@UFBUIndia Category - Transfer & Posting
- Do Transfer Process by March end
- Don't post more than 1000Km away
- Request Transfers on Parents Health conditions on Priority.
- Rotational Transfer of Back office and Front office employees.
- No Mid Term Transfer Orders.
UCO Bank manager ko promotion ke baad 1,000 km door transfer kar diya gaya.
Unka 75% disabled brother har 15-20 din blood transfusion par dependent hai, aur manager primary caregiver hai.
Rajasthan HC ne transfer quash karke kaha: policy sirf display ke liye nahi hoti.
रिव्यू पर रिव्यू होगा… लेकिन स्टाफ की कमी का रिव्यू कभी नहीं होगा!
@DFS_India बाबूजी, ऐसा नहीं है कि आपको ground reality पता नहीं है। आपको सब पता है। शाखाओं में क्या हो रहा है, स्टाफ किस दबाव में काम कर रहा है, काम के घंटे कितने बढ़ रहे हैं—सब आपके सामने है।
आए दिन बैंक स्टाफ की videos कस्टमर के द्वारा circulate होती हैं।
कभी आपने सोचा कि ये videos बनने की नौबत क्यों आती है?
#5daybanking के लिए आपने high level कमेटी बना के पल्ला झाड़ लिया।
आपके पास देश की banking व्यवस्था को analyse करने के लिए best teams, data और resources हैं। फिर एक high-level कमेटी बनाकर यह analyse क्यों नहीं किया जाता कि:
“क्या हमारी branches में पर्याप्त manpower है?”
जिन कर्मचारियों को आपकी हर scheme को धरातल पर उतारना है, अगर वही पर्याप्त संख्या में नहीं होंगे तो targets, campaigns और financial inclusion आखिर कैसे सफल होंगे?
Business चाहिए, recovery चाहिए, digitalisation चाहिए, financial inclusion चाहिए, compliance चाहिए, reporting चाहिए—लेकिन manpower पर review नहीं चाहिए!
शायद इसलिए भी नहीं, क्योंकि PSBs हर साल लाखों करोड़ रुपये का business और हजारों करोड़ का profit दे ही रहे हैं। तो फिर staff की परेशानियों को analyse करने की जरूरत महसूस क्यों होगी?
लेकिन याद रखिए—Profit सिर्फ numbers से नहीं बनता, उसे इंसान बनाते हैं।
और जब बैंक स्टाफ आपसे #5DayBanking मांग रहा है, तो यह कोई luxury नहीं है। यह बेहतर work-life balance और sustainable banking की मांग है।
पहले पर्याप्त manpower दीजिए।
फिर productivity का हिसाब मांगिए।
आखिर जिस आदमी से काम करवाना है, वह आदमी branch में होगा भी या नहीं?
@DFS_India@idesibanda
#5DayBanking #BankEmployees #PSBs #Banking #StaffShortage #BankingSector
Height of incompetence by @mParivahanteam@MORTHIndia and @TGRTAIndia .Applied for change of address in 2025 from RTO Manikonda,got the new physical DL but still the sarathi portal is not updated. I am unable to apply for IDP through Sarathi because of this.
Argument between female bank employee and customer in IDBI Bank.
Instead of arguing and fighting, Customers should speak to branch manager in such cases.
WTF😠😠
Your employees are dying..
First take care of them.
These bootlickers always come to defend worthless govt policies and waste public money..
And then this becomes a burden to employees..
#UPI
"Govt is fooling us by saying great things will happen by 2050. Even if it happens, where will we be by then? Enough of this. We want to see those dreams fulfilled now."
— Narendra Modi in 2011
कितना अच्छा माहौल है बैंक में काम करने का, अभी 4 दिन पहले Indian Bank के ही एक अधिकारी ने branch से कूद कर जान दी और अब ये।।।।।
सरकारी बैंक में नौकरी करना दिन बा दिन कठिन होता जा रहा है।।
#Banker#5daysbanking#ufbu#aiboc