Taisuke Yaguchi

MIMIGURIの組織コンサルタント・ファシリテーター／note①: note②: 個人ブログ: ／人生100年時代のキャリア探究／ポップバンド・ツタンのVocal

[Taisuke Yaguchi @yatomiccafe]

「違国日記」に出てくる登場人物のうち、ほぼ「不在の人物」として登場し、私の心を大いにかき乱すあの人について書きました。

「違国日記」の朝のお父さんは「誰」だったのか？https://t.co/KNQ7FW8kp0

[おにぎりの申し子 @onigirimoushigo]

国家としての文化政策であり、教育の中で知識として身につける「標準語」に対し、生活の中で知恵として身につく「生活ことば」を用い「生活思想」を露わにしながら、「標準語を操れる知識階級は偉い」という中央集権的思想、価値規範を笑いに変える人たち。国語教育とお笑い文化の歴史を同時に学べた。

[早川書房公式 @Hayakawashobo]

2024年、月の裏側で発見された頭部のない数十体の遺体。
それは、人類に大いなる変革をもたらす――

日本文学史上最大スケールの本格エンターテインメント誕生🌟
【6/18（木）発売！】矢野アロウ『マイボディ・オン・ザ・ムーン（上・下）』

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[深津 貴之 / THE GUILD, note @fladdict]

日本の抱える構造課題を、AIが調べて勝手にまとめてくれるシステムの雛形作ったので、フィードバックくれくれ。

https://t.co/lElHbOBmh9

[加藤千恵 @katochie1110]

【web】以下、朝井リョウ・加藤千恵「#信頼できない語り手 」（Podcast）18回でも少し触れた、webサービス「日とと記」です。おもしろいので勝手に宣伝します。
一つ日記を書くと、誰かの日記が一つ届きます。つながったりはできないです（そこがまたいいです）。

#日とと記
https://t.co/KS4eRr5Pap

[せきしろ @sekishiro]

来週、ひとりでラジオやります！
『二酸化マンガンクラブ』リスナーだったので文化放送でラジオできるのは光栄なことです。

メールテーマは以下の二つ。
「せきしろさんに聞きたいこと」
「私の作った自由律俳句」

[email protected] まで！

皆様何卒よろしくお願いします！

#ラジオマガジン

[山本芳久 (Yoshihisa Yamamoto) @201yos1]

俳優のアントニオ・バンデラスが、教皇レオ十四世の前でアウグスティヌスを引用しました。

　マドリードで教皇を囲んで開かれたイベントにおいてスピーチをしたバンデラスは、その締めくくりとして、アウグスティヌスの「説教80」の一節を引いたのです。

「時代が悪い、苦しい時代だ、と人々は言う。だが、よく生きよう。そうすれば時代はよくなる。私たちこそが時代なのだ。私たちがどうあるかによって、時代もそうなる。」

「私たちこそが時代なのだ(Nos sumus tempora.)」。アウグスティヌスらしい、実に端的で力強い言葉です。

　アウグスチノ会出身のレオ十四世の教皇就任を期に、アウグスティヌスの魅力的な言葉が様々な仕方でクローズアップされる機会が増えて来たことは、実に喜ばしいことだと思っています。

[マライ・メントライン＠職業はドイツ人 @marei_de_pon]

《高市陣営“中傷動画”》マライ・メントライン氏が考える「EUで進むSNS対策、日本は遅い？」
https://t.co/VNusJW01Mp
週刊文春さんのインタビューで、昨今の「SNSポピュリズム」の実態、特に「権力側がSNSを積極的に悪用する場合、誰がそれを取り締まる？」問題について述べました。
#文春オンライン

[澤田愛子 @aiko33151709]

ホロコースト研究者です。サバイバーの聞き取りを重ね、欧州の虐殺跡地の取材を重ねて来た私が断言できることは、ヘイトスピーチ、ヘイトデモ、脅迫などヘイト犯罪を社会が看過してしまうと、かならず大虐殺が起こります！断言できます！見て見ぬふりをする怖さを知ってください！

