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はなむら
@z200
九州出身のPdM兼システムエンジニア。思索と言語化と好奇心の塊魂。難しい仕事を楽にして本質に注力するのが信条。ドライブとマンガとサッカー観戦で脳が焼き切れる。Appleに五体投地。スプラトゥーンと呪術廻戦は全て推し。スヤスヤ教寝奉者。自利利他円満、日本が大好き。
Kyusyu
Joined January 2009
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Posts
z200
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𝗂𝗍𝗈𝗁
@___walkalone
2 days ago
えー、斜に構えた若者を「若気のItalic」とはよく言ったもので
はなむら
@z200
1 day ago
雑多なTwitter(X)っていいなあ よし週の中日だ勤労勤労っと
はなむら
@z200
1 day ago
こんなんメロメロになるわあ☺️
あお
@yuritotsubasa37
2 days ago
極めつけはメローニさんがあげてたコレ🥹💕サナメロ2人の空気感が伝わってくる2ショット✨最高すぎる一枚👏メローニ首相ありがとう🙏
z200
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三浦崇子
@miura_takako
2 days ago
日の丸嫌い、君が代歌わん、教育勅語は許せん、の左巻きが 『天皇陛下の御意志は』 と一生懸命言ってるのを見ると笑ってしまうわ。白々しいのよ。
Who to follow
はな
@hananeisan
好奇心と食欲旺盛な人間。日常のこととスポーツ観戦と政治経済関係のポストが多い傾向があるドラゴンズファン。艦これ提督。最近は仕事に忙殺されて笑いを求めラジオ実況しがち。議論とか過激な発言、面倒なことは苦手。ポストは気まぐれに多くなったり少なくなったり。所詮つぶやき、のんびりいきましょ。
Final Destination
@thuderstorm
世界と日本は今、最後の混乱の最中です。その艱難を越えて、新しい世界を創りましょう。それは、真の父母において可能です。6500双です。
しばねこ🌸
@shibanago
夜明けは暗闇の後にやってくる。 好き→猫、鳥、齧歯類、生き物全般、不思議な事象、妖怪、怪談、宇宙、深海、科学、オカルト、SF、。 事情により欝にてポストよりRP多。 いいねとブクマが空白なのは、Xの不具合で収集してくれないから。そちらの♥を押しても消えますゴメンナサイ🙏(´・ω・`) 六四天安門事件 台湾独立
z200
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はな
@hanana_0870
3 days ago
給与に決まってんだろーーーーー!!!
z200
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辺野古ボート転覆事故 遺族日誌
@Beloved_Tomoka
3 days ago
明日で知華が亡くなってから3回目の月命日を迎えます。 この3か月、朝起きるたびに知華がいないことを思い出し、夢だったらよかったのにと思う日が今も続いています。 両親も祖父母も涙を流さない日はなく、私も友人たちに支えられながら何とか今日まで過ごしてきました。 まだ感情の整理はできていません。 そんな中ですが、少しでも知華のためになるならと思い取材を受けさせて頂きました。何を話したのか自分でもよく分からないくらいぐちゃぐちゃですが、知華のこと、この事故のことが少しでも多くの方に届けばと思っています。 皆様からいただいた温かいお言葉に、家族一同何度も救われてきました。本当にありがとうございます。 どうか多くの方に届きますように。 姉より
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z200
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K
@K73539151
4 days ago
オランダ国歌めっちゃ聞いたことあるなと思ったが、F1ファンはだいたいそうだったわ🇳🇱
はなむら
@z200
3 days ago
素晴らしい試合だった
はなむら
@z200
4 days ago
素晴らしすぎる
はなむら
@z200
4 days ago
ケイトオオオオオオオオ!!!!!
はなむら
@z200
4 days ago
後半最初にシンプルなクロスでやられるのはちょっとな…
はなむら
@z200
4 days ago
@suito
相変わらずの本田さんでほっこり中☺️
はなむら
@z200
4 days ago
DAZN、映像と音ズレてね?
z200
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まるせい果樹園&森のガーデン
@YukieMarusei
5 days ago
社長が今年は豊作だからもっと皆様に還元しなさいと言うことで。。。 まるせい果樹園 さくらんぼ豊作記念❗ 🍒採れたてさくらんぼを無料でお届け🍒 さくらんぼの王道「佐藤錦」1キロ(M~2L バラ詰め)を抽選で3名様にプレゼント🎁 【応募方法】 ①このポストを「いいね」「リポスト」 ②
@YukieMarusei
をフォロー ✨引用リポストで当選優遇の場合あり 応募締切:6月15日(月) こちらの当選連絡はDMでお送りします✨ 今年最初のまるせい果樹園フルーツをご堪能ください! ご応募お待ちしております!
はなむら
@z200
5 days ago
おー、これは素敵!
