タケシ｜wovieエージェント

転職するか迷ってる人へ。採用する側の本音と、面談で聞いた実話を毎日書いてます。｜求職者の相談も、企業の採用も手伝ってる４８歳のエージェント｜wovieエージェント｜相談はLINEで↓

[タケシ｜wovieエージェント @wovie777]

はじめまして、タケシです。
４８歳、転職エージェント。
求職者の面談をしながら、企業の採用窓口もやってます。

だから、応募する側からは見えない話をよく聞く。
・面接で本当に見られてるところ
・「入ってみたら違った」の中身
・採用が決まる日、決まらない日

ここでは、それを実話で書いてます。

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面接に行ったら、求人で読んだ仕事と中身が違った。
そういう話、たまに聞く。

おかしいと思ったら、その場で確認していい。
「入社後、具体的にどんな仕事からですか？」って。

違和感をそのままにして入社すると、あとでもっとしんどい。

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@Yuiix0_dy_ 棚卸しから始めるのはいい順番ですね。不満を書き出すと『次に譲れない条件』が見えてくるので、求人を比べるときにかなり楽になりますよ。

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@chakomamanurse 長く同じ場所にいた方ほど、自分の経験の価値に気づきにくいですよね。一度外を見るだけで、評価のされ方が変わることはよくあります。

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@kaisyakiraiyo エージェントも人なので、相性はあると思います。あとは持っている求人の数や、会社として無理に特定の求人へ寄せる方針があるかでも、合う・合わないが出ます。何社か話を聞いて、本当に自分に合う求人を勧めてくれるところを見つけるのがいいと思いますよ。

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@bankruptcy_00 エージェント側としても耳が痛い話です。面談では『残業は月何時間か』『前任者はなぜ辞めたか』まで企業に確認してもらうよう、遠慮なく頼んでください。エージェントも全てを把握しているわけではないので、改めて確認は必要ですし、そうした要望に応えることで企業理解も深まります。

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@blackcareer1988 『入りたい』気持ちは大前提ですが、『採りたい』と思わせるのは、この人が会社にプラスになると分かることですね。なぜうちか、自分の経験を活かしてここで何ができるか、どう成長して貢献したいか。そこまで伝えてほしいですね。

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@job_change_fn 挫折経験は、失敗そのものより『そこから何を学んで、どう考え方が変わったか』が大事ですね。それを次の仕事でどう活かすかまで話せると、『失敗しても自分で立て直して結果につなげられる人だ』と、面接官も将来性に期待を持てます。

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「給料が少し下がってもいい。家族との時間がほしい」
最近、よく聞くようになった。

それ、立派な転職理由だよ。

ただ、気持ちだけだと企業に伝わりにくい。
早く帰れたら、その分どこに力を使えるか。
そこまで話せると強い。

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@ty4m3l 逃げたいと思える時点で、ちゃんと自分のことが見えていると思いますよ。応募前に『次の職場で絶対に避けたいこと』を1つだけ決めておくと、同じことの繰り返しはかなり防げます。

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@kurosakinagisa7 お疲れさまです。気になる1社に絞って動けているのは、いい進め方だと思います。疲れたときは、応募したらいったん結果待ちにして休む日をつくるのもアリですよ。

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@pengin_pen1 本当にそう思います。人手不足の業界ほど、40代・50代の採用に前向きな会社が増えている実感があります。年齢より『何ができるか』を見てくれる会社を選ぶのが近道ですね。

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@rin_tensyoku 逆質問で『このポジションが空いた理由』や『入社後3か月で任される仕事』を聞ける方は、入社後のギャップが小さい印象です。聞きにくいことほど、面接の場で確認しておくのが大事ですね。

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@AnzaiKyo1 面談していても、30代以上の方ほど自分の経験を『当たり前のこと』と思っていて、言葉にすると企業の見方が変わる場面をよく見ます。売り方を一緒に整理するだけで、書類の通り方がかなり変わりますね。

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@boeimasaru ありがとうございます！面接でその2つを具体的なエピソードで話せる方は、未経験の職種でも評価されやすいですね。

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@hosson_career 求人の運用をしていても、在職中の方からは『夜か土曜なら行けます』という声がよくあります。面接の枠を一つ広げるだけで、応募から面接に進む人数が変わる会社もありますね。

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@yohakunoshikou 面談でも、限界まで我慢してから来られた方は、求人を比べる余裕がなくて『どこでもいい』になりがちです。まだ動けるうちに一社だけでも応募しておくと、選べる幅が残りますね。

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@hiimchoa 未経験の書類選考は、求人サイト経由だと本当に厳しくなっている印象です。イベント以外だと、企業の採用窓口に直接『この経験でも会ってもらえるか』を聞くと、会ってくれる会社もありますね。

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@riko_tenshoku 中途の推薦をしていると、企業から聞かれるのは学歴より『前の会社で何をどこまで任されていたか』のことが多いです。学歴に自信がない方ほど、そこを具体的に書けるかで書類の通り方が変わりますね。

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@meimeisekai1 ゆるく動いている方は焦らない分、譲れない条件を下げずに選べている印象です！