Yinan GU

前科技公司CEO｜硅谷高管教练｜陪跑亚洲企业出海，帮助创始人跨越市场、融资、团队与跨文化管理。

[Yinan GU @YVGUSA]

After 25+ years in global sales and 15 years building a tech company in China, I knew how to grow a business. I also knew what growth could cost.
When I moved to Silicon Valley in 2022, I began asking:
How do we build something meaningful without losing ourselves?

[Yinan GU @YVGUSA]

今天密集辅导9支韩国创业团队，准备了很多犀利的Go To Market问题,不怕得罪欧巴们了[破涕为笑]觉得韩国创业者不缺钱，就是缺根对“美国市场认知”的筋[捂脸]偏偏遇上特别“顶真”的我，哪怕不得不温柔的给大家“当头棒喝”，也是真心实意的让这些出海的创业者能深思并触发行为的改变。所以，做教练，首先要带着爱与尊重，鼓起勇气，去挑战客户的盲区。其次，就是要像硅谷教练之父比尔.坎贝尔一样，可以下场跟客户一起干活的。Get hands dirty比纸上谈兵甚至指手画脚，靠谱很多！

[Yinan GU @YVGUSA]

必须给我的教练客户点赞！

[OpenArt @openart_ai]

New Viral Presets, powered by Seedance 2.5 are here!

Upload one image, pick your vibe, and it’s done before your coffee gets cold.

[Yinan GU @YVGUSA]

@LucyChenSpeaker 军舰上！

[Yinan GU @YVGUSA]

@Che_ding1 🥰

[Yinan GU @YVGUSA]

我刻意的练习“留白”，放慢语速，并且多听少说，不觉得时间不够用，更不会觉得自己无所不能，然后脚踩油门的冲向终点；世界如此宽广，值得砥砺前行，细嗅蔷���。

[Yinan GU @YVGUSA]

@vivilinsv 哎，没那么简单啊...

[Yinan GU @YVGUSA]

教练最大的心理挑战是— 面对客户的“放鸽子”行为，无能为力。

[Yinan GU @YVGUSA]

@Zen_with_AI 这样的人，值得学习！

[Yinan GU @YVGUSA]

@hongshuli365 不超速5英里

[Yinan GU @YVGUSA]

如何让自己成为一个不慌乱的人，同时锻炼自己的“BEING”：1. 选择最长的队伍去排，并且不看手机，不听任何内容，就是单纯的排队；2. 限速开车，高速公路上最多不要超过5英里，你超速的时间不能带来任何价值；3. 把手机锁起来，不要让自己一刻不离的看屏幕，不成为手机的奴隶。配图是我非常喜欢的一句话，决定全都在我们自己手上。

[Yinan GU @YVGUSA]

东西方文化所指的伦理背后的核心，即他人。
所以，我们考虑问题一定要有更长久的意识，要时时刻刻把时间的维度放在决策考���中。第一件事应该是合道。而道不但不害他，还要利他。

[Yinan GU @YVGUSA]

@Lisa_Liao08 哎...  一言难尽，不能因为做了教练，就不把自己当人了🤣

[Yinan GU @YVGUSA]

@ajs6888 AI + 人

[Yinan GU @YVGUSA]

未来即使真的出现：“一个人 + 100个AI Agents” 的“一人公司”。 这个人需要解决一个重大运营问题：怎么让这些Agent有效协作？一些研究已经发现，如果多个AI Agent完全自行运行，它们可能会：形成自己的小团体、产生冲突、排斥其他Agent，甚至因为模型差异出现类似人类组织的问题。

[Yinan GU @YVGUSA]

@cxjwin 谢谢鼓励！

[Yinan GU @YVGUSA]

做个善良，懂事的朋友

[Yinan GU @YVGUSA]

@LisaAICoach 听故事比吃饭更有趣

[Yinan GU @YVGUSA]

来到硅谷知名的网红中餐厅“Chef chu", 老板热情的把大儿子，女儿都介绍给我认识，并且诉说自己80多岁还在餐厅亲力亲为，只是因为一份热爱！听说疫情期间，小扎给了老板10万美金支票让他们可以度过难关。这家餐厅更有名的来头是老板的小儿子是好莱坞影片Crazy Rich Asian的导演，餐厅墙上贴满了名人合影，各种慕名而来，天天排队。所以，听闻再多，不如自己实地走��，真实接触。老板说，只要我来，不用给小费了。但是，如果真要跟人交朋友，怎能不给足小费呢……在硅谷，就是要产生有温度的金钱关系呀，这儿的人见多识广，咱天资愚钝，又没背景，就老老实实做个善良懂事的人。

[Yinan GU @YVGUSA]

@LisaAICoach 先把自己活好

[Yinan GU @YVGUSA]

@RealHanyaHu @SVGreenberry 咋做？

[Yinan GU @YVGUSA]

@judeguox 然后呢？

[Yinan GU @YVGUSA]

Tired minds make narrow decisions一个高管看似缺乏战略、沟通或授权能力，根源有时不是“不知道怎么做”，而是他的神经系统长期处于超负荷状态，没有足够的心力处理复杂性。

[Yinan GU @YVGUSA]

@secretforvalue 因人而异吧

[Yinan GU @YVGUSA]

刚刚看到新闻说：在上海，越来越多的中年人，开始主动从高薪岗位“反向就业”。比如，42岁前运营总监去卖菜，月薪八千多。38岁产品经理拒了50万年薪，去小学当代课老师。降薪换双休，下班能陪娃。看来，务实的上海人民意识到身体熬出毛病，钱再多也没成就感。你怎么看？

[Yinan GU @YVGUSA]

@Lisa_Liao08 关键是你是否放得下