Harlan

Web3岗位批发商，小道消息集大成者，Web3工作内推、资源对接进

[Harlan @DeFiHR]

@ScarlettWeb3 这不都是我建的群么？

[Harlan @DeFiHR]

@sunyunran 粘了黄豆酱的皮搋子

[Harlan @DeFiHR]

市场太熊了，想搞个Web3熊市线上招聘会，有企业或者老板报名么？

[Harlan @DeFiHR]

ME最初真是做得很好，各种听到消息看到活动，我说最近怎么感觉声量小了，原来是换管事儿的了，业务做不好大概率都是人的问题，当初@pandaBA007 离职我就很意外，里面原来还有这么多故事，支持@pandaBA007 和@Joy_rich168

[币圈麻麻桑@Joy @Joy_rich168]

首先，这不是一场商战。

这是一个很傻逼的故事，而我就是这个傻逼。

从ME只有3个人的时候开始，我就对所有人说，ME会是我最后一次创业！我会全力以赴努力证明自己，于是半年时间里我不拿一分薪资，管上管下，里里外外忙活，稀释掉绝大多数被口头许诺的股权，接受股东委派CEO。最后2023年的5月ME融资成功了，它有了独立的主体，而我也正式有了自己的团队。

这个初始团队的每一个人，几乎都是我深聊后加入的。每一个加入的人我都问过一个问题：你想在ME或者行业里获得什么？我希望可以和他们一起去拿到自己想要的结果。我告诉大家，ME是他们的第一站，但可以不是最后一站，ME的每一个里程碑上都会有他们的名字，但我不排斥他们以后走上更好的平台！我希望他们以后被猎头挖出去的时候都因在ME的经历而增光涨薪，我希望这个平台能成为所有人应以为傲的跳板！

至少曾经的我以为，我能做到！为此，我几乎给团队里的每个人都做了长远的规划，可是那时候的他们，没有人要离开，就这样陪了我三年。

然后，在ME的第二年我结婚生子了。
我接受了股东的提议让Jessica来就任CEO，我当时甚至非常满意这个人选，因为我们曾经短暂共事配合过，我以为她能够在我特殊时期撑住我如此看重的“家”。为了辅助她过渡，我一再推迟休假，直至临产前一周。为了配合她整理团队，我在月子中心打电话帮她委婉辞退“不合格”的员工。为了她的“业绩求救电话”，我二话不说结束了为期仅40天���产假。这些种种，都是为了她的那套“更成熟”的管理制度，可是却一步步把我的团队，我们的ME推入火坑。

我和Seven与她的正面冲突爆发于川普发币的时间，我们的员工因买入总统币盈利百万元人民币，可是他全都捐给了希望工程。我和Seven一致认为ME可以免费发稿宣传该新闻事件，可员工担心被扣上白嫖公司资源的帽子一定要走付费流程。可没想到，咱们的CEO卡姐却因不满员工全篇没有提及公司，而后又以员工不报批就私立人设对外宣传为由大肆问责！而与此同时，她要求内容组对她参加川普就职典礼一事全面宣发报道。

这件事，让我和Seven都看到了“道不同”的终点。所以在ME的第三年，我一气之下提出卸任CBO，保留联创股东身份，以此维护好ME的大��户服务。而Seven，其实是那个留下来守家的人。

后来，陆续有小伙伴来找我吐槽、诉苦甚至哭诉Jessica对他们的打压和不公对待。公司里充斥着“政治斗争”的硝烟，“Joy的人”和“Jessica的人”居然能演变出“双J之战”的代号。对于老员工，我能安慰都尽力安抚，对于下定决心离开的，我都尽力做好内推配合背调，谈薪和职级争取也会给到建议。可是随着离开的人越来越多，我却内耗了，我在想他们和我那些委曲求全的日子，那些义无反顾燃烧的点滴，最终大家陪我奋斗一场就如此狼狈吗？

我不服，中间又陆续争斗过几次，但最终都因为顾及股东利益、原始团队成员甚至ME这个名字而不了了之。这期间，CEO也越来越肆无忌惮，无所顾忌地攫取公司和团队利益！直到今天，“最后的守门员”也倒在她暴力管理和无理取闹的手段之下！今日我与各股东收到Seven的实名举报书，能切身感受到他作为多年老员工的悲怆与愤懑！

“因民之欲，西乡为百姓请命，则天下风走而响应矣。”为民请命者，自古有之，或冒死上书，或拦驾陈情，皆以匹夫之身担天下之忧。然请命之路，往往荆棘丛生，垃圾人一日不除，则正道一日不畅；正气一日不彰，则行业一日不宁。

凡“垃圾人”者，其行有三：

一曰虚，徒有虚名而无实学，空占其位而误其事。《礼记》有言：“不务尽其职，是谓旷官。”旷官误事，乃行业大害。
Jessica不懂产品，不懂新闻媒体，甚至还常因自身认知不足导致错误问责引发管理混乱！

