山内 ゆい | CRAZY

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[山内 ゆい | CRAZY @yui9902]

For newbies: basic tips from experienced employees on how to avoid work mistakes!

[ふでつか@㍿CRAZY @fudetsuka]

困ってる、社内イベント担当・幹事・運営の方いませんか？

【社内イベントあるある】
・無機質な会場だと、なんか盛り上がらない
・アクセス悪いと、アンケートに書かれる
・料理やドリンクにこだわらないと、上司が反応する
・空間がお洒落じゃないと、会費や予算への目線が急に厳しくなる

場所選びひとつで空気変わるから地味に気が抜けない。

私たちは、表参道からアクセスの良い場所に会場を運営してて「ちょっとお洒落な場所でやりたくて」とお問い合わせくださる方はかなり高確率で決めていただけます。笑

結婚式場も運営していて、料理は都内口コミNo.1を獲得したシェフチームが担当。ありがたいことに、お料理を理由にリピートしてくださるお客様も多いです。

先日も、在日英国商業会議所の会議＋パーティーでご利用いただきました。リピートでした！

もし社内イベントやキックオフ、懇親会などで場所を探されている方いたら、DMください！

[山内 ゆい | CRAZY @yui9902]

自分は参加しないのに、bbqのセット完了してやり方まで送ってく出かけて行く優しい旦那ぴ🙂‍↕️いつも助かります

[山内 ゆい | CRAZY @yui9902]

@Yoshiaki_crazy わーいദ്ദി ˃ ᵕ ˂ )

[山内 ゆい | CRAZY @yui9902]

よしおさん、はっぴーばーすでー🙂‍↕️なんかいつも呼んでくださるぶらざー🙂‍↕️💞（笑���

[山内 ゆい | CRAZY @yui9902]

あと30分〜！たのしみだな〜！

[CRAZY inc,（クレイジーウェディング） @CRAZY_officials]

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　CRAZYに新卒入社、ぶっちゃけどう？！
    30代に突入した新卒メンバーに迫る👀
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新取締役・吉田がメンバーの本音に迫るオンライントークライブ。4/15(水)は、新卒入社した3名が登壇！入社から数年、転職や独立などの選択肢がある中で、CRAZYで挑戦し続ける理由とは？熱く、楽しく、語り合います✨
https://t.co/iduWmHJH8D

[大田緋咲 | CRAZY.inc @hisakiii_o]

大好きなHigh Linkさんの10期キックオフでワークショプを一緒につくらせていただきました🤍

テーマは「枠を超える」。
10期を迎え、より大きな成長を遂げるにあたって、一人一人が「枠を超えること」を掲げました。

覚悟持って宣言する姿は本当に美しく、
皆様のエネルギーが伝播する時間でした❤️‍🔥

[山内 ゆい | CRAZY @yui9902]

@Yoshiaki_crazy それは本当にそうです。

[山内 ゆい | CRAZY @yui9902]

結婚してこの世に50万人くらい存在するのでは？という名前になりましたദ്ദി ˃ ᵕ ˂ )💞 なーんだ

[山内 ゆい | CRAZY @yui9902]

@ko____________2 ありがとうございます！名字ランキング堂々の2位ですദ്ദി ˃ ᵕ ˂ )

[山内 ゆい | CRAZY @yui9902]

@yuasada_ 反応スピードも含めてこわいです( ◠‿◠ )笑 いつも褒めてくれてうれしい( ◠‿◠ )

[元木啓貴｜CRAZY @motokihiroki]

AIで100時間浮いた。で、僕らは何をするのか。

先日、CRAZYでは入社式があった。

新卒メンバーの所信表明を聞きながら、既存メンバーも自分の原点を思い出す。入社式って、新しい人を迎える場であると同時に、今いる人間が初心に立ち返る場でもある。
効率だけで言えば、Slackで「入社し��した！」と共有すれば済む。でも、あの空間で生まれた空気は、テキストでは絶対に届かない。

この1ヶ月、会社のAI推進をかなり本気で進めてきた。ある業務は工数を50%削減した。ほぼ自動化して業務そのものをなくしたものもある。サービスのバリューチェーン自体を根本から設計し直している最中だ。

やってみてわかった。AIで業務効率化はできる。かなり、できる。

でも、その浮いた時間で何をするのか。生産性が10倍になって、それで誰の人生が変わるのか。

あえてスタンスをとるならば、必ずしも「効率の先に幸せがある」とは思わない。効率が大衆化した先に残るのは、いわゆる「非効率」なものなのではないだろうか。入社式で感じたのは、まさにそれだった。

