やつづか えり/『本気で社員を幸せにする会社』

著書『本気で社員を幸せにする会社』。「これからの働き方」をテーマに取材、情報発信中。Yahoo!ニュース（個人）オーサー 。過去に書いた記事・お問い合わせ先：

[やつづか えり/『本気で社員を幸せにする会社』 @yatun]

元の記事
https://t.co/G7p7MhAWnt

[やつづか えり/『本気で社員を幸せにする会社』 @yatun]

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【やつづかえりさんのコメント】オランダで週休3日やワークシェアリングが進んでいるのは事実ですが、駅や街中に人があふれ、急いで歩いているという日本の印象は、他の理由もありそ...
#ヤフコメ
https://t.co/KvVV89bq12

[やつづか えり/『本気で社員を幸せにする会社』 @yatun]

通勤手段も大きく違う点を補足してみました。
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【やつづかえりさんのコメント】オランダで週休3日やワークシェアリングが進んでいるのは事実ですが、駅や街中に人があふれ、急いで歩いているという日本の印象は、他の理由もありそ...
#ヤフコメ
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[やつづか えり/『本気で社員を幸せにする会社』 @yatun]

連載2回目。
今回は治療と仕事の両立のために管理職や人事ができること、についてです。　#1on1総研
https://t.co/TEqHlN3Owm

[やつづか えり/『本気で社員を幸せにする会社』 @yatun]

「1on1総研」にて、月１で記事を書かせていただく予定です。
初回のテーマは「つながらない権利」です。

[1on1総研 @1on1_RI]

【🎉 新連載「#人的資本経営の羅針盤」がスタート】

働き方専門ライター・やつづか えりさん（https://t.co/brFC4KTGir）が、国内外の調査データやトレンドを紐解きながら、これからの日本企業に求められるマネジメントのあり方を探る連載が始まりました！

第1回のテーマは「#つながらない権利」。

ある調査では、正社員の70%が勤務時間外に業務連絡を受け、64%が「拒否したい」と感じている。それでも多くの職場では、時間外の連絡が半ば当たり前になっています。

また、別の研究では、「返信しなければ」という気持ちと「でも今は動けない」という状況の間で葛藤が大きい人ほど、ストレスが高い傾向にあることも示されています。

ルールがない職場ほど、善意や忖度が時間外対応を常態化させてしまう。法整備の動向とあわせて、組織として今できる三つのアクションをまとめました。

新年度、チームに新しい仲間を迎えたこの時期こそ読んでいただきたい内容です。

▼記事はこちら
https://t.co/xKG4xsPaKG

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https://t.co/io91Lb8PVP

[やつづか えり/『本気で社員を幸せにする会社』 @yatun]

子どもが卒業したら始めようと思っていたこと、Podcast配信に挑戦。

小学校の6年間で親である私が学んだことをお話していきたいと思います。
第1回目の今日は「ニックネームで呼び合うこと」について。

#新年度スタート #新たなチャレンジ
#音声配信 #Podcast
#大日向小学校 #大人も育つ小学校

[やつづか えり/『本気で社員を幸せにする会社』 @yatun]

@itmedia 今月は社会人の「心の不調」の原因や対処方法などについて考察しました。
「約7.6兆円」は、働いてはいても不調でパフォーマンスが発揮できない状態（プレゼンティーズム）がもたらす経済損失の推計です。通院や休職といった目に見える状態になる以前から気をつけなければいけない、ということです。

[ITmedia ビジネスオンライン @itm_business]

年間「30万時間」の業務削減　パーソルが非IT人材の生成AI活用を浸透させた3つのポイント
https://t.co/w0c5KQh1C9

[【公式】Surfvote(サーフボート) @surfvote]

＼ #育児離職 した人の #仕事復帰 を後押しするには？ ／

フリーライターのやつづかえりさん（@yatun）によるイシュー。

【柔軟な働き方の選択肢を増やす】に回答が集まりました。

イシュー詳細やその他のコメントはこちらから👇
https://t.co/GngfoMKDww
#産後ケアの日 #女性の健康週間 #世界女性デー

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労動者協同組合の制度について解説している記事もあります。
https://t.co/TYqLfZvLAJ

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長野県上田市で労動者協同組合を設立し、精力的に活動される北澤さんにお話を伺いました。

高齢者は期待されていない？ 落胆を乗り越え地域の担い手に【労動者協同組合の事例1】(やつづかえり)
#Yahooニュース
https://t.co/Ua29imS4Kk

[やつづか えり/『本気で社員を幸せにする会社』 @yatun]

株式会社でもNPO法人でもない #労働者協同組合 。
新しい組織のあり方、新しい働き方を実現する可能性を広げるものとして注目しています。
今回は法制度の概要や会社、NPO法人との違いなどについて解説しています。

https://t.co/TYqLfZvLAJ

[やつづか えり/『本気で社員を幸せにする会社』 @yatun]

給料減らさず労働時間を減らす週休3日。まずは月1回からやってみるというの、すごく良い始め方だと思います。

独自の”週休3日”で売り上げ過去最高　老舗黒板メーカーの挑戦 https://t.co/kcFz5CjbAl

[【公式】Surfvote(サーフボート) @surfvote]

＼ #祖父母 のための #育休 は必要か？／

フリーライター やつづかえり さん( @yatun )によるイシューに集まった意見の一部をご紹介します。

Surfvoteの投票の結果「賛成」と回答した方が多くみられました。

その他のコメントやイシュー詳細はこちら👇
https://t.co/tsUV1PiJyF

#育休を考える日

[やつづか えり/『本気で社員を幸せにする会社』 @yatun]

コメントしました。
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記事でも触れられている2022年の実証実験は、1日に働く時間を伸ばさない、つまり総労働時間を短縮する形での週休3日制が原則でした。実質の賃上...
#Yahooニュースのコメント
https://t.co/6U0cRSAs5S

[やつづか えり/『本気で社員を幸せにする会社』 @yatun]

”シティのある行員は、自分の１週間の労働時間が、銀行のソフトウエアの記録で100時間を超えていることを担当者に何度も伝えたが、誰もが無理をしておりそれでも仕事は終わらせる必要があると言われただけだったという。”
https://t.co/EhqNDJtPVx

[やつづか えり/『本気で社員を幸せにする会社』 @yatun]

労働時間の上限規制のないアメリカで、銀行員の多すぎる仕事量についての議論が起き、会社ごとの自主規制の動きに。
ＪＰモルガン、ジュニアバンカー週80時間勤務に制限へ－ＷＳＪ紙 https://t.co/5Y2stojtf7 @businessより

[やつづか えり/『本気で社員を幸せにする会社』 @yatun]

コメントしました。 #4dayworkweek
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イギリスでは週休3日制の話が急に浮上したわけではありません。2019年の総選挙でも労働党側のアイデアとして話題には上っていました。また、20...
#Yahooニュースのコメント
https://t.co/T1NBY7ke1M

[やつづか えり/『本気で社員を幸せにする会社』 @yatun]

コメントしました #つながらない権利
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本来、勤務時間外の不要不急の指示に即レスする義務はありません。しかしスマホやチャットツールなどでいつでも仕事の連絡が取れるようになり、上司や...
#Yahooニュースのコメント
https://t.co/Guhav4wUso