筒井 八恵 | コネヒト

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[筒井 八恵 | コネヒト @yaetsutsui]

ここ数ヶ月、エージェント業に戻って感じていること、企業で採用に携わる人と転職を考えている人それぞれに向けて、伝えたいことをまとめてみました。

特に企業編は
海外論文を漁って関心深かったものを取り上げて考えたことなどをまとめてます。

【企業編】
https://t.co/I8Z19sjGXu

[筒井 八恵 | コネヒト @yaetsutsui]

採用ペルソナそのものの候補者でも、スキルミスマッチ以外の理由で応募を躊躇されるケースに多く遭遇するのですが、

前々から気になっていたこの事象について、海外の先行研究をもとに執筆した記事をHRzineさんに寄稿させていただきました。
https://t.co/LJPU40FJzW

[上原達也｜ワーキングペアレンツ転職のwithwork @uetatsu39]

【祝30%超え！男性育休の調査レポートを公開しました】
https://t.co/uatf9d2xVB

厚労省の速報値として、男性育休取得率は過去最高の30%超を記録しました。

自分の長女が生まれた10年前では信じられないほど、「男性が育休をとる」ということは当たり前になってきました。

この変化は、ジェンダーギャップ解消に対して、また少子化という文脈においても大きなインパクトにつながるものです。
一方で、「取るだけ育休」という言葉も生まれてきたようにその「質」が問われるフェーズになってきたとも感じています。

育休を取得したことでその夫婦にどんな影響があったのか？キャリアのトレードオフは発生していないのか？

育休取得パターンも多種多様。どのように変化しているのか？

男性ご自身の目線や、配偶者（妻）の目線それぞれで調査をしたレポートになります。
ぜひご自身の家庭、また職場のことと照らし合わせながらご覧頂きたい内容です！

[筒井 八恵 | コネヒト @yaetsutsui]

調査レポートを出しました！
人材獲得・中核人材の定着という側面から、育休の質を上げる取り組みと育休復帰後もキャリアのアクセルを踏める選択を提示できることは大事。
https://t.co/n8UpSEZuI7

▼男性育休当事者調査https://t.co/ZFLNxWMhR6

▼妻から見た男性育休調査https://t.co/uV50Bte7Li

[よしだ｜XTalentで共働き3.0世代の転職支援 @yoshida_penguin]

バックオフィス職に特化したチームを組成していまして、バックオフィス職採用に課題感をお持ちの企業様いらっしゃいませんか？
候補者様のご紹介が可能です！

ぜひお声がけください〜！

[筒井 八恵 | コネヒト @yaetsutsui]

先日withworkが主催したイベントについて、Antwayさんのプレスリリースです。
登壇いただきありがとうございました！

ワーキングペアレンツ向け合同説明会にAntwayが初参加 〜仕事もプライベートも諦めない働き方を促進〜
https://t.co/iltLRKzzt2

[筒井 八恵 | コネヒト @yaetsutsui]

先日主催したオンライン合同説明会の開催後レポートを出しました！
登壇いただいた4社の皆さんからは、様々なライフステージの方の活躍を可能にする強固なカルチャーや、働き方の実態にフォーカスしてお話いただく場となりました。withworkの採用支援にご興味ある方ぜひ！
https://t.co/TeWxdrqcJG

[筒井 八恵 | コネヒト @yaetsutsui]

7/22の日経新聞朝刊に掲載いただきました。不毛な対立を避け、子どもがいる人も、いない人もわだかまりなく働けるよう制度を改革する企業も出てきました。
https://t.co/geiYCqjSkg

「子持ち様」批判の背景に長時間労働、識者に聞く解決策
https://t.co/umG6icNInb

[筒井 八恵 | コネヒト @yaetsutsui]

先日はXTalentの全社オフサイトでした！フルリモート組織なので、全国にいるメンバーに会えるのがいつも嬉しい。

私が参画した時は、社員は片手で数えられるくらいでしたが、増えてきてます。

5人の写真は、バックオフィス専任チーム🌱

2ショットは、数多のPJをご一緒してきた大好きな高橋さんと🏋️

[筒井 八恵 | コネヒト @yaetsutsui]

