おたふく

自分にとって有益だと思ったものをリツイートしてます/自己の備忘録

[キャリア孔明 @career_koumei]

実は仕事を任せられない人の特徴

第1位 ｢だいたい分かりました｣で確認しない

[よっしー @yoshi_majime]

仕事ができない人

「わかりません」「教えてください」「ごめんなさい」が言えない

[カッザーマ @kazama_0425]

射精後に食い付きをブチ上げる方法

ほっぺに軽くキスしながら、笑顔で

「やばい、過去1精子出たわ」
「めっちゃ気持ちよかった！」

と爽やかに感謝を伝える。

たったこれだけで不同意性交を予防できるしキープ率も上がる。賢者タイムで無言のメンズは何をやらしてもダメ。

[ぽん｜職場の人間関係 @pon_relation]

職場で人間関係がこじれる原因の多くは、事実ではなく思い込みなんです。
相手の一言を深読みしすぎて、嫌われていると決めつけて距離を取る。その結果、さらに関係が悪化します。

原因は相手の発言ではなく、自分の解釈なので
・一人で抱え込む
・勝手に距離を置く
・相手を避け続ける
といったものはやめたほうが良いです。

そのかわり
・事実と解釈を分ける
・短く確認する
・期待しすぎない

人間関係は考えすぎるほど壊れやすいので、気軽に肩の力を抜いていきましょう。

[ぺんた @penta_career]

職場で搾取されやすい人って、「しんどくても笑顔で誤魔化す」「周りに迷惑はかけたくない」「キャパオーバーでも断らない」「とにかく優しい」「生真面目」「感謝されると無理しちゃう」「頼るのが申し訳ない」全部いい人要素なのに、職場では都合のいいヤツ扱いされて使い捨てにされるんだよね。

[カイロウ🦉USCPA×AI @Dee_CPA_AI]

USCPAを勉強しながらFASで働き始めて、先輩に言われて今も忘れられない言葉があります。

簡単な説明のあと「何か質問ある？」と聞かれて、私は「この論点、会計基準だとどう処理するんでしたっけ」と、試験勉強の延長みたいな質問をしました。返ってきたのは「それは調べれば分かる。俺が聞きたいのは、君がこの資料を読んでどこに違和感を持ったか」でした。

解像度はまだ低いですが、実務で効くのは細かい論点の暗記じゃなく「読む速度」と「自分の頭で違和感を拾う思考力」でした。試験勉強も、丸暗記より「なぜそうなるか」を毎回言語化しておくと、この筋肉が先に育つ気がしています。

[ぺんた @penta_career]

病むまでの流れって、上司が高圧的→話しかけづらい→相談→詰められる→勇気を出して声掛ける→ムスッとされる→萎縮→心と体が相談を拒否する→どんどん仕事がたまる→自分を責める→病む。この流れが多いと思う。報連相の度に襲われる極度の緊張に疲れ果て、たまっていく仕事に絶望するんだよね。

[GRIT@総合商社マン @gritshosyaman]

個人的に社会人何年かやりましたが、
残業100時間やえげつない睡眠不足の海外出張より人間関係しんどい方がよっぽど仕事辛いですね。
仕事しんどさをミニマイズするには、いかに人間関係を上手く構築できるかにかかってると思います。

[熱心市民の株日誌 @com99726]

『堀場製作所（6856）』

半導体製造に欠かせない「マスフローコントローラー（MFC）」を手掛ける世界トップ企業。

成膜やエッチング工程で使用するガスの流量をナノレベルで制御し、この精度がウェハ品質を大きく左右します。

ガス流量が少しでもズレれば、不良品につながる重要な装置です。

[熱心市民の株日誌 @com99726]

これガチなんだけど、半導体工場では、処理する際のガスの量がほんの少しでもズレるとチップの性能が狂う。このガスを精密に制御する装置で世界シェア6割を握ってる会社が日本にあって、営業利益の8割以上をこの事業で稼いでる。
その会社の名前が、、、

[教祖そら @kyousosora3]

男の人生は多少割り食ってるぐらいが幸せだと思っていて
仕事のことを考えながら女の世話をしながら部下の世話をしながら自分の好きなことはできない
そんなのが実際は幸せで
自由と快楽より苦痛と責任が伴う方がより幸福に近いという感覚はある
割を食わされるのは悪いことではない

[教祖そら @kyousosora3]

世の中の奴らは今勝ち組か負け組かとかを気にしすぎ
人生はロングランなので点で比較しても全く意味がないし
落ちぶれていく奴らなんてたくさんいる
最後まで勝ち続けることが重要

[教祖そら @kyousosora3]

いい年になっても不倫したり女遊びしてる金持ち正味頭悪いよな
女との関係固めてビジネス手伝わせるとかの方が余程生産性あるのに
若い頃遊ばないとそうなっちゃうのかな

[ジョビーホッパーと社畜の騎士団 @jobhoppop]

仕事って説明責任の塊なのでね、、

行動原理（なぜ、なんのため、何をしたか、したいか）を言語化できない人に大きな仕事は任せられんよね。再現性がないしマネジメントコスト高い。

コンサルのジュニアだった時に最初に叩き込まれたのはお前の一挙手一投足に合理的な根拠を持ち説明せよ、だった

[わち @ed_myson]

「人は疲れていると、人に優しくできない」
「人は経験していないことに、寛容になれない」

この2つは絶対。

だから
優しくない人見ると「人だな〜」って思う。

[ける🐸 @keru_career]

やみくもに転職するのはNGですが、
「これ以上ここにいると自分の性格が悪くなる」
って思う会社は退職して大丈夫です。

[キキ @kiki_career]

転職して職場に馴染めないときに試してほしいこと

・まずは挨拶をしっかりする
・分からないことは早めに質問する
・小さな仕事でも丁寧にやる
・相手の仕事のやり方をよく観察する
・無理に仲良くなろうとしすぎない
・雑談は少しずつでOK
・余計なことは言わない

最初から職場に溶け込める人は多くありません。
信頼は、少しずつ積み上がっていくものです。
コツコツいきましょう。

[やまもとりゅうけん @ryukke]

20代で経験してないと30代以降で新規ビジネスの難易度が上がってしまうやつ3選

・大企業のガバナンスを体験していること
・はじめましての人を説得する経験を大量に積んでいること
・「ぼくだけのさいきょうメソッド」を何かしら編み出して少しでも結果を残しておくこと

[あらかん @ArakanCat]

人間関係で一番効く技術は、「相手に花を持たせること」だと気づいた。やり方は簡単で、自分が正しい場面でも一歩引く。自分の手柄を主張しない。相手の顔を立てる。たったこれだけで関係は驚くほど滑らかになる。ほとんどの人がやらないのは、自分が損した気になるから。実際は逆で、花を持たせられる人のところに、人も仕事も集まってくる。

[じゅんぽよ @junpoyochannel]

USCPA、同じ科目に、8回落ちた。
原因は頭の悪さやなかった。

「同じやり方を、8回繰り返してた」こと。

得意なやり方に固執して、対象に合わせて変えへんかった。
結果が出んときは、量やなくて、やり方を疑え。