二曰贪，见利忘义，营私舞弊。《论语》云：“放于利而行，多怨。”贪利之人，必损公肥己，蛀蚀行业根基。
Jessica对外号称不拿薪资，但她私开银行卡，每月让财务支付其生活费，甚至香港租房交通差旅几乎所有开销均由公司承担，她的个人开支长期成为ME最大的支出来源！！！

三曰佞，巧言令色，阿谀逢迎。《孟子》曰：“友也者，友其德也。”佞人当道，则贤者远遁，正士寒心。
Jessica媚上欺下已经被曝光多次！自己在酒桌上疯话连篇，形象全无却时常恶意中伤个别形象姣好的女员工称其为“捞女、“花瓶”等！

此人劣迹种种，罄竹难书！
此文今当效法古人之智，切行清理之实敬告周知！

[Harlan @DeFiHR]

@pandaBA007 @MetaEraCN @Joy_rich168 有毒吧，jexxx什么逆天言论，在吃瓜群看了半天，支持@pandaBA007 @Joy_rich168

[Harlan @DeFiHR]

周五见~和大家学习下

[Avalanche_中文🔺 @Avalanche_CN]

🚀 Team1 Builder Roundtable｜AI 冲击下，Web3 开发者路在何方？

AI 正在快速改变开发方式，也在重塑项目方的人才需求。Web3 开发者应该如何应对？

本周五晚8:30，我们将围绕以下话题展开讨论：

🔺 AI 对 Web3 ��发岗位带来的冲击与变化
🔺 项目方真正需要什么样的开发者
🔺 开发者如何提升竞争力，让 AI 真正成为自己的助力

🎙 主持人：@SHAE_131｜Team1 Collaborator

Team1 Builder Roundtable邀请到来自开发者教育、人才招聘和 Web3 创业一线的嘉宾：

���‍💻 @IMXY007｜@OpenBuildxyz 联合创始人
长期推动 Web3 开发者教育、技术社区与人才生态建设。

💼 @DEFIHR｜DeFiHR 公众号及「Web3 万事屋」主理人
持续关注 Web3 人才市场、职业发展与行业招聘趋势。

🔍 @WADE_ZHANG1｜资深 Web3 猎头
从招聘一线分享项目方用人需求，以及开发者求职中的真实机会与挑战。

🛠 @SEEK_WEB3｜The Web3 与 DappLink @0xtheweb3创始人，长期从事 Web3 开发者技术教育，并从创业者、开发者和用人方视角分享行业观察。

点击预约收听，不要错过 🎧
https://t.co/8arMRBEDBB

[Harlan @DeFiHR]

还有失散在外面的bitmart家人么？找你熟悉的同事报部门和英文名拉进群吧，周日Sheldon也进群和员工对线了，不过已经被怼退群了

[Harlan @DeFiHR]

得到了币安广场第一个徽章，有没有懂哥和我说下这个徽章大概什么水平？

[Harlan @DeFiHR]

@BigDougao 感恩帮忙推广Web3万事屋

[Harlan @DeFiHR]

夸的有点过了哥，看Web3工作机会可以关注DeFiHR公众号，或者进我的TG社群https://t.co/0FAl0QWj2Y

[Mystic ⟁🜃 @MysticXBT]

事实就是 Web3 的 HR 基本上都是完全不懂这个行业。
这么多年只觉得 @DeFiHR Harlan哥一个人是真正的很牛逼的 Web3 HR。

建议项目方和平台们，如果找不到 Harlan这种HR，那么就别要这个位置了，直接业务负责人来筛选简历并面试是最合适的。

[Harlan @DeFiHR]

@Charles1164btc @UnicornBitcoin 学到了课代表，重点是“点”

[Harlan @DeFiHR]

DeFiHR Connect 上海场来了，行业内比较少见全是Web3行业HR的活动吧

[Harlan @DeFiHR]

@pandaBA007 上海

[Harlan @DeFiHR]

DeFiHR 第一期深圳站圆满结束

希望 DeFiHR 能够成为一个长期的平台，连接更多优秀的 HR和行业伙伴，让���多同行能够在线下建立连接，分享经验，互相学习，共同成长。
未来，我们还将围绕招聘、全球用工、背调、雇主品牌等主题，持续举办系列闭门活动，与更多行业伙伴共同推动 Web3 人才生态的发展。

[Harlan @DeFiHR]

@oooodjdjd 感谢🙏🏻

[Harlan @DeFiHR]

币安9周年快乐，周边质量颜值一如既往地高，手动点赞@binance @binancezh

[Harlan @DeFiHR]

收到 @deepcoin_cn @Eviecrypto_ 送来的阿根廷国家队官方合作周边礼包⚽️🇦🇷
作为阿根廷国家队官方合作伙伴，这套周边颜值确实很高。
感谢 Deepcoin 的礼物，也期待看到更多 Web3 与体育赛事的跨界合作。💙🤍🏆

[Harlan @DeFiHR]

@nineteen_888 @shot2windotxyz 冲啊

[Harlan @DeFiHR]

@Christianeth 都想要

[Harlan @DeFiHR]

@siwen8858 逐字学习