[澤田 大樹 @nankuru_akabeko]

【皆さん聴いて】石破前首相出演中！中傷動画、消費税減税、国旗損壊罪など高市内閣の政策などについてさまざま言及中！

プチ鹿島 #赤坂タイムス (1) TBSラジオ 2026/6/6(土) 13:00-14:00 https://t.co/St29FUqflR

[Taisuke Yaguchi @yatomiccafe]

第一次産業革命後、技術が雇用を置き換え、社会が新たな形を得て落ち着くまでにおよそ70年、人間一生分のタイムラグがあったと言われています。
技術が確実に社会の形を変えることが見込まれる今、残された「猶予」をどう使うのか、について考え始めています。
https://t.co/SuNzj6C6Jo

[マライ・メントライン＠職業はドイツ人 @marei_de_pon]

ときどき浮上する「月刊住職」、話題のネタ以外の記事見出しもことごとく優秀なのを見るに、編集部のセンスが相当凄いのだと思う。ちなみにときどき買うのだが、記事は実際、部外者が読んでもなかなか面白い。

[Fujii @GU58724682]

最近終わり方をチームで考えたことがあったけど、noteに書いてあるように終わるを考える事で、気づかないふりをしていた奇跡的な「今」をもっと意識してみれるよな。と思いました。

[中原淳（なかはらじゅん） @nakaharajun]

「組織開発研究大全」全60章（上下巻：東京大学出版会）の章立て・タイトル・執筆者の先生方が確定いたしました。
執筆者の先生方には、ご多用中につき、執筆の労をとってくださり、心より感謝いたします。ありがとうございます。本年中に執筆・編集を行わせていただき、2027年夏の刊行をめざします。どうぞお楽しみに！

