ヨネチャーズ

40代既婚男性 当方は決して怪しい者ではありませんが怪しい（とみなした）方については即刻ブロックします #所沢 #阪神タイガース #ACミラン #酒場放浪記 #ラーメン好き

[ヨネチャーズ @ynikthr]

ネコの親権はどちらに？

[阪神タイガースチャンネル @tigerschannel72]

【速報】大山悠輔、離婚

・8月3日に公式発表予定
・大山は27歳に結婚
・3歳年下の一般女性と2021年に3年の交際を経て結婚
・出会いは2018年秋
・飲食店で知人経由で紹介
・プロポーズは大山が108本のバラを持参
・結婚生活5年でピリオド

[ヨネチャーズ @ynikthr]

自分も一瞬だけそう思った（笑）

[ParoParo @pal0dies]

@tigerschannel72 全くの妄想ですが、
別れた奥さんは讀賣ファンで、
FAで阪神残留した大山に失望とか。

[ヨネチャーズ @ynikthr]

@toratamakinkin 同感　速い球に簡単に空振りするバッターではなかったと思うが… 衰えたなと思う

[ヨネチャーズ @ynikthr]

激しく同意

[まろやか＠トコトコラーメン日記🍜🐈 @redcentx]

所沢大勝軒 値上げについて。

何言ってるんですか！謝らなくていいですよ！

今までが安すぎです！
値上げしても、安いじゃないですか！

美味しくて、ボリューム満点！
さらに、温かな接客！
謝る必要性なんてない！

本当に今までに大感謝！
そして、これからも大感謝！

今日も最高のラーメンをご馳走様でした！

#ラーメン
#新所沢

[ヨネチャーズ @ynikthr]

激しく共感

[あうあうあ @studybingball]

@yametaisan わかる
貧乏くじばかり引かされて、やる気なくなった
今では、培った経験と知識をサボることにしか使ってない

[ヨネチャーズ @ynikthr]

@tyobi1001 40代50代は早期退職制度あるからじゃないの？

[ヨネチャーズ @ynikthr]

国（出先）も同じ

[キキ @kiki_koumuin]

市役所に在籍すればするほど、次に行きたい課がなくなっていく。どこも悪い話しか聞かないから。

[ヨネチャーズ @ynikthr]

激しく同意

[公務員のこと全部言うマン @rockkomuin]

公務員職場では、
効率化して残業を減らしたところで、その頑張りは認められず、
「仕事少ないのか」と見なされ、仕事増やされたり、人減らされたりされる

[ヨネチャーズ @ynikthr]

激しく同意

[賈詡 @oef4raF1ZW3D4WI]

しかし俺の知る限り、官僚もこういう「組織内で偉くなりたいだけのクズ」しかいないのが現状

[ヨネチャーズ @ynikthr]

激しく同意

[ちょび@貧乏公務員 @tyobi1001]

そして地方の国家公務員は減額
もしくはいい評価つかないのか

[ヨネチャーズ @ynikthr]

激しく同意

[三十六壮年漂流記 @nemui2ojiitian]

大きな前進ではある。が「課長級以上を対象」とするなら実質総合職への優遇措置でしかない。今、退職が続いている年齢層と合っていない。
前から話しているけど、地方の職員待遇を変えないなら組織の底が抜けるよ。
所詮は人事院。

[ヨネチャーズ @ynikthr]

激しく同意

[ちょび@貧乏公務員 @tyobi1001]

国家公務員
真面目な優秀な公務員の
離職率50%以上😇

[ヨネチャーズ @ynikthr]

激しく同意

[賈詡 @oef4raF1ZW3D4WI]

＞国家公務員に成果に応じたボーナス新設
＞課長級以上を対象に成果や職責に応じて賃金を加算するボーナス制度を新設

課長（40半ば〜）まで役所にしがみついてる官僚の99.9%は外で勝負する度胸も能力もないので、こんな餌で釣らなくても良いのだがな

辞めても行くとこないだろ
つぶしはきかんからな

[ヨネチャーズ @ynikthr]

激しく同意

[Jin Cheng @MichiganTech404]

@nikkei 公務員に成果連動型の賞与を導入しても、評価基準や決定過程が不透明であれば、上司への贈答やコネ、利益供与を招き、かえって汚職の温床になりかねない

[ヨネチャーズ @ynikthr]

激しく同意

[賈詡 @oef4raF1ZW3D4WI]

＞国家公務員に成果に応じたボーナス新設
＞課長級以上を対象に成果や職責に応じて賃金を加算するボーナス制度を新設

こんなもんに釣られるような奴は、大丈夫※とは言えんな

（※立派な人間の意味の方）

だいたい成果をどう計るんだよ
政権の要請に応じて補助金拡大した奴を評価するのか？？

[ヨネチャーズ @ynikthr]

@tyobi1001 てか配置する方も何も考えていないので（その場しのぎです）

[ヨネチャーズ @ynikthr]

@tyobi1001 上に同じ（笑）

[ヨネチャーズ @ynikthr]

世間一般ではそっちがマジョリティですね

[ちょび@貧乏公務員 @tyobi1001]

国家公務員の業務
霞ヶ関しか知らない連中もいるのか
というか国家公務員🟰霞ヶ関と勘違い？

[ヨネチャーズ @ynikthr]

蓋し正論

[県庁メンタル応援課 @K_mindcare]

「異動してきて3ヶ月しか経ってないのに、そんなの分かるわけないでしょ」

ある主事の職員が、
課長にそう言った。

執務室の空気が止まった。

課長はその職員に、
毎日のように確認していた。

「担当なんだから分かるでしょ」
「なんで把握してないの」
「私に聞かれても困る」
「担当で整理しておいて」

たしかに、
言っていることは間違っていない。

担当者が一番詳しい。
外から聞かれたら答えられる。
課長に説明できる。
資料も根拠も整理しておく。

それが理想。

でも、
引き継ぎを受けたからといって、
すぐ全部分かるわけじゃない。

過去の経緯も分からない。
関係課との温度感も分からない。
前に誰が何を決めたのかも分からない。
資料フォルダのどこに何があるかも分からない。

最初はそれが普通。
異動後の職員は、
ただでさえ不安でいっぱい。

なのに最初から完璧を求められると、
普通に潰れそうになる。

もちろん、
課長にも立場がある。

外に出す資料の質を守る。
所属としての説明責任を果たす。
対外的に恥をかかないようにする。

だから課長の正論は、
なかなか否定しにくい。

でも、
正論のぶつけ方で人は潰れる。

「担当なんだから全部分かって当然」
これは理想だけど、
異動3ヶ月の職員には重すぎる。

担当者は、
初日からその業務の専門家になるわけじゃない。

毎日少しずつ覚える。
過去資料を読む。
前任に聞く。
関係課に確認する。
係長に相談する。

そうやって、
少しずつ担当になっていく。

その主事の職員が言い返してから、
課長のネチネチ確認は少し減ったらしい。

たぶん課長も、
どこかで気づいたんだと思う。

異動してすぐに、
全部分からなくていい。

3ヶ月で完璧じゃなくていい。
担当業務を100％熟知できない自分を、
責めすぎなくていい。

昨日より少し分かる。
先週より少し動ける。
先月より少し説明できる。
それで十分。

役所は異動で人を動かすなら、
人が慣れる時間もちゃんと見た方がいい。

[ヨネチャーズ @ynikthr]

@ct410285 @rockkomuin 全く同感（笑）