أشرف السليم

- اخصائي إحتراق وظيفي وعلم النفس التنظيمي
- ماجستير ادارة قطاعات صحية
- مستشار علم نفس تنظيمي في @Labayhbusiness

[أشرف السليم @Ashraf__Saleem]

من مشاركتي في معرض دمشق الدولي الدورة ٦٣.

جاري العمل على العديد من الأمور نسأل الله التمام، كونوا على قرب...

[Ahmad Abutalib #INTJ @AhmadAbutalib8]

من مساوئ الاعتماد على الغرب في العلم أنهم "يحبون التطويل"

أصحاب اللغة العربية يحبون الاختصار

الكثير من العلوم ستختصر بسرعة إذا ما حولناها، وستقل مدة الدراسة لها بشكل خيالي

قارن بين تلخيص عثمان بن عفان لقواعد التجارة وبين "نموذج بورتر للقوى ال٥"

https://t.co/iiJljH0VUF

[أشرف السليم @Ashraf__Saleem]

6️⃣
هرم ماسلو كان خطوة مهمة في فهم الدافع الإنساني، لكنه لم يعد كافيًا لتفسير بيئة العمل اليوم، حيث تتداخل الأمان والعدالة والانتماء والنمو في وقتٍ واحد.
ما رأيكم؟ هل ما زال صالحًا؟
#العافية_النفسية #بيئة_العمل #الموارد_البشرية

[أشرف السليم @Ashraf__Saleem]

1️⃣
يعرف أكثر الناس هرم ماسلو للحاجات، الذي يفترض أن الإنسان لا يسعى إلى التقدير أو الإبداع قبل إشباع حاجاته الأساسية كالأمان والدخل.
لكن هذا التصوّر يضعف عند تطبيقه في بيئة العمل الحديثة. 🧵

[أشرف السليم @Ashraf__Saleem]

5️⃣
وإن استخدمت هرم ماسلو، فاعتبره شبكة لا سلّمًا:
🧱 الأمان → معدل الحوادث
🤝 الانتماء → معدل ترك العمل
📈 النمو → الترقيات والتعلّم

[أشرف السليم @Ashraf__Saleem]

حضرتُ بكل سرور الدورة 62 من معرض دمشق الدولي، فرصة رائعة للتواصل مع أشخاص وشركات وبناء شبكات جديدة.
أكثر من 700 شركة محلية ودولية وقطاعات حكومية وخاصة، فخور جدًا برؤية النهضة التقنية والاقتصادية والفرص الواعدة في سوريا.

#معرض_دمشق_الدولي
#سوريا_تستقبل_العالم
#سوريا

[أشرف السليم @Ashraf__Saleem]

الأمان النفسي لا يعني غياب التوقعات أو المساءلة.
بل يعني بيئة يشعر فيها كل فرد أن صوته مسموع وأن مساهمته محل تقدير.

النتيجة: ثقة أكبر، تعاون أعمق، إبداع متجدد، وأداء مؤسسي أكثر استدامة.

السؤال لكل قائد:
هل فريقك يعمل في بيئة من الأمان النفسي، أم في بيئة من الخوف؟

[أشرف السليم @Ashraf__Saleem]

في بيئات العمل، قد يكون الفرق بين النجاح المستدام والفشل المتكرر مرتبطًا بشكل مباشر بمستوى الأمان النفسي بين أعضاء الفريق.

#الثقافة_المؤسسية
#الرفاه_النفسي
#العافية_النفسية
#الرفاه_الوظيفي
#التطوير_الوظيفي
#إدارة_الفِرق

[أشرف السليم @Ashraf__Saleem]

في المقابل، وجود الأمان النفسي يفتح دائرة إيجابية:
🟢 تعلم من الفشل
🟢 مشاركة الأفكار بحرية
🟢 اتخاذ قرارات أفضل وأكثر ابتكارًا

#الأمان_النفسي
#بيئة_العمل
#قيادة_فعالة
#التطوير_المؤسسي
#العمل_الجماعي
#إدارة_الموارد_البشرية

[Labayh Business | لبيه أعمال @Labayhbusiness]

هل تعتمد على تطبيقات الصحة النفسية في روتينك اليومي📱؟

يسعدنا أن نسمع رأيك!
شارك في هذا الاستبيان القصير وساعدنا نفهم كيف تسهم هذه التطبيقات في تعزيز العافية النفسية في بيئة العمل، مشاركتك قيمة وتُسهم في بناء وعي أعمق بمجال العافية المؤسسية ✍
🔗 https://t.co/KEss39ekWx

[أشرف السليم @Ashraf__Saleem]

