伊達雄介_Shippioと事業人

株式会社Shippio VP of HR。
株式会社事業人 co-founder。

[伊達雄介_Shippioと事業人 @yusuke_date]

「存在しない問題を作り出していた」という部分は、多くのHR自身が身に覚えのある経験。

逆に「存在している問題を存在しないものに矮小化する」ということが無いようにすることも大事。

経営企画寄りのHRとは、① ビジネスの言語で話し、②組織の「未来」を設計でき 、③現場のリアルを知っている。

[Andy | ドラッカーを実践する参謀 @findurtalents]

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[坂本 祥二｜HQ CEO @shoji_hq]

昨日、スタートアップの幹部の不幸な退職の話を人づてに聞いた。

そこで根本的な失敗原因だなと感じたのが、
「創業者がまだ若いし未熟。助けてあげないと」
みたいな心理で転職を決めていること。

このタイプの転職、残念な結末になっていることが本当に多いと思う。

気持ちは分からないでもないが、
自分が助けないとダメになる、という消極的な思考は、
スタートアップでは非常に危険だ。

どんなに若くても、
創業者を船長としてリスペクトし、
その決断をフォローしていくスタンスで入社しないと、結局持たない。

どんなに良い幹部が集まっても、
最後の意思決定は、ひとり、CEOがやらなければならない。
変化の激しいスタートアップならなおさら。

その難しい判断が”未熟なリーダー”によってなされている、と感じてしまうなら、
あなたは、ハードシングスのなかで、その船のなかで最後まで耐えることはできない。

最初はよくても、
途中で「この船ではダメだ」となるケースが本当に多い。

「創業者がまだ未熟だから、より決裁持ってやれそう」みたいな消極的な理由での転職はやめたほうがよい。

「創業者も心から信じられるし、さらに自分が助ければもっと強くなる」
のような積極的な思考での転職を心からお勧めする。

[おのでらひびき🚢ShippioのHR/PR @logipiyo]

doda人事ジャーナルさんにて、Vp of HRの@yusuke_date と、Shippioの採用広報についてお話しさせていただきました！
国際物流というバーティカルな領域に、異業界の方に興味を持っていただくためには…銀の弾丸はなく、地道な活動をしています。

https://t.co/K6YQAgPjA9

[伊達雄介_Shippioと事業人 @yusuke_date]

母の日なので、小平のハワイに。
#昼ビール　#からの昼マイタイ予定

[伊達雄介_Shippioと事業人 @yusuke_date]

@db_ykcrew お噂はかねがね。

[早川博通 @hakutsu]

これはめちゃくちゃわかる！気づけば俺も「前職では」おじさんになってるし

経験をそのまま使ってはいけない。中途入社者が意識すべき「翻訳」の技術｜伊達雄介 #新しい仕事に向き合うとき https://t.co/A4nSsRE2t7

[伊達雄介_Shippioと事業人 @yusuke_date]

毎年恒例の #青梅大祭

[伊達雄介_Shippioと事業人 @yusuke_date]

去年より続けているnoteも、今回で12本目。
今回は、ある程度経験を積んだ方向けの内容です。

謙遜しすぎても価値がないし、過去の経験をただ使うだけでも価値がないし、となかなかに難しいよね、という話。
https://t.co/0qYVA9mozG
#アンラーニング #経験の使い方 #中途入社

[伊達雄介_Shippioと事業人 @yusuke_date]

@db_ykcrew ほんまやね。まだ寝てたのかもしれんわ。

[伊達雄介_Shippioと事業人 @yusuke_date]

あらゆる組織でマネジメントの最適化にはなやんでいるとおもいますが、先日登壇をご一緒した清水さんがいるanyか面白そうな取り組みを始める様子。

一方的なインプットではなく、対話型都のこと。

[清水隆太 | any執行役員 TeamWill & Culture室長 @shimizu_ryuta]

「Qast Academy」始まりました！

マネジメントのあり方を模索するマネージャー同士が対話し、組織変革のリアルに向き合う場。

開始前から活発な交流が生まれていて、すでにこの場の価値を感じています！

正解のない時代だからこそ、ひとりで考えるのではなく、問いを持ち寄り、それぞれの意志を次の一手へと変えていく。

組織の『これから』をアップデートする、マネージャーたちの作戦会議「Qast Academy」、ここから始動。

#QastAcademy #マネジメント #組織開発 #組織変革 #ナレッジマネジメント #Qast

https://t.co/tp9i85fSNj

[Junko Watanabe @junko_bencom]

人事の伊達さんから「佐藤さんが直接SOの説明してるよ～」と聞いて、気になってたテーマでした。クリアで熱量も高くて最高！誰からどう伝えるか、やっぱり大事だな～

[伊達雄介_Shippioと事業人 @yusuke_date]

しばらくサボってたnoteですが、暖かくなってきてのでようやく更新。

「置かれた場所で咲く」は我慢ではなく検証。
やり切って初めて、どこで戦うべきかが見えてくる。
そんな話を書きました👇
https://t.co/4nRkbSburA

#新卒　＃キャリア

[吉田洋介｜人事図書館 館長『「人事のプロ」はこう動く』 @trustyyle]

この日はぜひ空けておいてほしい…！

成果をあげたい人事は皆ぜひ宇尾野さんのお話を聞いてほしい！そして、人組織問題で悩む経営者は宇尾野さんの話を聞いてほしい！

僕が心から「こんな集団があるなんて！」と思った事業人さん、そしてその中核になっている宇尾野さんから直接お話をお伺いできる機会！楽しみすぎます！

時間都合のつく方はぜひお越しください！

[伊達雄介_Shippioと事業人 @yusuke_date]

ゴルフ始める前は、何がおもしろいのか分からなかったマスターズが、とんでもなくおもしろい。#マスターズ

[伊達雄介_Shippioと事業人 @yusuke_date]

社会人として20年経過したタイミングで、
新卒１期生を迎えました🌸
昔想像してた社会人には、全くなれてない、、、精進します。

[株式会社 Shippio（シッピオ）【公式】 @shippioinc]

🌸新卒一期生の入社式を執り行いました🌸
初めての新卒を皆で迎えました！！
代表の佐藤、先輩社員からの激励メッセージに続き、新卒メンバーからは気合と熱意溢れる決意表明のスピーチ✨最後は全員で記念撮影しました！
共に「産業の転換点をつくる」を実現していきましょう🚢

[伊達雄介_Shippioと事業人 @yusuke_date]

@db_ykcrew とてもよくわかる。

[伊達雄介_Shippioと事業人 @yusuke_date]

とにかく楽しそうに話す、2人のエピソード。５年以上向き合い続けるからこその、Shippioの営業の面白さを話しています。

[株式会社 Shippio（シッピオ）【公式】 @shippioinc]

🎧エピソードはこちらからお聴きください🎧
【エンプラセールスの真髄】日本を代表する大企業がShippioを選ぶ理由とは？ベテラン2名が語る営業の醍醐味
https://t.co/9PVYGNqrvi

[伊達雄介_Shippioと事業人 @yusuke_date]

スタート！
#StartupAquarium

[Akiko Ogawa 貿易DXのShippio広報🚢✈️ @ogawaaakko]

本日発刊の「日経ビジネス」で取材していただきました🙌
▶️［経営教室 AI活用編］Shippio佐藤CEOが語るブラックボックス業務の自動化
念願の媒体に取材いただけたきっかけは「生成AI大賞2025」の受賞です🥹One Teamでこの結果を獲りさらに広報面でも最高の機会をいただきました！心からの感謝を！！