Eros's

[RisangP @rsngprad]

Buat yang mau belajar Digital Marketing tapi terkendala biaya, ada satu info lagi kelas GRATIS yang daging banget buat Digital Marketing.

Materinya cukup lengkap dan mudah dimengerti, kekurangannya

1. Pakai bahasa Inggris
2. Dia sedikit banyak promoin sekolahnya

Tapi terlepas daripada itu, ilmunya oke banget dan GRATIS

Silakan, bantu like dan repost yaa kalau dirasa bermanfaat

https://t.co/9IjosNICnS

[Eros's @Crisprboyz]

@itsmochilattee Kriminal

[Eros's @Crisprboyz]

@ArtaN7707 Anak SMA dikasih senjata dan sedikit wewenang ya gini

[Eros's @Crisprboyz]

@pikachuasbun Nahloh
Harus tuntas ini

Kalau ga tuntas jadi fitnah

[Eros's @Crisprboyz]

@askshivanisahu India hama kakean gaya

[Eros's @Crisprboyz]

@Hidupsebagai62 Emang pemerintah zalim

[Eros's @Crisprboyz]

@Antikasandra123 Mau kak

[Eros's @Crisprboyz]

@detektifkonan_ @mang0ts Musang birahi najis

[Eros's @Crisprboyz]

@bnfi_id Ngebantu kaga, ngemodalin kaga, ngedukasi kaga, giliran cuan nomor 1 malaknya

[Eros's @Crisprboyz]

@KapudS640 Emang uda pantas jadi ojol selamanya

[Eros's @Crisprboyz]

@Applyajadulu Bahasa mandarin
Tapi ga linear dengan jurusan kuliah S1

[Menteri Pekerja RI @MenteriPekerja]

Makin tinggi jabatan orang makin beda cara mikir nya :

1) Level Staff = Fokus menyelesaikan jobdesc dengan benar sesuai dengan deadline.

Masalahnya jelas, kongkrit dan sudah ada solusi yg pasti di permasalahan tersebut.

2) Level Manager = Bukan hanya mikirin kerjaan sendiri tapi juga kerjaan tim + mulai mikir gimana caranya bisa tersistematis.

Keputusan yg diambil memiliki dampak yg berantai

3) Level Direktur/CEO = Memikirkan tentang Arah perusahaan di tahun yg akan mendatang bukan hanya fokus hari ini atau bulan depan.

Jika mengambil keputusan konseskuensi yg akan datang apa, resikonya apa dan dampak kalo salah ambil strategi apa.

Semakin tinggi levelnya justru semakin sedikit kepastian yg dihadapi. semua itu terjelaskan di teori "Elliott Jaques - Stratified Systems Theory"

[Eros's @Crisprboyz]

@ImamWahyud52837 @tempodotco "Pokoknyak Adak" - Boti

[Eros's @Crisprboyz]

@tanyarlfes Bawa saya kabur kak

[Eros's @Crisprboyz]

@stockmapping 🤝

[kiw真凛 @starlyknotes2]

Ebook Mandarin Pdf Hsk 3.0 level 1,2,3 + Audio 🇨🇳
link : https://t.co/63SdBfUajx

[ jangan lupa langsung didownload, jangan diperjualbelikan dengan alasan apapun! & ebook sewaktu² bisa terhapus jadi segera di download ]

#learnmandarin #mandarin
#langtwt #studytwt #china #hsk #belajar #learn

[Vindikasi @vindikasi]

Kisah nyata tentang CPNS.
Cerita ini viral di instagram, dari akun ceuk.ika.

---

Dia masuk CPNS dengan nilai tertinggi di angkatannya!
Sekarang dia belajar cara pura-pura sibuk.

Sebut saja Raka.
Fresh graduate terbaik.
Lulus seleksi CPNS yang diikuti 3.000 orang untuk 1 kursi.
Nggak ada titipan.
Nggak ada orang dalam.
Murni nilai.

Hari pertama kerja,
dia bawa notebook baru,
pulpen bagus,
dan semangat yang katanya “memalukan kalau diingat sekarang.”

