Antoine ANGLADE

Passionné par les #organisations, je twitte sur #rh #management #DigitalLearning #apprenance #IntelligenceCollective #innovation

[Antoine ANGLADE @AntoineHR]

Les #DigitalNatives sont ceux qui ont le moins de connaissances… #numériques selon Michel Desmurget https://t.co/ELvXd3I0qv

[elearninginfographic @eLearngraphic]

7 Subtle Ways To Integrate Mistake-Driven Learning Into Online Training https://t.co/ivHibHZdAs

[Antoine ANGLADE @AntoineHR]

@Geuze_F @AudeAmarrurtu Point de Godwin atteint en deux tweets, bravo ! La souffrance au travail est une réalité, le bonheur une utopie. Et la plupart des salariés travaillent pour gagner leur vie, et la vivre ailleurs qu’au bureau :)

[Infhotep @infhotep]

Infhotep est très heureux d’avoir participé à la rédaction du livre blanc présenté ce soir à l’@AssembleeNat pour une nouvelle gouvernance sur les données ! @Privacytech_fr rdv sur le site de l’association pour le télécharger.

[Antoine ANGLADE @AntoineHR]

@A_fondiste Mardi c’est choupi, c’est bien connu ;)

[Laurent Brouat @LaurentBrouat]

Pourquoi "Talent Acquisition" n'est pas du #recrutement ? https://t.co/8wIAtcd3vz

[Docteur Laurent Alexandre @dr_l_alexandre]

Prédire le futur conduit à se tromper. Mais, le futurologue doit vite identifier ses erreurs : voilà MES 7 PLUS GROSSES CONNERIES. Dans @WeDemain

[Antoine ANGLADE @AntoineHR]

@cltst @iammaxxl @ONEnfance On a un droit à la déconnexion en France 😂

[Antoine ANGLADE @AntoineHR]

@chfaurie Merci pour l'article.
L'une des raisons : la gourmandise infinie de notre cerveau profond > voir @SeBohler dans le Bug Humain https://t.co/BmaDujpGye
Il arrive à la même conclusion sur la solidarité et l'altruisme.

[Antoine ANGLADE @AntoineHR]

We should bring randomness into our organization... according to @LarsSudmann #innovation https://t.co/udOUYBQD88

[Antoine ANGLADE @AntoineHR]

@AudeAmarrurtu Ça me rappelle le Chief Digital Officer: créer un poste pour tenter de régler magiquement un concept valise et confus.

[Antoine ANGLADE @AntoineHR]

Are you ready for a Reverse Keeper Test? https://t.co/tCliCBfkKD

[Antoine ANGLADE @AntoineHR]

Are you ready for a Reverse Keeper Test? https://t.co/tCliCBfkKD

[Antoine ANGLADE @AntoineHR]

"2 salariés sur 5 se disent prêts à travailler en flex-office, alors même que tous les projets (ou presque) d’aménagement des bureaux le prévoient…" dixit @SevLoureiro #EmployeeExperience https://t.co/oRSJHTH4H2

[Antoine ANGLADE @AntoineHR]

Minister for #Education and #Skills of Ireland proposes a four steps matrix to develop softskills at school @RichardbrutonTD #skills #21st Century https://t.co/ZWIEA8hhlY

[Antoine ANGLADE @AntoineHR]

Super initiative. Le parcours d’apprentissage à l’air robuste.

[Mp_Fleury @mp_fleury]

Uber, un nouveau modèle ?
Surtout une gestion algorithmique du travail des chauffeurs , une surveillance accrue des employés et des clients sous couvert d'un service plus efficace... https://t.co/r32IlWNz7C @USBEKetRICA via @Ilham_MG #futurdutravail

[Antoine ANGLADE @AntoineHR]

La #data n’est pas la panacée universelle. La clé c’est l’éducation ou l’ « enablement » des leaders et la façon dont les datas nourrissent la réflexion stratégique. @barabelm https://t.co/mSjxgnQsU3

[Antoine ANGLADE @AntoineHR]

Microcred/Boabab recherche un.e chargé.e de la performance et de la data RH. A bon entendeur :) https://t.co/xYCDl72A42