朝3時起きで東京を出て、高野山の金剛峯寺奥之院へ。御朱印もらってきました。

雨上がりに一気にひぐらしが鳴き出して、もう初夏。苔むした戦国武将の墓石や地蔵、寺院が神々しい場所。

[筒井 八恵 | コネヒト @yaetsutsui]

「キャリアも、ライフも」を実現できる4社に登壇いただきました🙌

登壇者のみなさん、ありがとうございました！お疲れ様でした。

自分が司会進行役であることを忘れるレベルで、聞き入らせていただきました＾＾

[中島敬太｜「攻めの人事」 @nakashiii555]

昨日はXTalentさん主催の
ランチタイムピッチに参加させていただきました！
久々の登壇イベントだったのと
100名弱くらい集まり流石に緊張しましたw

Antwayさん、メルカリさん、クラシコムさん
それぞれの良さがあり勉強になりました🙇

@yaetsutsui ありがとうございました！！

[筒井 八恵 | コネヒト @yaetsutsui]

@labor_chan 読んでくださり、ありがとうございます！

[人事ちゃん(になりたい) @labor_chan]

良記事。さすがX talent

[よしだ｜XTalentで共働き3.0世代の転職支援 @yoshida_penguin]

採用に関わる方へ、お読みいただきたい記事です

人口減や多様性がキーワードになるこれからの時代の採用活動に、参考になるかもしれません！

[withwork｜ワーキングペアレンツ転職 @with_yourwork]

弊社コンサルタント @yaetsutsui が企業と採用候補者の「すれ違い」問題を解消するためにという #note を書きました✏️ いま転職したいと考えている人も、企業の人事・採用担当や経営者にも読んでほしいです🙌 #採用 #転職 #キャリア

[上原達也｜ワーキングペアレンツ転職のwithwork @uetatsu39]

採用において求めている属性の候補者となかなか出会えない、という時にこういう視点を持つことが実は効果的だったりするかもしれません。

企業と採用候補者の「すれ違い」問題を解消するために 【企業編】｜筒井 八恵（Yae Tsutsui） @yaetsusui #note https://t.co/G7FdP1ZAbo

[上原達也｜ワーキングペアレンツ転職のwithwork @uetatsu39]

こちらは個人の方向けです！
https://t.co/BK6f3oFIxr

[筒井 八恵 | コネヒト @yaetsutsui]

本記事の目次です

◾︎優秀な人材を採用したい企業にお伝えしたいこと
・求人広告のジェンダー表現は応募意欲に影響
・スタートアップと老舗企業では何が異なるか
・30〜40代に求められはじめている働き方
◾︎まとめ：企業の方へ
◾︎【Appendix】関連研究の列挙

[筒井 八恵 | コネヒト @yaetsutsui]

ここ数ヶ月、エージェント業に戻って感じていること、企業で採用に携わる人と転職を考えている人それぞれに向けて、伝えたいことをまとめてみました。

特に企業編は
海外論文を漁って関心深かったものを取り上げて考えたことなどをまとめてます。

【企業編】
https://t.co/I8Z19sjGXu

[上原達也｜ワーキングペアレンツ転職のwithwork @uetatsu39]

今日は月一恒例、withworkコンサルチームのオフサイトMTGdayでした！
今期の振り返り、来期からの未来に向けた有意義なワイガヤができ、より社会にインパクトを与えられるサービスを目指すぞと気合が入りました💪

[株式会社クラシコム @kurashicom]

6/26（水）12:00~13:00
「キャリアも、ライフも」を目指すバックオフィサー限定
オンライン合同採用説明会 にクラシコム 金が登壇いたします。

人事の採用募集に向けて、会社紹介のほかワーキングペアレンツの働き方などお話させて頂く予定です。

▼お申し込みはこちらから
https://t.co/UKwOVZUXGU