Mulai kerja, mulai bingung.
Bulan pertama,
Raka menyelesaikan tugasnya dalam 3 hari.

Tugasnya dikembalikan ke mejanya dengan sticky note: “Tunggu dulu. Jangan keliatan kelar cepet.”

Dia nggak ngerti maksudnya.
Sampai akhirnya dia ngerti.

Sistem yang tidak menghargai kecepatan akan mengajari orang untuk melambat.
Bukan karena orangnya malas.
Tapi karena selesai lebih cepat = dapat lebih banyak tugas, tanpa tambahan apresiasi.

Lama-lama, otak yang cerdas belajar: kerja keras itu tidak aman.

PUNCAK CERITA.

Setahun kemudian,
Raka mengajukan inovasi sistem pelaporan.
Lebih efisien,
Lebih transparan,
Hemat waktu 40%.

Proposalnya… dipuji dalam rapat.
Lalu disimpan di laci.
Tidak pernah dibuka lagi.

Alasannya?
“Sistemnya sudah berjalan. Ngapain diubah.”

TITIK BALIK.

Raka tidak resign.
Dia tidak rusak.
Tapi dia membuat keputusan diam-diam:
Aku akan tetap kerja benar.
Tapi aku tidak akan lagi berharap sistemnya ikut benar.
Dia menurunkan ekspektasinya pada institusi.
Dan menaikkan standarnya pada dirinya sendiri.

Ada ribuan Raka di luar sana.
Bukan PNS yang gagal.
Tapi orang baik yang sedang bertahan di dalam sistem yang belum siap menerima mereka.
Mereka tidak apatis karena tidak peduli.
Mereka apatis karena terlalu sering peduli dan terlalu sering dilukai.

Kalau kamu bukan PNS dan sering berpikir:
"PNS itu males, ya?"

Coba bayangkan ini:
Kamu masuk kerja dengan semangat penuh.
Tapi setiap kali kamu berlari, lantainya licin.
Setiap kali kamu usul, pintunya terkunci.
Setiap kali kamu selesai duluan,
kamu justru dihukum dengan tugas tambahan.
Berapa lama sebelum kamu juga belajar berjalan pelan?

Tapi inilah yang jarang diceritakan:
Raka masih di sana.
Masih kerja benar, diam-diam.
Masih menolak tanda tangan sesuatu yang tidak bisa dia pertanggungjawabkan.
Masih membantu rekan yang baru masuk, supaya mereka tidak kehilangan diri secepat yang lain.
Bertahan dengan integritas, tanpa tepuk tangan.
itu bukan kekalahan.
Itu salah satu bentuk keberanian yang paling sunyi.

---
Btw, penulis cerita juga PNS.
dan perlu kami pahami, tidak semua instansi pemerintah seperti instansi raka.

Setelah membaca cerita itu,
apakah kamu yakin tetap mau menjadi CPNS?

Kalau kamu yakin tetap mau menjadi CPNS,
tapi kamu belum puas dengan hasil belajar kamu,
atau bahkan kamu belum mulai belajar,
atau bingung mau mulai dari mana,
atau hanya pingin lihat bagaimana soal CPNS,

atau ga sanggup bayar tryout yg harus bayar ratusan ribu hingga jutaan (seperti ratusan followers kami yang lulus di CPNS sebelumnya tanpa tryout)
atau stuck dan belum bisa mengerjakan 110 soal SKD di bawah 90 menit (karena test aslinya 100 menit)

maka kamu harus ke https://t.co/HG9uJmAX7s
karena belajar pemetaan pola soal disitu bisa buat kamu ngerjakan 110 soal SKD CPNS, dari platform apapun, dalam 45-50 menit.

[Eros's @Crisprboyz]

@freeCodeCamp Why video removed?

[Tanyarlfes @tanyarlfes]

💚 Spill dong side job kalian apa? Sender lagi butuh banget pemasukan sampingan 🥲

[Eros's @Crisprboyz]

@tanyarlfes Mau