EcomStrategists

Grupo de ADE 2M formado por Marc Nayach, Irinel Timofte, Manuel Medrano y Jose Manuel Vargas.

[EcomStrategists @EcomStrategists]

Bon día,
Som Irinel, Jose, Manuel i Marc del grup 2M, i us donem benvinguda al nostre compte de Twitter on compartirem información relativa a comportament organitzatiu. #CompOrg22

[EcomStrategists @EcomStrategists]

https://t.co/dgdPSQpOQt

[EcomStrategists @EcomStrategists]

Un líder en una empresa és una persona que té la responsabilitat de guiar i dirigir un equip de treballadors cap a l'èxit dels objectius i les metes de l'empresa. El seu paper és clau en el bon funcionament i l'èxit de l'empresa. Però, quines habilitats deu tenir? #CompOrg22

[EcomStrategists @EcomStrategists]

Cada any suposa reptes nous per les empreses, ja que constantment han d'adaptar al seu personal per així poder fer front a les noves tendències emergents. Quines són aquestes tendències per al 2023? #CompOrg22

https://t.co/KBKlPGLmuL

[EcomStrategists @EcomStrategists]

@Co22Equip Molt interessant veure la comunicació des d’un punt esquemátic. Tambe existeix la comunicació intrínseca o extrínseca depenent si es dona entre membres de dins o de fora de l’organització. #CompOrg22

[LEA Business Innovation @LEA_Business]

Es importante que el líder de una empresa motive a los trabajadores para que orienten sus esfuerzos a conseguir los objetivos marcados.
Os dejamos con un artículo donde nos muestra las principales cualidades que debe tener un buen líder. #CompOrg22

https://t.co/xSrsAXuoEv

[Capital Humano @CapitalHumanoEE]

#Opinión| "El reto de impulsar a la Generación Z en el trabajo" por Mauricio Reynoso.
https://t.co/bYxwO9iJzX

[EcomStrategists @EcomStrategists]

Henry Mintzberg també va proposar models d’estructura organitzativa els quals mostren la manera en la que l’empresa organitza els seus diferents recursos #CompOrg22

[EcomStrategists @EcomStrategists]

El poder i l’autoritat son dos conceptes similar en l’enfocament dels liders a les organitzacions, però sabem realment la diferència entre ells? #CompOrg22

[EcomStrategists @EcomStrategists]

Douglas McGregor va identificar dos grans grups de supòsits, la teoria X i la teoria Y. Va dir que era molt difícil pasar d’una a l’altre degut al ús persistent i majoritari de la X. #CompOrg22

[Comp.OrganitzatiuADE @CompOrgADE]

Liderar amb l’exemple #Lideratge #CompOrg22

[EcomStrategists @EcomStrategists]

En este artículo podemos ver las diferentes estructuras organizativas y las diferencias que hay entre estas. Tener una buena estructura organizativa es clave para el buen funcionamiento de la empresa. #CompOrg22
https://t.co/78cdTvuLPb

[EcomStrategists @EcomStrategists]

Cuando hay una buena motivación en los trabajadores, la productividad aumenta y las evaluaciones de desempeño laboral son un éxito. Esto significa que el departamento de Recursos Humanos lo está haciendo muy bien. #CompOrg22
https://t.co/NsAlrpE0JF~

[URV INFO NEWS @urvinfonews]

Els CEO's han de prendre decisions molt importants...

I no sempre aquestes decisions son les més acertades ❌

Es per això que ens sembla molt interessant aquest artícle de Business Insider, parla sobre la decisió d'Elon Musk de desviar diners a Twitter. 💲

#CompOrg22

[EL CEO @elceo__]

Ser perseverante

#CEOMotivation

[EcomStrategists @EcomStrategists]

Us recomanem llegir aquest article sobre la relació existent entre la motivació laboral i la productivitat dels treballadors, un tema molt important en l’actualitat de les organitzacions on cada cop es més dificil mantindre la motivació. #CompOrg22 https://t.co/3kgPCKtlhj

[EcomStrategists @EcomStrategists]

“La forma en que mediría el liderazgo es la siguiente: de las personas que trabajan conmigo, ¿cuántos despertar en la mañana tengo y pienso que la empresa es de ellos? “. David M. Kelley. #CompOrg22

[EcomStrategists @EcomStrategists]

@cise_team Es molt interessanr veure les diferents maneres que hi han de millorar l’ambient i l’organització a l’empresa. L’article esmenta uns quants metodes i enfocaments , nosaltres pensem que una bona comunicació es fonamental per a millorar problemes de qualsevol mena #CompOrg22

[jmagusti @jmagusti]

Motivarse es una responsabilidad individual, no desmotivar es una responsabilidad corporativa. Por @XavierMarcet en https://t.co/O93qaOQYG3 #management #liderazgo #política #innovación #universidades

[EcomStrategists @EcomStrategists]

L’enfoc de Tannenbaum es un model apropiat que té a veure amb la conducta del líder i les característiques de diferents situacions que es poden donar. #CompOrg22

[EcomStrategists @EcomStrategists]

Encara no som conscients de la importancia que té la comunicació a les organitzacions, ja sabem que pot ser externa o interna depenent d’on pertanyin els emissors i els receptors. Us adjuntem un article interessant que parla sobre la comuncació. #CompOrg22 https://t.co/wcOQiUg7bE