じっぴー

公務員

[じっぴー @zippy_desu]

今日の私があるのは、過去の選択の結果だ

[じっぴー @zippy_desu]

「仕事で失敗したらどうしよ」「嫌われたらどうしよう」っていう将来の不安はほとんど起こらない��心配してたことが実際に起きたとしても、意外と動けるしその時の自分（未来の自分）がなんとかする。起きる可能性の低い未来に心を削られるのはもったいない。明日のことは明日の自分に任せよう

[じっぴー @zippy_desu]

家族で旅行に行った何ヶ月後かに、妻と写真や動画見ながらあぁだったねこうだったねって話すことあるんだけど、その話したこと自体も楽しい思い出になるんだよな。それが何度も繰り返えされて楽しい思い出がどんどん膨らんでいく。旅行って投資じゃんって思ったわ

[じっぴー @zippy_desu]

人間は助け合うだけでもだめ
利用し合うくらいでちょうどいい

[じっぴー @zippy_desu]

できない人は簡単なことを複雑に考える
普通の人は複雑なことを複雑に考える
できる人は複雑なことを簡単に考える

[じっぴー @zippy_desu]

過去は終わったこと、未来は分からないこと

[じっぴー @zippy_desu]

確認すると、反対方向の窓にも同じことをされ、20分間廊下を往復しながら同じ行動を繰り返してた」みたいな、具体的な記録が多くなった。利用者の行動を「徘徊」とか「不潔行為」の一言で終わらすのって、職員の怠慢だったんだなって気づいた。

[じっぴー @zippy_desu]

監査で来た職員から「徘徊とか不潔行為って決めつけだから別の表現に変えてください」って指摘をもらう。その日から徘徊と不潔行為などを禁止にしたら、「オムツの中に手を入れて陰部を掻いており両手が便まみれになっていた」とか「鍵が閉まってある廊下の窓を開けようとするが、開かないことを

[じっぴー @zippy_desu]

なるほど、、

[じっぴー @zippy_desu]

何を言っても響かない相手には、相手の感情にアプローチをかけるが重要なことだと分かったエピソード。

[じっぴー @zippy_desu]

介護リーダーをしていた時に、すごく悩んでいたことがある。「記入漏れ」が多��ってこと。
その都度、「記録がないと次に入る職員が困ります」とか「対応方法が共有できていないと事故に繋がります」とか個人に伝えたり、全体に発信していたけど、中々改善できないでいた。
あるとき他施設の先輩に、

[じっぴー @zippy_desu]

「昨日〇〇さんが記録してなかったから下剤投薬しそうになってやばかったよ」とか「記録がなかったから対応が分からなくて怖かったよ」とか。

逆に「〇〇さんの記録分かりやすくて対応しやすかった。めちゃ良かったよ」とかを指摘:褒める＝1:3くらいで伝えると、かなり改善した。

[じっぴー @zippy_desu]

人を動かす（D.カーネギー）

[じっぴー @zippy_desu]

@mint_blue_8739 お久しぶりです！
これからまた頑張りたいと思います‼️

[じっぴー @zippy_desu]

共感はするけど、、

[じっぴー @zippy_desu]

@onoYukie388503 いいと思います！
長い人生ですし色々経験してみたいですね😁

[じっぴー @zippy_desu]

ここから1年経った今、公務員という切符を手にして現在有給消化中

不満というエネルギーをエンジンにして
ひたすら行動した。

お前よくやったな

[じっぴー @zippy_desu]

私は新卒で特養に入職し10年間同じ職場で働いてきました。もうすぐで11年になります。ここにきて転職を本気で考えています。いや、おそらく転職すると思います。皆さんは転職を考えたことや、転職して良かったと思えることはありますか？

[じっぴー @zippy_desu]

@onoYukie388503 こんにちは😁
上手くかわすスキルは重要な気がします

[じっぴー @zippy_desu]

大切なことにエネルギーを集中することで、大きな成果を出すっていうシンプルな考え方が好き