ゆう｜外資IT営業への転職相談

30代 外資IT営業 4社目。年収300万円台→ 1,000万円超｜失敗も経験済み｜はじめての外資も、外資→外資も｜企業の見極め・年収交渉・入社後のリアル

[ゆう｜外資IT営業への転職相談 @yu_well_work]

初めての外資転職、9か月で辞めました。内定3社で一番条件が良かったOTE1,200万。パイプラインは目標の116%作ったのに、"売上がすべて"の空気に最後まで馴染めなかった。年収の数字だけで会社を選ぶと、こうなる。

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面接の最後の逆質問、「このポジションやチームの達成率は？」はかなり効く気がします。ちゃんと答えてくれる会社は数字に誠実だし、濁されたら少し身構えてもいいサインかもしれません。

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@hatarakubucho こちらから踏み込む質問の大事さ、痛感します。逆に曖昧さなく回答してくださるリクルーターの方って、どんどんトレンドな会社に移ってキャリアアップしていくイメージです。

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@ZuoMu21043 仰る通りですね。特に⑨は外資営業ならではで、チームが苦しい時に自分の数字を出してくれる人は、本当に周りから信頼されますよね。数字の出し方に人柄が見える瞬間だと思います！

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@Gaishi_Manufact 一方の外資IT側も似ています。笑　言い方が悪いですが最終的な社内交渉でもがめつい人が多い印象です。

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@1NW1581044 転職サイトは数を打つ前提の仕組みなので、通過率が低いのは自然かもです、おそらく候補者も多いですし。もし外資の場合だと、リファラルや直接応募の方が話が早いことも多いので、私は両方を併用します！

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外資はすぐクビ、って言われがちですが、半分は本当で半分は誤解な気がします。グローバルから見ると、全世界のメンバーは自分が思っている以上に顔の見えない存在で、悪く言えば「一兵卒」。だから方針ひとつで、突然ポジションがなくなることは実際にある。一方で、そもそも「何で評価されるか」を知らずに入って苦しくなるケースも多いと聞きます。入社前に評価のされ方を聞いておくだけで、だいぶ変わるはずです。

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@hana_shika87 一次面接おつかれさまでした！「自信ない」と思える面接ほど、ちゃんと考えて話せている証拠な気がしています。結果を待つ間はしっかり休んでくださいね！

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@R6681775842901 胸が痛いくらい共感です。目の前のタスクだけでおなか一杯なのに、自分のキャリアを長期的に考えるのは思った以上の負担になっていると思います…！　どうか無理せず

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一度転職で年収を上げすぎたケースで、次の転職が苦しくなることがあると聞きます。年収を下回るオファーは受けづらく、逆に上回るオファーは少ない。上下どちらの場合でも安定を保つ方が難しいのがあるあるのようです。

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@hatarakubucho 私はマネージメントをしたことがないところ、偉そうな発言ですみません。
チームリーダー云々ではなく、全社的な売上の勢い、個々へのオペレーションの負荷など、隅々で不満が募っているケースかもしれないですね…！

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@yasou_psnrecord 特に訪日外国人の方増えてますもんね。
私も、ハードルを下げて気軽に声がけすることが全員のハッピーに繋がると思っています！

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@Gaishi_Manufact グローバルの方針ほど覆しようがないものはないですよね…！
転職市場を見ておく必要性に大賛成です。

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記事はこちらです👇 https://t.co/4PnUfkbNxc

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外資に行きたいけど英語が不安、って人向けにnote書きました。
結論、英語を使う量は「会社」より「上に誰がいるか」で決まります。
1on1より、研修と接待の雑談の方がよっぽどきつい話とか、英語面接は入口と出口だけの話とか。

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@kurosakinagisa7 勇気出して伝えたの、本当にえらいです！自分なんて能力はそのままなのに、円安の追い風で給料だけ上がるという他力本願っぷりなので…笑　交渉した経験は次で必ず効いてくると思います！

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内定出たとき年収交渉しない人、採用側からしたら神です。笑
聞くだけタダなのに。

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@loira294 その分焦ってブレブレになった指示に、現場が疲弊するケースをよく見る気がしますｗ

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@sabao_noter504 パワハラ上司を持つ時代って、もはや金曜の夜も月曜の始まりみを帯びてましたwww

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@hatarakubucho 「自分の言葉で説明できる」が私自身の理解のゴールとしているので、優秀な人の説明は相手の目線からの問いがうまく紛れてる気がします！