كبّروا لِيبلُغ #تكبيركم عنان السماء🌿
كبّرو فإنّ اللّٰه #عظيمٌ يستحقُّ الثّناء🕊
الله ٲڪبر الله ٲڪبر الله ٲڪبر
لا ٳله ٳلا الله
الله ٲڪبر الله ٲڪبر
ولله الحمد
#احيوا_سنة_التكبير#عشرة_ذي_الحجة
أجر لك وأجر لي
ساهم معي في التبرع لـ (صدقه جارية عن حسن عادل حمام رحمة الله ) عبر #منصة_إحسان: https://t.co/8f2KVnVLdT #
اللهم أرحم أخي حسن رحمه واسعه واسكنه الفردوس الأعلى 🙏🏻
اسعد الله اوقاتكم..
من الشهر القادم تاريخ 3 يوليو 2025
تتغير نسبه خصم #التأمينات_الاجتماعية
🔸️على الموظف 10.25% بدل 9.75%
🔸️على الشركة 12.25% بدل 11.75%
👌مثال : الموظف الي راتبة 4000 الان الخصم 390 ريال ريال الشهر القادم 410 ريال
🔴تذكر الخصم فقط للموظف الي ماعنده اي اشتراكات قبل تاريخ 3 يوليو 2024
البروفيس��ر باتريك وينستون يقول أن نجاحك في الحياة يعتمد على ثلاثة أشياء رئيسية:
1. قدرتك على التحدث
2. قدرتك على الكتابة
3. جودة أفكارك
والترتيب هنا مهم!
المتحدث الجيد يبدأ بالإعداد الجيد. ويجب ان يعرف جمهورة، ويحدد اهدافه، ويبدا بقصة أو مثال لجذب الانتباه.
وايضا يجب استخدم بنية واضحة في الحديث. من خلال تقديم مقدمة، ثم النقاط الرئيسية، وأخيرًا الخاتمة. وهذا يساعد الجمهور على متابعة الحديث بسهولة.
من اراد مشاهدة المحاضرة الكاملة هنا: [Patrick Winston - How to Speak](https://t.co/XLDd7Jz4R0)
ما هو دور القائد الحقيقي؟
يستعرض سيمون سينك، الخ��ير والمؤلف والمتحدث في مجال القيادة، هذا الموضوع بأفكار تستحق المشاهدة.
ملخص للفيديو 👇
ما وراء المركز والسلطة:
يشير سينك إلى أن العديد من القادة ينشغلون بمكانتهم وسلطتهم داخل المؤسسة، مما يغطي على الهدف الأساسي من دورهم.
القيادة: دور الرعاية لا السيطرة:
يوضح سينك أن جوهر القيادة ليس في السيطرة، بل في العناية والاهتمام بالمسؤولين عنهم.
النقص في تدريب القيادة:
ينبه إلى وجود فجوة حرجة في مسارات ال��مل المهنية: فبينما يتلقى الموظفون تدريبات مكثفة على المهارات المحددة لوظائفهم، غالبًا ما يجدون أنفسهم غير مستعدين لأدوار القيادة.
مفارقة الترقية:
يشير إلى أن الأفراد يواجهون تحديات جديدة عند الترقية. دون تدريب مناسب في القيادة، قد يجدون صعوبة ويميلون إلى التدخل المفرط في الإدارة.
الانتقال إلى القيادة الفعالة:
يؤكد سينك على أهمية الانتقال من إتقان المهام الفردية إلى التميز في قيادة الآخرين. هذه الرحلة تختلف من شخص لآخر، بعضهم يتكيف بسرعة والبعض الآخر يعاني.
إعادة التفكير في تطوير القيادة:
في الختام، يدعو سينك إلى تغيير في كيفية تدريب القادة، مؤكد��ا على ضرورة التركيز على تنمية وإدارة الفرق بفعالية، بدلاً من التركيز فقط على الأداء الوظيفي.