Öznur

[Yeniden Refah Ankara @rprefahankara]

MKYK Üyemiz ve Ankara İl Başkanımız Melih Güner : 📢

Kademeli Emeklilik
Staj ve Çırak Mağduriyeti
KHK Mağduriyeti
Covid Yasası Mağdurları
Kışlasız Askerlik
Kamu Mühendisleri
Müezzin ve İmam Hatip Mağduriyetleri

Çözülene kadar mücadele edeceğiz !

[Müh. Hakan KAPLAN 🇹🇷 @hakankaa82]

#AsılMevzu yoksulluk sınırı altında çalışan kamu mühendislerinin hakettiği değeri kazanması için özlük ve mali haklarının iyileştirilmesidir.

[Ahmet ÜNLÜ @ahmetunluysafak]

Kamu personeline yönelik çözüm bekleyen temel sorunlar

Personel sistemimizin bilinen temel bazı sorunlarından müzminleşenleri ile çözümlerini aşağıdaki şekilde sıralamak mümkündür:

1- Kamu görevine girişte adaletsizlik yapıldığı algısına çözüm üretilmelidir.
2- Kur’a ile kamuya eleman alımı sonlandırılmalıdır. (Konunun detaylarını izah etmiştim).
3- Adaylarda çok büyük hayal kırıklığı oluşturan sınavsız personel alımına son verilmelidir.
4- Mahalli idarelerden başlayarak kamuya personel atama yöntemleri gözden geçirilmeli, özellikle de Belediye İktisadi Teşebbüslerindeki sınavsız personel alım yöntemi sonlandırılmalıdır.
5- Kamuda “Kariyer ve Liyakat Sistemini Koruma Kurulu” oluşturulmalıdır.
6- Önceden oluşturulan kriterlere göre mevcut daire başkanı ve üzeri yöneticilerin tamamı masaya yatırılmalı kariyer ve liyakat analizine tabi tutulmalıdır.
7- Yönetici kadrolarına sınavsız ani geçişlerin rutin hale gelmesine çözüm üretilmelidir. Çünkü bu tür geçişler kamu kurumlarındaki nitelikli ve kıdemli personelde küskünlüğe yol açmaktadır.
8- Son yapılan düzenlemelerle yönetici kadrolarına yapılan atamaların memur atamasından dahi daha kolay hale getirilmesi ile yönetici kadrolarındaki ehliyet, liyakat ve sadakat üçlüsünün yerini sadakatin almasının oluşturduğu sıkıntılar masaya yatırılmalıdır.
9- Gerek olmadığı halde birçok memur kadrosuna Cumhurbaşkanı Kararnamesi ile atama yapılmasının önüne geçilmelidir. Daha önce bu konuyu detaylı olarak analiz etmiştim.
10- Kamu yönetiminde beyin avcılığı yapılarak nitelikli personelin tespiti ve yükselmesi sağlanmalıdır.
11- Kaymakamlık sistemi yapılacak bilimsel raporlar sonrasında yeniden düzenlenmeli ve iyileştirilmelidir.
12- Kamuda çalışan bürokratların istisnasız emekli maaşı kesilmeli, yönetim ve denetim kurulu üyeliklerine atamalara kriterler getirilmelidir.
13- Üst düzey bürokratlara lojman kiralamasına son verilmelidir.
14- Kamu kurumlarındaki teşkilatlanmada bilimsel analiz yöntemleri kullanılmalı ve sık değişikliklerden kaçınılmalıdır.
15- Güncelliğini yitiren personel mevzuatı gözden geçirilmeli ve güncellenmelidir.
16- Çok nitelikli birçok personelin bankamatik memuru yapılmasının önüne geçilmelidir.
17- Devlet Personel Başkanlığı’nın kaldırılmasıyla personel konularındaki oluşan çok başlılığın ve dağınıklığın önüne geçmek için kamuda insan kaynaklarını yönetecek ve sistem geliştirecek merkezi bir teşkilat oluşturulmalıdır.
18- Kamu yönetiminde şeffaflığı sağlayacak, nepotizm yapılmasını engelleyecek ve yapanları cezalandıracak kanuni düzenlemeler oluşturularak Kamu Görevlileri Etik Kurulu’nun yeterli alt yapıya kavuşturulması sağlanmalıdır.
19- Yaklaşık çeyrek asırdır sonuçlandırılamayan norm kadro çalışması bir an önce tamamlanmalıdır.
20- Üniversitelerle kamu kurumları arasındaki iş birliği arttırılmalıdır.
21- Kamu kurumlarının insan kaynakları birimleri güçlendirilmeli, özellikle de özel sektör insan kaynakları birimleri incelenerek vizyon geliştirilmelidir.
22- Mevzuat değişikliği yapılarak kurumlar arası becayişin önü açılmalı ve sistemin tıkanıklığı giderilmelidir.
23- Asli ve sürekli kamu hizmetine açıklık getirilerek memur tanımı netleştirilmelidir.
24- Mevzuatın dağınıklığı ve karmaşıklığı yanında yapılan değişikliklerle bozulan sistem yeniden gözden geçirilmelidir.
25- Personel dağılımının dengesizliği ve aynı görevi yürüten personel arasındaki statü farklılıkları sona erdirilmeli, özellikle de aynı görevin, memur, sözleşmeli personel ve işçilere farklı ücretlerle yaptırılmasının önüne geçilmelidir.
26- Kurumsal düzenlemelerle genel sistemin dışına çıkma eğilimini engelleyecek sistem geliştirilmelidir.
27- İstisnai istihdam biçimi olan sözleşmeli personel uygulamasının yeniden gözden geçirilerek mümkünse sonlandırılması yoksa ıslah edilmesi sağlanmalıdır.
28- Memurlara grev yasağının olmasına rağmen fiili grevi önleyecek kanuni düzenlemelerin yapılmamasından kaynaklanan duruma çözüm üretilmelidir.
29- Görevde yükselme eğitim ve sınavlarında yaşanan olumsuzlukların önüne geçecek sistem oluşturulmalı ve kamuda olmazsa olmaz eğitimler yerine gereksiz ve eğlenceli eğitimlerin yapılmasının önüne geçilmelidir.
30- Öğretim elemanlarının ücretleri ve çalışma esasları gözden geçirilerek demode olan mevzuatın modern bir yaklaşımla yeniden düzenlenmesi sağlanmalıdır.
31- Kamu mühendislerinin sorunları masaya yatırılarak çözüm üretilmelidir. @_cevdetyilmaz @memetsimsek

