小林大輝｜アドネス株式会社｜営業マネージャー

今月は2億|ジョイン1ヶ月で営業マネージャー昇格、チーム売上1.2億達成 |"楽しむ者だけが勝つ"の真理 | 本能の声を聴け、人生の変え方は教える | #PlayYourLife | 「普通」に囚われる20代へ。解放の鍵はここにある↓

[小林大輝｜アドネス株式会社｜営業マネージャー @Addness_yogibo]

楽しめる人間が1番かっこいいです。

僕は誰よりも自分の人生が楽しくて幸せだと常に心から思ってます！！！

ぶち上がっていきましょう🔥🔥🔥
#PlayYourLife
#AddNeSS

[アドネス株式会社 @addness_recruit]

【この夏、働き方を見直したいあなたへ】
思っていた未来と、今の自分。
少しでもズレを感じているなら、
「やってみたい」からキャリアをつくる道、選びませんか？

講師／教材制作／CS／新規事業 など
多種多様に挑戦できます📩

#アドネス株式会社 #採用 #事業本部

[アドネス株式会社 @addness_recruit]

【今日のアドネス】
6月の営業部決起会❤️‍🔥

数字に向き合う覚悟と、
チームで挑む熱量は今月も全開！

全員が「誰かの可能性を信じている」からこそ、この空気が生まれています。

「結果を出す」ことを楽しみながら、
「支え合う」ことも大切にする。

アドネスには、そんな仲間たちが集まっています。

6月も、最高のチームで挑んでいきましょう！

もし今、一人で頑張る日々に
少しでも孤独を感じているなら——

一度、アドネスの在り方を覗いてみてください▼
https://t.co/SA8DEsroqV

[あ @AddNeSS_CSO]

「成功の保証」を求める奴とは一緒に仕事するな！

「結果が見えないと頑張れない」って言う人間が一定数いる。こういう人って、結局は他力本願なんだよね。

「このプロジェクト、本当に成功するんですか？」 「失敗したらどうするんですか？」 「もう少し確実な方法はないですか？」

こんなことばかり言ってる人間に限って、いざ成功した時は「自分も貢献しました」って顔をする。

よく考えてみてほしい。

詐欺に引っかかる人って
「元本保証」「絶対儲かる」に
簡単に騙されるじゃん。

結果が保証されてるから頑張るって
発想自体が、もう負け組の思考なんだよね。

本当に成果を出す人間は、
保証なんて求めない。
むしろ不確実性の中で動き続ける。

俺も昔は「失敗したくない」って思って
慎重になりすぎてた時期がある。
でもその間に、リスクを取って
行動してる人間にどんどん追い抜かれた。

結果なんて誰にもわからない。

それよりも行動量を増やして、
小さな失敗を積み重ねる。
その過程で学んだことが、
最終的に大きな成功に繋がる。

成功したいなら、
まず「保証」を捨てることだ。

[マーケターおさる┃グループ総年商30億┃YouTube登録者50万人┃Brainオーナー @osaruproducer]

たまにいるんだよね。「ChatGPTって台本作成にはクソ使えない」とか言ってる人。それ使いこなせてないだけだから。大抵の人は「台本10個作って」ってフワッと頼んで出てきた内容見て「うわしょぼ」って言ってる。でもちゃんと使えば完成度の高いスクリプトが作れるんだよね。今からやり方全部教えるからそのまま真似して。

①AIに自分の書き方を教えること。これはマジで最重要でやり方は簡単。過去に自分のアカウントでバズった台本をいくつかAIに見せてあげた上で次の4パート構成で書いてくださいって頼む。

❶ フック（最初に注意を引く）
❷ ビルドアップ（なぜ大事なのか説明）
❸ バリュー（ためになる内容を伝える）
❹ CTA（視聴者に行動を促す）

この流れをAIに叩き込んでおけば、自分のスタイルを“理解した状態”でChatGPTが台本を作ってくれる。

②バズってる動画からアイデアを盗む

適当に「ネタ出して」って言っても薄っぺらい案しか出ないからやめた方がいい。そうじゃなくて自分のジャンルでバズってるYouTube動画を探して“https://t.co/pFmXGg5StT”にそのリンクを貼り付ける。
↓
するとその動画の文字起こしが手に入るからChatGPTに丸ごと渡してこう指示する。
↓
「これは伸びている動画の台本です。この動画が人気の理由となった大きな要素からコンテンツアイデアを出してください」