私たちは週1で必ず対面で2時間、仕事を止めてカルチャータイムとい���全社会を行なっている。「��まる意味あるの？」と聞かれることもある。短期のROIで測れば、仕事だけしていた方が効率的かもしれない。でも、普段テキストでしかやり取りしていない人と、同じ空間で笑ったり、真剣に話したりした後に、仕事の進み方が明らかに変わる。入社式の日、新メンバーの表情がどんどん変わっていくのを見て、改めてそう思った。

うちの会社CRAZYは、もともと結婚式の会社だ。10年以上、一組の人生に何時間もかけて向き合い、「人の感情が動く場」をつくり続けてきた。非効率の極みだと思う。でも、この密度でやるから、その場にいた人の人生が変わる。

10年近くやってきて確信しているのは、「集まる」と「集められる」はまったく違うということだ。同じ会議室、同じ周年パーティでも、場の設計が変わるだけで、人の表情がまるで変わる。AI��どんどん任せていく時代だからこそ、人が向き合う瞬間の密度だけは、絶対に落としてはいけないと考えている。

写真は、新しく入社した新卒の��たちと、新卒ALLメンバー！
入社式の写真を見返しながら、つらつらと。新しい仲間を迎えた4月、面白い時代だなぁと思っています。
あ、地味に金髪になっています。

[山内 ゆい | CRAZY @yui9902]

おわっちゃったのかなしい #冬のさ春のね

[山内 ゆい | CRAZY @yui9902]

文菜〜わかる〜〜〜という感想、誰かに愛されたくて、時には相手愛を試すような歪んだこともして。でも文菜がそんなことできるのは小太郎がいるからであって、結局小太郎が文菜のセーフティネットなんだよなあ、何しても自分のこと好きな人がいるというのは安心安全なんだよね #冬のさ春のね

[山内 ゆい | CRAZY @yui9902]

掃除機かけて、植物に水をやり、読みたかった本を読み、買い物に行き、調味料の詰め替えをして、夜ごはんの準備をして、パートナーが帰ってくるまで寝転がりながらドラマを見る。なんにもない休日久しぶりすぎてこれが今最上級の幸せ٩(^‿^)۶

[CRAZY inc,（クレイジーウェディング） @CRAZY_officials]

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　日本経済新聞・日経MJに
　掲載されました！
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今回の取材では、新店舗「CRAZY GRANDE MAISON」を取り上げていただき、レストラン・レストランウェディングの特徴をご紹介しております📰

▼記事はこちら
https://t.co/AgwLY0iox7

[熊谷幹樹| 地方から、世界基準を @motokikumagai]

日本初上陸。

「地方は不利だ」と言われるたびに、
そうじゃないと思ってきた。

「地方には、何もないがある」

新潟の里山で、コンクリートを使わず
1日1組だけのために建てた小さな宿。

英国発の世界的なホテルコミュニティ
「THE AFICIONADOS」に、
日本で、初めて選ばれた。

場所は関係ない。
本物をつくれば、届く。

地方から、世界基準を。

[山内 ゆい | CRAZY @yui9902]

やりたいことリスト
4.クレープパーティദ്ദി ˃ ᵕ ˂ )

いつかやってみたかったお家クレープ🧈ホットケーキミックスとフライパンで簡単にできました、やってみて気付いたことはクレープは1回に1つで良いということですദ്ദി ˃ ᵕ ˂ )

[渡部恵理/eva🌎CRAZY Producer/culture evangelist @CFA_eva]

「社長だから弱音は吐けない」
CRAZYがプロデュースした経営陣合宿。SHE株式���社 代表の恵里さんが社長としてではなく一人の人として仲間と本音でつながり直した体験を語っていただいた対談記事が公開されました👏
組織を大切に思い、向き合っている人に届いてほしいです☺️
https://t.co/GPaDQTvQvr

[森山和彦｜CRAZY CEO @CRAZY904Kaz]

CRAZYの株を手放しました。

あまり触れられた事がないCRAZYという会社の株式の話です。
創業して10年以上が経った時に生株を渡すって珍しいなと思いつつ。そこには、僕なりの考え抜いた経営者として、そして何より個人としての想いがありました。
不可逆な選択だからこそ苦しんだ苦節3年の物語です。