[Dr. Müzeyyen Şevkin @muzeyyensevkin]

🔴 Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği ile Sosyal Güvenlik Kurumu arasında imzalanan iş birliği protokolünün Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından tek taraflı feshedilmesinden sonra mimar, mühendis ve şehir plancılarının TMMOB tarafından belirlenen asgari ücretin altında çalıştırılmamasına yönelik denetim mekanizmaları ortadan kaldırılmıştır.

🔴 Bu durum meslektaşlarımızın düşük ücretlerle çalıştırılmasının önünü açmıştır. Neredeyse genel asgari ücretin altında çalıştırılanlar bulunmaktadır. Meslek kuruluşlarının amacı meslektaşların hak ve çıkarlarını gözetmektir. Bu nedenle TMMOB ve odaların mesleki faaliyetlere ilişkin en az ücretleri belirlemesine yönelik yasal düzeyde bağlayıcı düzenlemeler yapılması gereklidir.

🔴 Aynı zamanda SGK protokolünün yahut benzer denetim mekanizmalarının yeniden aktif hâle getirilmesi gereklidir. Gittikçe daha da sefalet ücretlerine mahkûm edilen meslektaşlarımızın mimar, mühendis ve şehir plancılarının haklarını korumak için bu düzenlemelerin bir an önce yapılması zorunluluktur.

[Müh. Hakan KAPLAN 🇹🇷 @hakankaa82]

#Bizimiçin mühendislerin itibarının korunması için, mühendislik mesleğinin geleceğini korumak için ve ülkemizi muasır medeniyetler seviyesine çıkarmak için Mühendislik Meslek Kanunu'nun çıkması şarttır.

[Müh. Hakan KAPLAN 🇹🇷 @hakankaa82]

@muzeyyensevkin @TMMOB1954 Kamu çalışan mühendisler dahi yoksulluk sınırı altında çalışmaktadırlar.