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序章　はじめに
（中原淳）

1章　組織開発とは何か
（中原淳）

2章　組織開発の手法：歴史的変遷をふまえて
（東南裕美,齊藤光弘）

3章　人事機能のなかの組織開発
（田中聡）

4章　日本における組織開発の受容：空気を読む文化から言語化を迫る日本の組織開発
（吉田創,齊藤光弘）

5章　組織開発の効果性：マインド面を媒介とした間接効果のメカニズム
（初見康行）

6章　評価と組織開発：評価研究の知見を、組織開発の実践へ
（関根雅泰,島村公俊,増田昌幸）

7章　経営管理論における組織開発の再定位：アイデンティティ・ロストを超えた「変革の管理実践」への回帰
（貴島 耕平）

8章　ヤフーにおける組織開発の実践：内部推進者によるOD実践がもたらす成果と展望
（中村有沙）

9章　ホスピタリティ組織における自律型組織開発の試み：外部環境変化に適応する「チーム・レジリエンス」向上のプロセス
（松本加奈子,橋場英子）

10章　中小企業における組織開発が業績向上につながるプロセス：製造業A社における3年間のOD実践事例から
（高橋妙子,中村和彦）

11章　社会保険労務士が担う組織開発：労務管理と制度運用を通じた中小企業の組織開発
（薗田直子,齊藤光弘）

12章　教育機関での組織開発Ⅰ：学校における組織開発
（脇本健弘,町支大祐,今辻宏紀,久保海青）

13章　長時間労働是正をめざした大規模な学校組織開発：サーベイフィードバック型の組織開発とそれを促進する管理職研修
（町支大祐,辻和洋,栁澤尚利,中原淳）

14章　想定外に対応できる組織・チームの「体幹」を育む：新人看護職員育成を目的とする看護リフレクション研修を通じた組織開発
（市瀬博基）

15章　作業療法士と組織開発：急性期総合病院リハビリテーション科の組織開発の実践事例
（駒崎かんな）

16章　デジタル庁における組織開発の実践：官民混成組織における組織カルチャーづくりと、日本型組織への示唆
（唐澤俊輔）

17章　経営幹部チームにおける組織開発の実践：企業価値向上に向けた組織能力とは
（高倉千春,齊藤光弘）

18章　専門職組織の組織開発：法律事務所における組織開発を事例として
（高松志直）

19章　地方中小企業における事業転換と組織開発：外部支援との関係性の中で育まれる内部変革力
（志水静香,齊藤光弘）

20章　対話型介入手法の実践と理論：組織における対話的アプローチの体系的検討
（伊勢田麻衣子,廣瀬沙織,齊藤 光弘）

21章　ベンチャー企業の組織開発：ファシリテーション型コンサルティングファームMIMIGURIの事例
（東南裕美）

22章　管理職による組織開発：管理職アイデンティティの視点から
（番匠武蔵）

23章　管理職育成と組織開発：組織開発実践の中で立ち上がる従業員のVOICE
（杉江美樹）

24章　チェンジエージェントと組織開発：トップダウンを超えた「意味」の翻訳者としてのチェンジエージェントの可能性
（鈴木雅人）

25章　組織パラドックスから見た組織開発の拡張可能性への探求：人・組織の観点に着目して
（齊藤光弘）

26章　対話とリーダーシップ：コミュニケーションとしての対話と心理
（今城志保）

27章　パラドキシカル・リーダーシップと組織開発：矛盾を手懐ける「Both/And」のデザイン
（舘野泰一）

28章　インクルーシブ・リーダーシップと組織開発：組織開発を促進する新たなリーダーシップの可能性
（佐々木孝仁,加藤走,中原淳）

29章　マネジリアル・コーチング（1on1）と組織開発：組織開発に与える効果の検討
（永田正樹）

30章　シェアド・リーダーシップと組織開発：創発的チームプロセスを促進する組織開発の実践
（堀尾 志保）

31章　組織開発における対立・葛藤のマネジメント：場の理論・グループダイナミクスとプロセスワークの視点から
（松村憲,齊藤光弘）

32章　システム論と組織開発：組織のダイナミックスをシステムとして捉えることとその意味
（土屋耕治）

33章　チームレジリエンスと組織開発：困難に強いチームの作り方
（池田めぐみ）

34章　組織開発とワーク・エンゲイジメント：理論的接合と実践的展開
（横内陳正,島津明人）

35章　組織開発におけるジョブ・クラフティングの役割：診断型・対話型組織開発と資源・役割クラフティングの理論的架橋
（横内 陳正,櫻谷あすか,高尾義明）

36章　実践共同体と組織開発：二重編みの組織という新たな開発アプローチ
（今井悠資）

37章　越境チームと組織開発：多様化の進むチームに対する、組織開発の発展可能性
（松井孝憲）

38章　人的資源管理によるソーシャル・キャピタル形成：非公式組織の公式化
（西村孝史）

