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たけざわ
@yutake125
PRONI株式会社 CTO / webエンジニアやっていき / 発言は個人の見解であり、所属組織の公式見解ではありません。
Joined May 2013
138
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Posts
yutake125
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deliku |proni.inc
@deliku0306
about 21 hours ago
同じエンジニア組織でゴリゴリ前に進めている2人の対談記事ですー
#proni
たけざわ
@yutake125
about 23 hours ago
AI活用によって劇的に変わった、エンジニアとゴール(成果)の距離感とは?|PRONI(プロニ)【公式】
@proni_official
https://t.co/jxLE0OrIkh
yutake125
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市谷聡啓 / Toshihiro Ichitani
@papanda
3 days ago
7.2 クラウドワークスさんの場所で、私にとってのデブサミ・ラストトークを再演させてもらいます。 この四半世紀を踏まえた伝えたいことのすべてはここにあります。 【再演】「デベロッパーに“変化の作り手”としての期待を寄せられない組織は早晩滅びる」 https://t.co/OvUU3u3P76
#cw_product
yutake125
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福島良典 | LayerX
@fukkyy
3 days ago
全体最適は常に部分最適に勝る。経営者の重要な仕事は、悪意なき、善意による部分最適を、構造変化によって変えること。チェンジマネジメント。常に第一原理は全体最適。
Who to follow
和田昂大 PRONI
@kodai_wada_6
新卒で株式会社ユニラボ(現PRONI株式会社)に入社。約6年アイミツ事業に従事、営業部長や新規事業開発、リブランディング等の組織横断のPJを担当。株式会社YOUTRUSTでマーケティングに従事した後、株式会社SalesNowにて事業企画を担当。その後PRONI株式会社に復職。
murashi (Shin Murakami)
@mura_shin0928
アジャイルな開発のQAエンジニア / SDET / たまにフロントエンド / 組織とシステムアーキテクチャに興味あり / 漫画・ゴルフ・アイドル・けん玉
Tosei Iwamura
@tosei_i
yutake125
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moriyuya(N_A)/ プロダクトマネジメントコーチ
@_N_A_
4 days ago
スライド公開しましたー ・生成AIが企業内の組織に普及し、多くのルーティンワークが代替されていくと、マネジメントにおいて何が主たるテーマになるか? ・企業が業績を伸ばす上で、何が最も影響が大きい未解決問題か? AIの性能が向上しても未解決な組織の重大問題は何か? https://t.co/b3dEvAYEoh
yutake125
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びびっど
@Vivid_Colors01
6 days ago
武豊(57) 2週連続GI制覇について聞かれ 「ようやくピークが来た、遅咲きでした」 流石に面白すぎるwww
#宝塚記念
Vivid_Colors01's tweet video.
yutake125
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deliku |proni.inc
@deliku0306
17 days ago
爆速で東京リージョンに切り替えた話を、同僚がテックブログに書いてくれましたー🎉🎉 https://t.co/EWnGxUm4Fc
#langFuse
#proni
たけざわ
@yutake125
29 days ago
7月22日(水)・23日(木)開催!開発生産性の最先端の知見を共有する「AI DevEx Conference 2026 - Future of Development Productivity -」に申し込みました! https://t.co/7nGI5oXLWQ
#aidevex_findy
yutake125
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てるろー
@terurou
about 2 months ago
AIでこれから数年は業界レベルで再編という名のデスゲームになるのに、AIは福利厚生〜って言ってるプログラマーのひとは本当に気楽でええなあという
yutake125
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エンジニアまさくん
@DevMasakun91226
2 months ago
#ふりかえりカンファレンス2026
で人生初のLT登壇に挑戦しました!🎙️ その裏側をブログに書きました✍️ https://t.co/PO0WxlHFpK
#ふりかえりカンファレンス
#LT登壇
#ふりかえり
#PRONI
yutake125
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エンジニアまさくん
@DevMasakun91226
2 months ago
LTのスライド共有です! 「職能横断チームにふりかえりを導入してみて学んだこと」 ふりかえりはやり方より始め方、 ふりかえりの前にチームの前提を揃えるプロローグを共有すること! https://t.co/TrMvPIPLTb
#ふりかえりカンファレンス
たけざわ
@yutake125
2 months ago
今日は家族でコナン!
yutake125
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小峯将威@AI駆動でプロダクト開発している人
@mine_take
2 months ago
ウチのエンジニアを取材を受けてました! 元プロサッカー選手だった過去の話も少し、、、
たけざわ
@yutake125
2 months ago
受発注を変革するインフラへ。PRONI岸本悠生氏が語る、事業にコミットするEMの思考 - アンドエンジニア - エンジニアのこと、エンジニアから。 https://t.co/WFZ18cflH1
yutake125
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nwiizo
@nwiizo
3 months ago
「世の中くだらない」と思いながら全力で努力する。この矛盾に耐えられる人間だけが本当に強い。一貫性なんて幻想で、人間は矛盾の塊のまま走れるようにできてる。冷笑と努力を両立できない人は、実は冷笑に支配されてるだけ。矛盾を抱える体力こそが本物の知性だと思う。
たけざわ
@yutake125
3 months ago
安全にカオスを生む仕組み作り
たけざわ
@yutake125
3 months ago
AIでチーム人数が減ると、意思決定は速くなる一方で視点が固定化するリスクがある そこでチームメンバーを高速に入れ替え続けて、常に新しい視点を流し込む ボトルネックになるコンテキスト共有は、AIによるドキュメント化とオンボーディングで吸収する という雑なアイデア
yutake125
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坪田 朋 / クラシル CPO
@tsubotax
3 months ago
この議論にマインドシェアを奪われるのは勿体ないので「何者であるべきか」の先入観を手放して「何を生み出すか」を考えるの大事。
yutake125
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市谷聡啓 / Toshihiro Ichitani
@papanda
3 months ago
“技術はしばしば、「所詮は手段」と片付けられる。技術に依って立ったモノづくりとは、やはり手段の域にある。 ただ、「所詮は手段」という認知の支えになっている「ゆえに、その程度の価値である」という見方で片付けてることに違和感を覚える。 単なる感情論ではない。解決能力に深みがあるからこそ、見つけられる問題、設定できる課題があるのではないか、という仮説がある。” 解く人だけが見つけられる問題がある。 https://t.co/7rNWzOUBIP
たけざわ
@yutake125
3 months ago
今日は謎解き
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