Daiki Matsudate
@d_date
5 days ago
中の人に広めてと言われたのですが、OS 27では日本語の変換候補とライブ変換が劇的によくなったとのことです。Beta 1ではiOS / macOSが対象。 27では、「ちばにすもう」と打つと、千葉で相撲を取ることなく移住できるようになりました。
#wwdc26
はなむら
@z200
5 days ago
ルールというのは、徹頭徹尾「知ってる者の味方」なのだよな、という何かのセリフを思い出した
霜月ルイ
@ruinote0775
6 days ago
【ご報告】 この度、とある小説プラットフォーム様から作品についてお声掛けをいただき、契約について検討していました。 結果として、私は今回契約を見送ることにしました。 誤解のないように先に申し上げておくと、担当編集者様の対応は終始丁寧でした。 こちらからの質問にも真摯に回答していただき、契約書の事前開示についても最終的には対応していただきました。 その点については感謝しています。 ただ、今回のやり取りを通じて強く感じたことがあります。 それは、 「担当者の説明」と 「契約書の文言」 は別物だということです。 私は契約前にいくつか気になる点があり、契約書を確認した上で追加質問を行いました。 すると、担当者様からは 「運用上は問題ない」 「通常そのようなことにはならない」 「これまでそういったケースはない」 という説明をいただきました。 しかし私が求めていたのは運用の説明ではなく、 『それが契約書に書かれているのか』 という点でした。 実際に確認したところ、最終的には 「編集者権限では契約書の修正はできない」 「契約書はテンプレートのまま」 という回答でした。 ここで私は考えました。 もちろん担当者様のお話が嘘だと言いたいわけではありません。 しかし、仮に担当者様が異動されたら。 退職されたら。 会社の方針が変わったら。 その時に残るのはDMではなく契約書です。 私は普段の仕事でも契約書を扱う機会がありますが、契約とは「今の担当者との約束」ではなく、「将来担当者が誰になっても効力を持つ文書」だと考えています。 だからこそ、 『大丈夫です』 という説明だけでは納得できませんでした。 最終的には、契約書の文言と説明いただいた運用との間に私自身が埋められないギャップを感じたため、今回は見送る判断をしました。 今回の件で学んだことは一つです。 契約を検討する際は、 担当者を信頼することと、 契約書を確認することは別。 どれだけ丁寧な説明を受けても、どれだけ好印象な担当者であっても、最後に自分を守るのは契約書です。 これから商業契約やプラットフォーム契約を検討される方は、ぜひ遠慮せず質問してください。 そして、納得できるまで契約書を読んでください。 少なくとも私は、今回そうして良かったと思っています。
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z200
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劇場版『銀河特急 ミルキー☆サブウェイ 各駅停車劇場行き』【公式】
@MGUJapan
5 days ago
アニメ『銀河特急 ミルキー☆サブウェイ』公式 Youtubeチャンネル登録者数100万人突破記念! 第二弾プレゼントキャンペーン!! “金の盾風アクリルパネル”プレゼント! 抽選で3名様に “金の盾風アクリルパネル”をプレゼント致します🎁この機会にぜひゲットしてくださいね👐 📍応募方法 ①「銀河特急 ミルキー☆サブウェイ」公式Xアカウント(
@MGUJapan
)をフォロー ②この投稿をRP 📍応募期間 2026年6月28日(日)23:59まで そのほか、詳細はこちら → https://t.co/QTl7UGqpDN #映画ミルキーサブウェイ #臨時増発 #各駅停車劇場行き #ミルキーサブウェイ #MilkySubway
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はなむら
@z200
5 days ago
本当にこれなんだよな…なんというか絶望に近い感覚として本当にこれとしか今は持ち得る意見がない…
Haruki Yano / Haruma-K
@harumak_11
7 days ago
コードを書かせるためではなく、シニアにするためにジュニアを採用せよ、という記事 https://t.co/AgvofNtQeM ・AIがコードを生成してシニアエンジニアがそれをレビューできるようになった今、給与コストを抑えるためにジュニアエンジニアを削減するのは合理的に見えるが、長期的には間違っている ・会社や業界が今後も生き残り成長し続けるためには、ジュニアを採用して基礎を築くことが不可欠である ・ジュニアが人前で急激に成長していく過程を見ることは組織全体に良い影響を与え、シニアはAIの言語モデルに対しては持たないような責任感を、指導する若手に対しては抱くようになる ・またジュニアは過去のやり方に固執する習慣がないため、チームにAIツールを新しく導入して定着させたい場合にも有利に働く ・現在エントリーレベルの採用が減っている本当の原因は、コスト削減と新しい価値の創造を混同している投資家にある ・その考えが経営層に波及し、目に見える成果が測りにくいジュニアが真っ先に削減の標的にされてしまっている ・AIを使うジュニアはコードを理解せずに出力するだけなので指導しにくいという意見もあるが、実際には数ヶ月で急成長して育成コストを下げる組織と、質の低いコードを生み出し続ける組織の二極化が起きている ・この違いは、組織が本気でメンターシップに取り組んでいるかどうかと、既存のエンジニアリングの基盤が整っているかどうかにかかっている ・古いコードやドキュメントの不足、指導者がいない環境にAIを導入し、その結果生じた問題をジュニアのせいにするのは間違っている ・今の時代に優秀なジュニアに求められるのは、単にコードが書けることではなく、成長したいという強い意欲や、困難を乗り越える気概を持っていることである ・今ジュニアの採用を止めて人材のパイプラインを更新しない組織は、5年後には変化に適応できず、知識の継承もできず、新人を訓練する余裕すらない状態に陥ってしまう ・その段階に達してしまうと、いくらお金を積んでも問題を解決することはできなくなる ・状況を正しく見ている企業にとって今は好機であり、採用されずに余っている優秀なジュニアを雇って適切に育成すれば、将来的に大きな競争力を得ることができる
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z200
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農林水産省
@MAFF_JAPAN
6 days ago
6月なので、御報告があります。
#牛乳月間
はなむら
@z200
7 days ago
頭が金曜日で明日の仕事する気ゼロなんだけどどのみちやるっきゃねえか_(ゝLꒊ:)_
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