39章　組織学習・組織変革と組織開発：組織学習の土壌づくりとしての組織開発という活路
（安藤史江）

40章　フォールトラインと組織開発：日本企業における組織の分断と介入
（内藤知加恵）

41章　チームワークと組織開発：優れたチームを支える過程と介入の実証的整理
（縄田健悟）

42章　権力と組織開発：Power overから、Power toへ──複雑な社会課題を動かす組織へ
（大嶋由希子,栗原慎太郎）

43章　ナラティヴ実践と組織開発：行為と意味の風景を往還し、組織のアイデンティティに取り組む
（国重浩一,横山克貴）

44章　リフレクションと組織開発
（山辺恵理子）

45章　グループ・クリエイティビティと組織開発：組織開発の基盤と成果の交差点
（木村裕斗）

46章　社会的弱体化と組織開発：非明示的な他者否定的行為のある職場での組織開発の課題と可能性
（堀尾 志保,保田江美）

47章　リーダーシップ開発と組織開発：分断から統合へ──人的資本と社会関係資本をつなぐ介入デザイン
（加藤走,辻和洋,森祐介）

48章　理念経営と組織開発
（廣川佳子,高尾義明）

49章　新規事業と組織開発：事業を創る組織をいかに育てるか
（田中聡）

50章　日本のファミリービジネス企業における事業承継の組織開発的再検討：承継前後の組織づくりプロセスに着目して
（齊藤光弘,辻和洋,中原淳）

51章　日本企業のM&AにおけるPMIの組織開発的再検討：人・組織の統合プロセスに着目して
（齊藤光弘,東南裕美,中原淳）

52章　人事異動と組織開発：異動後の適応を支える職場の関係性
（伊勢坊綾,保田江美,塩川太嘉朗）

53章　組織開発と異文化コミュニケーション：異文化コミュニケーションに関わる日本国内の組織課題に注目して
（島田徳子,石黒 武人）

54章　データと対話で組織を耕す：HRデータが組織開発の実践をいかに拡張するか
（山崎涼子,佐々木孝仁）

55章　AIと組織開発：診断と対話をつなぐ再帰的実践の設計
（今井悠資）

56章　実践者の組織開発スキルをいかに磨くか？:対談
（小田理一郎,佐宗邦威,泰道明夫,土屋恵子）

57章　大学院でのプロフェッショナル育成:対談

（竹内利英,栗原慎太郎,齊藤優香,小谷野華）

58章　企業における組織開発の普及
（本間浩輔,中原淳）

59章　組織開発の世界的な潮流：対談
（西川耕平,土屋耕治,齊藤光弘）

60章　組織開発の未来：対談
（中村和彦,中原淳）

終章　終わりに
（田中聡,東南裕美,中原淳,齊藤光弘）

[Taisuke Yaguchi @yatomiccafe]

自己都合休職して１か月目の雑感エッセイ（エッセイの練習）です。11月の文学フリマに休職日記を出す予定ですが、そのための原稿をコツコツとためております。
https://t.co/4SoFtEoxNU

[Fujii @GU58724682]

スタートアップ創業期の「人・組織の壁」を乗り越える支援プログラムをやっています。
AIではなかなか解決できない「自社特有の課題」や皆さんの葛藤を資産に変えながら自分たちらしい個別解をみつけていくプログラムです！

[Taisuke Yaguchi @yatomiccafe]

AIで効率化された先に私たちの仕事はどこに行ってしまうのか？という不安を抱いている方は私だけではないでしょう。これまでの歴史において労働置換型の技術は例外なく既存の雇用を「奪って」いました。私たちはそれまでの「タイムラグ＝猶予」をどう使えばいいのでしょうか。https://t.co/SuNzj6C6Jo

[Taisuke Yaguchi @yatomiccafe]

https://t.co/E6H4WoxfQE

[座敷童子 @a_praxisnohito_]

【ご報告】この度、宮城県気仙沼市を中心に地方創生事業に取り組む、認定NPO法人Cloud JAPANの理事に就任しました。ゲストハウスを運営しておりますので、是非とも気仙沼に遊びに来てください！！

認定NPO法人CloudJAPANの理事に就任しました。｜座敷童子 @a_praxisnohito_ https://t.co/MLEITAdUTa

[Asu Saionji @asusaionji]

サンリオ展に友人と行って来たんだけど、キャラクターやサンリオの歴史を見て、楽しかったね〜って出たらエピローグで直接的な反戦と平和についてのメッセージがあり、不意を突かれて涙ぐんでしまった

[臼井 隆志｜MIMIGURI @TakashiUSUI]

「本音と建前」は2層構造、とよく言われます。でも実際にファシリテーションをしていて気づいたのは、もう一層ある、ということ。

建前 → 本音 → 本心

本音は不満や違和感。本心は、その奥にある素朴な願い。この違いに気づいてから、対話の場の質が変わってきました👇