Dave julien @Davejulien10 - Twitter Profile

Dans un contexte où les attentes autour de la protection sociale en Haïti sont plus fortes que jamais, l’installation de la nouvelle Directrice Générale de l’Office National d’Assurance Vieillesse (ONA) marque un tournant décisif porteur d’espoir et de renouveau. Dès sa prise de fonction, la nouvelle dirigeante a su imposer une vision claire, ambitieuse et profondément ancrée dans les réalités sociales du pays. Investie de la confiance du Premier ministre Alix Didier Fils-Aimé, elle affiche une détermination sans équivoque à transformer l’ONA en une institution moderne, crédible et résolument tournée vers les citoyens.Son discours, à la fois structuré et inspirant, s’articule autour de trois piliers fondamentaux : la transparence, l’efficacité et l’inclusion sociale. Trois engagements forts qui traduisent une volonté ferme de rompre avec les pratiques du passé et d’instaurer une gouvernance exemplaire. L’annonce d’un audit complet dès les premiers jours envoie un signal clair : l’ère de l’opacité est révolue. Mais au-delà des mots, c’est une véritable feuille de route stratégique qui se dessine. Informatisation de l’administration, sécurisation des fonds de pension, amélioration des services aux assurés, réduction des délais de traitement : autant de mesures concrètes qui témoignent d’un leadership pragmatique et orienté vers les résultats.Particulièrement remarquable est l’accent mis sur l’inclusion sociale. La Directrice Générale entend élargir l’accès à la protection sociale à toutes les couches de la population, y compris les travailleurs du secteur informel, longtemps marginalisés. Son engagement en faveur des femmes, des jeunes professionnels et des forces de l’ordre, notamment à travers le renforcement du programme ONA POLIS, illustre une approche humaine et équitable de la gouvernance sociale.L’un des projets les plus novateurs demeure sans conteste l’ambition de doter chaque travailleur haïtien d’une carte de sécurité sociale. Une vision audacieuse, résumée avec force par cette formule : « Une carte, une identité, une garantie sociale ». Une initiative qui pourrait, à terme, redéfinir en profondeur le système de protection sociale en Haïti. Les 100 premiers jours annoncés comme décisifs traduisent une volonté d’agir vite et bien, en posant les bases d’une transformation durable. Cette approche méthodique, combinée à une ouverture au dialogue et à la collaboration avec les partenaires techniques et financiers, renforce la crédibilité de cette nouvelle administration.En somme, cette prise de fonction ne se limite pas à un simple changement de leadership. Elle incarne une nouvelle dynamique, une promesse de réforme et une opportunité réelle de restaurer la confiance entre l’institution et les citoyens.À travers cette vision ambitieuse et inclusive, la nouvelle Directrice Générale de l’ONA s’impose déjà comme une figure de renouveau, déterminée à faire de l’institution un pilier solide de la dignité et de la sécurité sociale en Haïti

alinstantinfo7's tweet photo. Dans un contexte où les attentes autour de la protection sociale en Haïti sont plus fortes que jamais, l’installation de la nouvelle Directrice Générale de l’Office National d’Assurance Vieillesse (ONA) marque un tournant décisif porteur d’espoir et de renouveau.
Dès sa prise de fonction, la nouvelle dirigeante a su imposer une vision claire, ambitieuse et profondément ancrée dans les réalités sociales du pays. Investie de la confiance du Premier ministre Alix Didier Fils-Aimé, elle affiche une détermination sans équivoque à transformer l’ONA en une institution moderne, crédible et résolument tournée vers les citoyens.Son discours, à la fois structuré et inspirant, s’articule autour de trois piliers fondamentaux : la transparence, l’efficacité et l’inclusion sociale. Trois engagements forts qui traduisent une volonté ferme de rompre avec les pratiques du passé et d’instaurer une gouvernance exemplaire. L’annonce d’un audit complet dès les premiers jours envoie un signal clair : l’ère de l’opacité est révolue.
Mais au-delà des mots, c’est une véritable feuille de route stratégique qui se dessine. Informatisation de l’administration, sécurisation des fonds de pension, amélioration des services aux assurés, réduction des délais de traitement : autant de mesures concrètes qui témoignent d’un leadership pragmatique et orienté vers les résultats.Particulièrement remarquable est l’accent mis sur l’inclusion sociale. La Directrice Générale entend élargir l’accès à la protection sociale à toutes les couches de la population, y compris les travailleurs du secteur informel, longtemps marginalisés. Son engagement en faveur des femmes, des jeunes professionnels et des forces de l’ordre, notamment à travers le renforcement du programme ONA POLIS, illustre une approche humaine et équitable de la gouvernance sociale.L’un des projets les plus novateurs demeure sans conteste l’ambition de doter chaque travailleur haïtien d’une carte de sécurité sociale. Une vision audacieuse, résumée avec force par cette formule : « Une carte, une identité, une garantie sociale ». Une initiative qui pourrait, à terme, redéfinir en profondeur le système de protection sociale en Haïti.
Les 100 premiers jours annoncés comme décisifs traduisent une volonté d’agir vite et bien, en posant les bases d’une transformation durable. Cette approche méthodique, combinée à une ouverture au dialogue et à la collaboration avec les partenaires techniques et financiers, renforce la crédibilité de cette nouvelle administration.En somme, cette prise de fonction ne se limite pas à un simple changement de leadership. Elle incarne une nouvelle dynamique, une promesse de réforme et une opportunité réelle de restaurer la confiance entre l’institution et les citoyens.À travers cette vision ambitieuse et inclusive, la nouvelle Directrice Générale de l’ONA s’impose déjà comme une figure de renouveau, déterminée à faire de l’institution un pilier solide de la dignité et de la sécurité sociale en Haïti

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Dave julien @Davejulien10

5 months ago

@SanPaulemon Bon travail Ministre

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