労務管理の基本』の著者菊地加奈子によるセミナーを開催！
８月のテーマは「ハラスメント」です。
実際のトラブル事例をもとに、園長が現場で取るべき具体的な対応手順をわかりやすく解説します。労務知識ゼロからでも安心してご参加いただけます。

🚩園長・管理職向け研修
「ハラスメントが起きた時」に園長が正しく動ける実務力養成セミナー
⏰日時　第１回　8月25日　第2回　10月27日　第3回　11月26日　（いずれも13：00～15:00）　
🎦zoomによるオンラインセミナー
📒受講料　
・無料会員・一般：　10,000円
・保育イノベーション有料会員：5,000円
・社会保険労務士法人ワーク・イノベーションの顧問先：１法人あたり3名まで無料、4名からは5,000円 /人

お申し込みはこちら　https://t.co/SCWixh31hS

[菊地加奈子＠社会保険労務士ワーク・イノベーション|保育園労務管理 @kanakokikuchi33]

全国保育協議会のステージアップ研修。
毎年、全国からたくさんの園長先生が参加される中、4年目の登壇。
今年は本の出版もあり、講演後にサイン会なるものまで用意して頂きました。
誰も来なかったらどうしよう・・・という不安しかなかったのですが、ありがたいことに列までできて、感謝の1日でした。

誰もが誠実な運営をしたいと願う中、
人手不足や働き方の多様化等によってマネジメントはどんどん難しくなっています。

園長の人間性や保育力ももちろん大切ですが、
「仕事」をする仲間たちに、働きがいと働きやすさを感じてもらうためには、労務管理の知識は必須。

これからも実務にこだわって、現場の先生たちの悩みに応えていきたいと思っています。

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【園での「性教育」どう進める？保育現場で使える公的情報源のご案内】

こども性暴力防止法への対応にあたり、「園児向けにどう伝えるべき？」「職員間での共通認識をどう作るか」とご不安な事業者様も多いかと思います。

子どもたちへのアプローチには公的な「乳幼児向け指導手引き」を役立てつつ、園内の体制づくりを進めることが大切です。
乳幼児期の性に関する情報提供：https://t.co/CHqNecgw19

ワーク・イノベーションでは、こども性暴力防止法に対応した各種規程の作成・改定から職員の皆様への園内研修まで、労務管理のお悩みに親身にお応えします。ぜひお気軽にご相談ください。

#保育イノベーション #社労士 #こども性暴力防止法

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【AI×保育】「心のゆとり」が園の信頼とスタッフの定着を支えます。

AI活用は、園の経営と労務環境を劇的に改善します。
具体的には「シフト作成の自動化」や「ヒヤリハット報告書の分析」にAIを導入することで、以下のメリットが生まれます。

・スタッフの安心: 残業時間の削減と精神的負担の軽減
・園の信頼向上: 事故防止策の精度向上と、手厚いコミュニケーションの確保
・安定経営: 働きやすい環境による離職率の低下

事務負担を「価値ある時間」に変え、選ばれる園づくりを。

#保育イノベーション #社労士 #AI活用

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【夏のお泊り保育】職員の仮眠時間は労働時間？正しい労務管理をチェック！

夏の大切なイベント「お泊り保育」の季節がやってきました！
「夜間の仮眠時間をどう扱えばいいか分からない…」とお悩みではありませんか？
何かあればすぐ対応する状態の仮眠は、労働時間になる可能性があります。

適切なルール設定と労務管理を行うことが、職員の皆様の安心と園の信頼向上につながります。
実施前に仮眠時間の取り扱いを正しく確認しておきましょう！

保育イノベーションでは、お泊り保育の労働時間について解説動画を作成しています。
是非、ご視聴ください。

▼動画はこちら
：https://t.co/uC7iTJ7JO1

#保育イノベーション #保育園 #お泊り保育

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【重要】健康保険証の暫定措置が令和8年7月末で終了します

従来の健康保険証の暫定措置（有効期限）が、いよいよ【令和8年7月末】をもって終了となります。

これに伴い、令和8年8月1日以降はマイナ保険証、またはマイナ保険証を持たない方に交付される「資格確認書」での受診へと完全に移行します。
8月1日以降はマイナ保険証または資格確認書がないと、窓口で10割負担になる可能性があります。

園の実務対応として、職員の皆様へ「マイナ保険証の利用登録」や「電子証明書の有効期限」の確認を促すアナウンスを進めましょう。事前の案内が職員の皆様の安心な医療受診に繋がります。

詳細はこちら：https://t.co/5JxR1bWK6K

#保育イノベーション #社労士 #マイナ保険証

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【行事シーズン前に！こども性暴力防止法への対応をスムーズに】

2026年12月25日の施行に向け、「何から始めればいいか分からない」「いちから組み立てる時間がない」とお困りではありませんか？

就業規則等の改定や採用まわりの書式整備、職員研修など、やるべきことを10項目に整理した実務対応ガイド動画（45分）を公開中です💡

あわせて、「ひな形など、まとまったものが欲しい」「規程改定を含め、専門家に一括で依頼したい」といったご要望に応じたプランもご用意しています。

そろそろ動き出したい方こそ、まずは全体像から。

▼動画はこちら
https://t.co/rtXb9EjOZP
※視聴には無料会員登録が必要です

#保育イノベーション #社労士 #こども性暴力防止法

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【令和8年8月1日より「育児休業等給付」の申請手続きが見直されます】
出生時育児休業給付金の賃金申告ルールの変更や、育児時短就業給付の確認書類の簡素化など、実務に関わる大きな変更点が3つあります。

施行日に向けた園の準備ポイントを、最新コラム「育児休業等給付の申請手続き見直し」で分かりやすく解説しています。

詳細はこちら：https://t.co/hwUJWLRhPa

#保育イノベーション #社労士 #育児休業

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【厚労省が公開！社会保険適用拡大の試算シミュレーション活用法】
2026年10月の「106万円の壁（月額8.8万円要件）」撤廃や最低賃金改定に向け、厚生労働省の専用サイトで「社会保険適用拡大シミュレーション」が公開されています。

週20時間以上勤務する職員の皆様の加入影響や園の保険料負担を数値でスピーディーに把握可能です。事前の正確な状況把握は、秋以降の円滑な園運営と「安定経営」の第一歩。ぜひご活用ください！

詳細はこちら：https://t.co/NC9vk2X3cn

#保育イノベーション #社労士 #年収の壁