[Müh. Hakan KAPLAN 🇹🇷 @hakankaa82]

3 seneyi geçmiş bu sözler söyleneli daha atılmış kamu mühendislerinin özlük haklarının iyileştirilmesi için iktidar tarafından tek adım yok şaka gibi...
@kaMUhendisleri her geçen gün geriye gidiyor tek olan budur...

[Kamubiz KAMU HABERLERİ BİZDEN! @Kamubiz_com]

Türkiye’de kamu sektöründe "Teknik Hizmetler Sınıfı" bünyesinde görev yapan mühendis, mimar, şehir plancıları ile jeolog, kimyager ve diğer teknik personel; bilişimden savunmaya, enerjiden ulaştırmaya kadar devletimizin kritik projelerinde yüksek mali ve hukuki sorumluluklar üstlenmektedir. Ancak gelinen noktada, bu personelin özlük hakları ve maaşları, üstlendikleri stratejik öneme sahip görevlerin ve taşıdıkları risklerin çok gerisinde kalmıştır.

Özellikle kıdemli mühendislerin maaşlarının, benzer sorumluluk düzeyindeki diğer meslek gruplarıyla kıyaslandığında gerilemiş olması, nitelikli personelimizi yurt dışına (beyin göçü) veya özel sektöre yönlendirmektedir. Bu adaletsizliğin giderilmesi ve teknik hizmetler sınıfının itibarının iadesi için acil yasal
düzenleme yapılması kaçınılmaz bir hal almıştır.

Bu bağlamda;

1. Kamuda çalışan mühendis, mimar ve şehir plancıları ile diğer teknik personeHn maaş ye özlük haklarının, üstlendikleri teknik ve hukuki sorumluluklara uygun hale getirilmesi için Bakanlığınızca yürütülen bir çalışma bulunmakta mıdır?

2 Teknik personelin ek ödeme ve tazminatlarının yetersiz kaldığı bilinmektedir. Bu kapsamda, paylaşılan talepler doğrultusunda “Teknik Çalışma Ödemesi” adı altında yeni bir ödeme kaleminin ihdas edilmesi gündeminizde yer almakta mıdır?

3 Son 5 yılda kamu görevinden istifa ederek yurt dışına giden veya özel sektöre geçiş yapan mühendis ve teknik personel sayısı nedir? Bu beyin göçünü engellemek için alınmış somut bir önlem paketi mevcut mudur?

4. Teknik personelin emekli maaşları ile çalışan maaşları arasındaki uçurumun giderilmesi ve bu personelin emeklilik döneminde de insanca yaşayabileceği bir gelire kavuşması için 3600 ek gösterge benzeri bir iyileştirme planlanmakta mıdır?

5. Kamu mühendislerinin "Mühendislik Meslek Kanunu" taleplerine yönelik Bakanlığınızın görüşü nedir; bu konuda bir yasal düzenleme hazırlığı var mıdır?

Turan YALDIR
Aksaray Milletvekili

#MühendiseDokunma
@kaMUhendisleri

[Hasan ÖZTÜRK @mvhasanozturk]

Türkiye Büyük Millet Meclisi'nde bugünkü görüşmelerimizi sürdürüyoruz. Meclis tatile girmeden önce;

📍Kademeli emeklilik bekleyenlerin
📍Kamu mühendislerinin
📍Yapı kayıt mağdurlarının
📍Yardımcı hizmetler sınıfının
📍Staj ve Çıraklık sigortası mağdurlarının taleplerinin gündeme getirilmesi ve bir an önce çözülmesi şarttır.

#yardımcıhizmetlersınıfı
#MeclisKademeyeBorçlu
#KamuMühendisleri
#YapıKayıtTorbaya
#CırakStajyerinHakkıTamSigortadır
#KademeliEmeklilik
#KademeyeHayatiAdım

@EmadDernegi
@kaMUhendisleri
@EmadDernegi
@adilemeklilik
@CirakStajFED
@iytdernegi

[Müh. Hakan KAPLAN 🇹🇷 @hakankaa82]

Mühendislik Meslek Kanunu çıkarılarak Kamu Mühendislerinin özlük ve mali haklarının iyileştirilmesini bekliyoruz..
@MemurSenKonf @HBTONBUL

[Müh. Hakan KAPLAN 🇹🇷 @hakankaa82]

Mühendislik mesleğinin itibarını, güvencesini ve hak ettiği değeri yeniden tesis edecek Mühendislik Meslek Kanunu, bir beklenti değil, Türkiye'nin kalkınma yolculuğu için tarihî bir zorunluluktur.