これで再現性の高いバズの型を抽出してくれる。

③そのアイデアをスクリプトに変える。これはもう最初に教え込んだ4パート構成をベースに書かせるだけ。完全にあなたのスタイルを反映した台本が量産できる。

④チェックと微調整。
「ちゃんと自分っぽくなってるか？」「言い回しとか雰囲気ズレてないか？」を確認して必要があればこう伝える。

「自分のブランディングに合った細かいニュアンスや自分らしいジョークを加えてください」

これで面白くてちゃんとあなたらしい台本になる。AIに全部丸投げしてるだけの人マジでセンスない。使い方次第でChatGPTは一流の台本職人になります。

この流れをテンプレ化したプロンプトが欲しい人は「おさる」をコメントして。

[山田海斗 @yamkaitoo]

今から彼に会うために神戸に向かいます。

これまでどんな現実変容が起きたのか聞くのが楽しみです。今までの感謝を伝えます。

[大川諒 @okawaryo0]

兵庫、大阪、関西でX頑張っている人ともっともっと繋がりたい！一緒に頑張りたい！

[一角獣｜ベンチャー企業投資家 @UnicornSurge]

300人達成✨✨
おめでとうございます🎈㊗️✨

[小林大輝｜アドネス株式会社｜営業マネージャー @Addness_yogibo]

見られ方を気にして生きてる人が多いけど、在り方、見せ方を気にして生きる方が圧倒的楽しいし成長する。
#PlayYour

[千代目 @tTY466szSET2h5q]

何しても上手くいく人っているよな。こういう人の共通点は、在り方やエネルギーが整っているということ。はたで見ていても安心感や成功の予感がある。内側を整えることで外側も整っていくわけだわ。

[あ @AddNeSS_CSO]

【報告】
右の人の頭がハゲかけてます👨‍🦲

[小林大輝｜アドネス株式会社｜営業マネージャー @Addness_yogibo]

怒って変わるのは一瞬ですからね。 #PlayYourLife

[一角獣｜ベンチャー企業投資家 @UnicornSurge]

「怒るより勇気づけろ」でも日本の経営現場では、未だに「結果で怒る」文化が根強い。

・失敗しても“チャレンジした勇気”を評価する
・報連相ミスには“話してくれてありがとう”から入る
・面談では“できてる部分”を本人に言語化させる

勇気が湧く職場は、自立する。経営者の一言が、現場の温度を決める。勇気づけの意志が組織を動かす。

[小林大輝｜アドネス株式会社｜営業マネージャー @Addness_yogibo]

「まあまあ良い」で満足したらその瞬間で終わり。 #PlayYourLife

[星野一徳 l 一生、起業家 @ittoku_bowers65]

起業家にとって「まあまあ良い」は敗北。やると決めたなら圧倒的な成果を目指さないといけない。少し位の困難で簡単に妥協するなら経営をしない方がいい。やるとなったら他者が恐れるぐらい拘り狂い取り組むべき。

[大塚蔵人 | 株式会社spin rough | AI駆動型エンジニアを育む @addness_kurodo]

統括（@AddNeSS_CSO ）
ついに、名刺作るってよ

[鈴木海里｜アドネス株式会社 @AddNeSS_kaylie]

アドネスに来た理由。
それは、
「なんとなく他と異なりたい。
なんとなく会社員は嫌だ。」だった。

その「なんとなく」がどこから来ているのか？なんでそう思うのか？を言語化し、伝えてくださったのが統括@AddNeSS_CSO 。

アドネスに来なければ一生しなかったであろう自分の人生の棚卸し。過去に自分がどのタイミングでどういう意思決定を取ってきたのか？
そしてそこから見える自分の意思決定の癖を発見し自分がちゃんと腑に落ちるまで深掘り、理解する。

この発見こそが、アドネスに来て一番の価値と感じているものである。

私は平均よりも高い水準の家庭で育った。
祖父は羽田空港の役員。
祖母は様々な国の首相も乗る豪華客船のシェフ。
父は国家公務員で学生時代県模試で2位。
母はフリーで様々な分野で事業展開。学生時代は幅跳びで全国制覇。

遺伝子が強かったが故になんの努力をしなくても、どんな分野でも大体トップ層に食い込めてしまう。

バスケをやれば全国大会。
勉強は何もしないで学年トップ3。

だが、努力をしていない自分を自分だけが知っているため心に穴が空いている。周りからは常に褒められるのでその穴を隠すために強い自分を演じなければならない。

自分でやり切った！という経験がないから自分に自信はないが、結果を出したことによってプライドだけが積み重なって他より秀でていたいと言い続ける。そしてまた努力をしない理由をつくり何もしない。
こんな自分を変えたい。