لعلنا جميعًا شعرنا بتأثير التنقل اليومي على صحتنا وطاقتنا. تقرير @Labayhapp الجديد "الطريق إلى العافية" يسلط الضوء على تأثير التنقل إلى العمل على عافية الموظفين ويقدم حلولًا مثل العمل عن بُعد وساعات العمل المرنة. #الصحة_النفسية #علم_النفس_التنظيمي

أقرأ: https://t.co/xH50DcdA3C

[أشرف السليم @Ashraf__Saleem]

تقرير جديد من لبيه أعمال يتكلم عن العمل لأربعة أيام في الأسبوع.. النظام حقيقةً جميل لكن تطبيق هذا النظام ليس سهلاً على مستوى المجتمع ككل وسيتطلب الكثير من السياسات. انصح بقراءة التقرير للمزيد من الفائدة والمعلومات.

[لبيه @labayhapp]

هل #أسبوع_العمل_أربعة_أيام فعلاً هو الحل؟ 💡
من نيوزيلندا إلى الإمارات العربية المتحدة إلى المملكة العربية السعودية، طبقت ثلاث مؤسسات من هذه البلدان تجربة رائدة وهي أسبوع العمل لأربعة أيام فقط!
يستعرض #تقرير #لبيه_أعمال الجديد كواليس هذه التجربة وتأثيرها على أداء الموظفين والمؤسسة والمجتمع ككل🎯
كما يسلط التقرير ضوءاً على أهم التوصيات التي ينبغي للشركات مراعاتها عند تنفيذ مثل هذه المبادرات الجريئة.
اعرف المزيد عن تجربة أسبوع العمل لأربعة أيام، واكتشف مدى ملائمتها لمؤسستك في التقرير التالي:
https://t.co/0xezPebOSC
#حياة_مهنية #إنتاجية #العمل_والحياة_الشخصية

[أشرف السليم @Ashraf__Saleem]

سعيد بالانضمام لفريق شركة @labayhapp , شركة لبيه معروفة بالتزامها نحو تحسين رفاهية العاملين من خلال حلول مبتكرة وقيمة. فرصة رائعة لتبادل معرفتي في علم النفس التنظيمي وتعزيز محتوى الصحة النفسية في بيئة العمل بالعربية. أتطلع للمساهمة في جهود الشركة وكذلك التعلم من فريقها الرائد.

[هارفارد بزنس ريفيو @hbrarabia]

قد نعتقد أن القائد هو من يملك السلطة ويتحكم في كل شيء.

لكن ماذا لو كان القائد الحقيقي هو من يخدم الآخرين ويساعدهم على النمو والتطور؟

اقرأ مقالنا وتعرف على مفهوم القيادة الخادمة وكيف يُمكن للخدمة والتمكين المساعدة في مكافحة الاحتراق الوظيفي .
https://t.co/wcbuOsUP2B

[أشرف السليم @Ashraf__Saleem]

تم بفضل الله نشر أول مقال لي في مجلة هارفارد بزنس رفيو بالعربية!

في هذا المقال، تناولت موضوع القيادة الخادمة وعلاقتها بالاحتراق الوظيفي والمرونة النفسية. تطرقت إلى كيفية تأثير القيادة الخادمة في تقليل ضغوط العمل وتعزيز القدرة على التكيف النفسي.

المقال: https://t.co/1PfS0Zu0nB

[أشرف السليم @Ashraf__Saleem]

البحث اظهر نتائج مهمة جداً وجديدة, أولاً كانت هناك علاقة كبيرة بين كل المتغيرات في العينة بشكل عام, وثانياً العلاقة كانت أكبر بشكل كبير في القطاع الصحي مقارنة بالقطاع الغير صحي. بإختصار, القيادة الخدمية والمرونة النفسية تأثر بشكل أكبر بكثير في المنظمات الصحية مقارنة بالغير صحية

[أشرف السليم @Ashraf__Saleem]

يسر الله لي وأتممت الأسبوع الماضي تقديم رسالة الماجستير بنجاح وبدون أي تعديلات, والحمدالله انجزت شهادة الماجستير في مجال ادارة القطاعات الصحية بنسبة الشرف.

جزيل التقدير لكل من اعانني في هذه الرحلة من ضمنهم الدكتور هارون شيشن مشرف رسالتي على كل دعمه وكذلك للقسم على دعمهم الكبير

[أشرف السليم @Ashraf__Saleem]

البحث نظر في علاقة هذه المتغيرات جميعها في عينة من المتوطعين والموظفين في قطاع المنظمات الغير ربحية, وقارن مجموعتين وهما موظفي منظمات صحية ومنظمات غير صحية. البحث فريد من نوعه وحسب علمي لا يوجد بحث نظر الى هذه المتغيرات بهذا السياق من قبل