@RTErdogan
@dbdevletbahceli
@_aliyalcin_
@OnderKahveci
@HBTONBUL
@TurkesGuney

[Yaşar YEKEBAĞCI @YasarYekebagci]

Mücadelemiz mesleğimiz içindir.

Her meslek değerlidir, her emek saygıyı hak eder. Biz mühendisiz. Gücümüzü, bilgi ve emeğimizle üreterek alırız. Biz hiçbir mesleği küçümseyerek ya da itibarsızlaştırarak kendimize alan açmaya çalışmayız. Bizim mücadelemiz, mühendislik mesleğinin hak ettiği değeri görmesi içindir. Bizim mücadelemiz Mühendislik Meslek Kanunu içindir.

Bu topraklarda yükselen her köprünün harcında, dönen her fabrikanın çarkında, göğe uzanan her yapının temelinde, sınırlarımızı koruyan her teknolojinin ardında mühendisin aklı, emeği ve alın teri vardır. Ülkemizin bugünlere ulaşmasında mühendisler, sessiz ama vazgeçilmez kahramanlar olarak daima en ön safta yer almıştır.

Dün olduğu gibi bugün de hiçbir karşılık beklemeden üretmeye, geliştirmeye ve Türkiye'nin yarınlarını inşa etmeye devam edeceğiz. Çünkü bu ülkeye olan borcumuzu, çalışarak ödemeyi görev biliyoruz.

Mühendislik mesleğinin itibarını, güvencesini ve hak ettiği değeri yeniden tesis edecek Mühendislik Meslek Kanunu, artık bir beklenti değil, Türkiye'nin kalkınma yolculuğu için tarihî bir zorunluluktur.
@_aliyalcin_
@OnderKahveci
@TurkesGuney
@HBTONBUL

[Kamu Mühendisleri Platformu @kaMUhendisleri]

Bir gecede maaş düzenlemesi yapılabiliyor.
Kamu Mühendislerine gelince “tekil düzenleme yapılamaz” deniliyor.
Sorumluluğunu taşıdığımız, sevk ve idare ettiğimiz personelin geliri mühendisin gelirini aşmış durumda.
Adalet herkes için olmalıdır.
@_cevdetyilmaz
@avabdullahguler

[Mühendis Gündem 🇹🇷 @KaMUhendislikMK]

Ülkemizin zeki çocukları mühendislik okumak için can atarken Devlet yetkililerininde aynı şevkle Mühendislik mesleğinin itibarının korunması için adım atmaya davet ediyoruz.
Zira kamuda çalışan mühendisler bile yoksulluk sınırı altında çalışmaktadır
@memetsimsek
@avabdullahguler

[mühendis42 @mhendis42211497]

#MühendislikMeslekKanunu

[Müh. Hakan KAPLAN 🇹🇷 @hakankaa82]

Gelecek Nesli Korumak için Mühendislik Meslek Kanunu'nun çıkarılmasını bekliyoruz...
@kaMUhendisleri @KaMUhendislikMK

[mühendis42 @mhendis42211497]

Türkiye 💯 yılı için; Kamu Mühendisi
Kamu Mühendisi için;
#MühendislikMeslekKanunu
elzemdir.
@RTErdogan @Akparti
@dbdevletbahceli @MhpTbmmGrubu

[Ahmet ÜNLÜ @ahmetunluysafak]

Temmuz ayı sonrasında 25 yıllık hizmeti olan 1/4 derece- kademedeki bir mühendis 47.495 TL emekli maaşı almaktadır.

[Mühendis Gündem 🇹🇷 @KaMUhendislikMK]

Kamuda çalışan mühendislerin bile yoksulluk sınırı altında amiri olduğu işçiden bile düşük ücret aldığı meslek onurunu küçük düşürücü günlerden geçiyoruz.
Fıkra bu kadar...
#muhendisdegerbekliyor

[Muhammet Karagüzel @Muhamme89885722]

Aynen