山健斗@UP Life(組織づくりの人)

神奈川県相模原市で予防特化型デイサービス UP Lifeを運営 | 株式会社ARCE CHRO | 老年療法学会 教育委員 | ミドルマネジャーの戦略的人的資源管理 | 修士(医療福祉教育・管理学) | 人事と事業開発と公民連携の仕事をしています。
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[山健斗@UP Life(組織づくりの人) @yamakentoooo]

採用サイトをリニューアルしました！

当デイサービスのUP Lifeの魅力が詰まりに詰まったサイトになっています。
デイサービスでも地域活動の経験、学術実績、キャリアアップを目指せます！

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何もありませんように

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[パーソル総合研究所ーシンクタンク @prc_thinktank]

女性比率が上がれば、組織の閉鎖性は自然に解消される――本当にそうでしょうか。
￣V￣￣￣￣￣
調査では、女性比率が50％以上の組織でも、39.6％で「深層の閉鎖性（仕事や成長機会の配分や意思決定に残る見えにくい偏り）」が高い結果に。
問うべきは「誰がいるか」だけでなく、「誰に機会が開かれているか」です。

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会社の広告ツールはInstagramに乗り換えたけど、分析機能の充実さやターゲットの反応率的に判断は正しかったかも。

Xは個人としての仕事、Instagramは会社としての仕事として分けるのが一番良さそう。

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3日連続でコーナーキックを蹴る夢みた。

[ハリPT @harimotogene]

30歳を超えて、「病院で単位ばっか言われて、もううんざりです…」って、うん、気持ちはわかる。わかるよ、わかるけどさ、そろそろ卒業しようか？(´・ω・｀)

それ、言っていいのは20代までだぞ。

40代くらいの修羅場をくぐったマネジャーから、プークスクスいわれるやつなんだよね。

だって30才になっても経営と臨床の両立を考えてないって、臨床では少し致命的だ。

そういった収益性がスタートラインだと理解していないことなんだよね。誤解するなよ、金にならないことをするなという話ではないからな。

なにか、理想とか創りたいものとか、よりよい臨床・労働環境を担保している土台は何かを考えろといっているのだからな(´・ω・｀)

そもそも、ノルマにも2種類あるって知ってる？
理学療法士のノルマって、せいぜい単位数やろ。ぶっちゃけ、時間あたりのタスクやん。それって、まだ優しいんだよ。

証券会社のノルマなんか「売上」やぞ。
お客さんの財布のヒモこじ開けて、数字つくれって世界だよ。そりゃもう、頭どころか魂まで擦り切れるわ。

それに比べたら、ぼくらの仕事なんて、喜ばれてなんぼの世界でしょ。ありがとうって言われて、お金もらえて、技術も磨けるんだよね(´・ω・｀)

それを「単位が…」って、そりゃあんた、それくらいの工夫や調整をやってクライエントのベネフィットをつくりましょうよ。

それが仕事ができるということなんです(´・ω・｀)

さっさと、スタートラインに立ちましょうか。仕事に責任をもつ40代にならないと、温かく無視をされるおじさんになるだけです。

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東京OT学会に妻が子連れで参加してるけど、めちゃくちゃ良いらしい！

体験ブースがこんなに充実した学会初めて見たとのこと。

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レタスもアレルギー疑惑だと･･･？
27歳以降から一年に2個くらいアレルギー食材が増えていく

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記事の内容以上に、これぞ俺たちのヤフコメ感がすごい。 https://t.co/1Ak1iHZ8kU

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子供が自立していく姿を日々見ていると、色々な面で才能を感じるようになった。

才能を感じた出来事には、すべて没頭する力と試行錯誤し続ける力があるように思えた。

大人でもこの2つが備わって愚直にやり続けている人は、化け物級になっているので自分も見習っていきたい。

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ようやく弊社のデイサービスの採用サイトが検索上位に表示！

かなり大変だったけど、何とかなった。次はこのポジションを安定させていきたい。

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色々な議員さんに挨拶が終わったので祭りへ

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Prime Videoでグランメゾン東京を買った。

ドラマを見るのは23年ぶり。キムタクを見たい。

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めっっっちゃ助かる

[ClaudeDevs @ClaudeDevs]

Happy Friday! We've reset everyone's 5-hour and weekly rate limits.

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新しくできたので行ってみたけど、とても良かった！

どんな公民連携したのか気になってたけど、障害者の保護者や社福へのヒアリングを通じて設計された場所でした。
そのおかげが、安全かつ色々な遊ばせ方ができたので、相模原市が少しずつ良い街になってる気がする。

[山健斗@UP Life(組織づくりの人) @yamakentoooo]

最近は業務改善アプリ製造マシンと化してるけど、全部完成したら総時間2〜30時間/月の時短が可能になりそう。

現時点で従業員一人当たりの平均残業時間が3時間未満だけど、残業撲滅の日も近いか？

[山健斗@UP Life(組織づくりの人) @yamakentoooo]

@tai24109534 地方への移住支援関連の情報を追ってると、誰でも必ずスマウトは通過するので目に入ってきました！

すごい面白そうな取り組みなので、もし始めたら詳細を教えてください。笑

[山健斗@UP Life(組織づくりの人) @yamakentoooo]

そこそこの月給をもらえて、学費0で大学院に行けて、修士も取れるだと･･･？
独身なら速攻で行ってたわ。

[スマウト 地域とつながるプラットフォーム（SMOUT） @smoutjp]

日本初！学費負担0円で働きながら修士号が取れる地域おこし協力隊を北海道島牧村で募集中。観光まちづくりを実践しながら、大学院で起業スキルを学べます。月給約24.5万円、授業時間も勤務扱いという驚きの環境。まずは宿泊・食費無料の2泊3日お試し体験で村の暮らしを体感！
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[山健斗@UP Life(組織づくりの人) @yamakentoooo]

毎日8時間寝て、仕事もほんの少しの残業する程度で、あとは趣味の時間を過ごしますっていう人生は当然ながら素晴らしい。

だけど、個人的には睡眠時間を半分にして育児以外の時間は全部仕事にぶち込んで血眼になって働いてる方が何倍も心地良い。

[山健斗@UP Life(組織づくりの人) @yamakentoooo]

能力で評価されたいと思っているうちは、自分に成果を出す自信がないことの表れ。
その人の能力が特異的で市場価値が高ければ、人的投資をすべきだけど単純な社会人基礎力の高さなら渋る。

「できる・やってる」で評価されるのは期待されているだけで、価値があると判断されることとは別物。