これが「なんとなく」の正体。

今はそれが腑に落ちて自分を変えるためなら何でもやりたい！と心の底から思えているからこそ、2時間睡眠が続こうが周りから批判されようが頑張れる。

目の前のタスクに「没頭」し、　
最高の「仲間」と高め合い、
日々の小さな喜びに感謝をしながら、
自分の「存在意義」を感じ、
「達成感」に満たされる毎日を生きていれる。

私のようになんで頑張りたいのかは分からないがなんかしたい。と思っている人に勇気を与えられるような存在でありたい。

こう思えているのも全ては統括との出会いのおかげ。

このGiveをもらって終わりではなく、まだ見ぬ人へ伝えていきたい。

[あ @AddNeSS_CSO]

「AI投資か人材育成か」この究極の選択に、
今すべての経営者が静かに苦しんでいる。

GPT-o3の時代、AIは100点満点の標準解を出せる脳の代替だ。

しかし競合との差別化を生むのは、その先にある+5点の価値。この+5点を生み出せるのは、「人間のこだわり」だけ。

この時代において、 投資の天秤をどちらに傾けるべきか。 ここが経営者としての腕の見せ所だ。

AI投資不足は基礎競争力を失うリスク。
人材投資不足は差別化の源泉を失うリスク。

この正解のない選択を、
私たち経営者は日々迫られている。

真の答えは「足し算」だ。

AIの100点に人材の+5点を加える企業こそが、この荒波の時代を乗り越えていく。

こだわりを持った人材の「総数」が、
AI時代における最強の競争力になる。

[みかみ｜本質のAIコンサルタント @mikami_01]

いい感じ！

AI投資は当たり前。

その上で、AIを使いこなす人材を育てることがまさに競争優位の源泉になる。

AIを使いこなす組織>>>>>>AIを使いこなす個人 > AIを使いこなさない組織

我々は日本から世界最強の組織を作り上げるんじゃ！

[山田海斗 @yamkaitoo]

先ほど、株式会社アドネス営業組織のオフィスにいきました。平均年齢25歳400人以上の営業組織。

入った瞬間エネルギーを感じた。

1時間ごとにエンジンを組んでいるらしい。
勘違いしてほしくないのは脳筋熱量だけで
組織を運営しているわけじゃない。ビジョンから全てをKPIに落として、一人ひとりのタスクと1日の行動スケジュールまで設計している。

そして、毎朝の瞑想・ジャーナリング・目標設定も徹底。成果が出ないわけがない。
「全員で勝とう」という空気が伝わってくる。

誰か一人が飛び抜けるのではなく、チーム全体で登っていく文化。これが本当に強い。

＠AddNeSS_CSO のモーニングルーティンもやらせじゃなかったのも安心した。笑

勢い任せの組織ではなく、理念をベースに
愛と感謝からくる人間性にあふれたメンバーばかりでした。

これからも一緒に盛り上げていきましょう！

[小林大輝｜アドネス株式会社｜営業マネージャー @Addness_yogibo]

「楽しそうに働いてる背中」って、どんな指示より伝わる。リーダーこそ夢中になれ。誰よりも楽しんで没頭している姿が最強のマネジメント。 #PlayYourLife

[一角獣｜ベンチャー企業投資家 @UnicornSurge]

経営者は“現場と戦略”を毎日往復しろ

戦略だけ語って現場を見ない経営者は、社員から「机上の空論野郎」と呼ばれるよ。逆に現場ばかりに埋もれてると、会社はただの“作業場”で終わる。

100億を超える会社の社長は、現場の温度を肌で感じながら、戦略で未来を設計する。行ったり来たりじゃない。“両方に全力”で立つのがプロ経営者だよ。

[小林大輝｜アドネス株式会社｜営業マネージャー @Addness_yogibo]

えぐい

[みかみ｜本質のAIコンサルタント @mikami_01]

アドネス、ついにタクシー広告出すってよ。

[小林大輝｜アドネス株式会社｜営業マネージャー @Addness_yogibo]

気の合う人と過ごす時間は不思議とお金かからない。でもその時間こそ、代替不可能で一番価値がある。
#PlayYourLife

[CEOセオ@日本コロムビアグループ @ceo_01music]

気の悪い人と付き合うと自分まで巻き添いになるので、イラついたとしても時間を使わず距離を置くこと。そこにはいくらお金を突っ込んでも良いくらいです。一方、不思議なもので楽しい事や気が良い人とはお金を使わなくても自然とプラスの方向に向かいます。お金は厄祓いに使うものなんだよね。