Good Team｜管理職の社外メンターサービス〈グッドチーム〉

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再現性ある成果を生み出すマネジメントの型とリーダーシップPDCAで伴走します。

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管理職の仕事には
「任せるか、介入するか」
「目先の成果か、メンバーの成長か」など
正解のない判断がつきものです。

迷いを整理し、次の一手を選ぶための
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研修や面談だけでは越えにくい
「マネジメント成長の壁」と
次世代リーダー育成のヒントをお届け。

ゲスト：人事図書館館長・吉田洋介さん
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管理職の「任せたいのに、結局自分で抱えてしまう」
そんな管理職の抱え込みから抜け出すために。

4ヶ月で「管理職OS」を育てる実践クラス
チェンマネBOOTCAMPについてnoteにまとめました。

「プレイヤーOS」から「管理職OS」へ
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【2026年：募集開始】
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全12回・4ヶ月プログラム

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「プレイングマネージャー」を卒業し
「成果を設計し未来をつくるリーダー」を目指す。

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マネジメントに「正解」はない。

でも、
“判断軸”はつくれる。

だから必要なのは、
やり方を増やすことじゃなくて
見え方を変えること。

▼6月クラス開講：先着12名まで
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管理職の『全部抱え病』
そろそろ卒業しませんか？

Good Teamより
処方箋をTikTokでお届けしています💊

是非ご覧ください。

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意思決定で悩む管理職へ。

正解を一人で背負わない
チームで正解をつくる5ステップを公開しました。

優しいリーダーの葛藤は強さの証です。

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#リーダーシップ
#マネジメント
#意思決定
#マネジメントに正解はない
#チームビルディング

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経営者・人事・管理職のお悩みの一つ
研修で学んでも『変わらない』

これは、リーダーの「認識の枠組み」の限界の合図。
実は、組織成果を出すためには“リーダーの器”を広げることが、学んだスキルを現場で生かす鍵。

今日から試せる
実践的な3ステップを解説しました✍️
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管理職への昇進が決まった…💦

✔︎ 自分に務まるか不安
✔︎ 責任だけ重くなりそう…
と迷ったり、不安になっていませんか？

実は管理職は、一生モノの「ポータブルスキル」を手に入れる絶好のチャンスです。

不安を自信に変える
「4つの準備ステップ」を解説します🌿
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「自分がやった方が早い」…新任管理職の悩みはプレイヤー思考にあり。脱却するための5つの思考転換を解説しました。
必読です👉 https://t.co/awAp1ljI1W

#新任管理職
#マネジメント
#リーダーシップ

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管理職は、“経験だけ”で本当に成長できるか？不安はありませんか？

成人発達理論が示す「垂直的成長」は
単なるスキル以上に、物事の捉え方そのものを深め
変化の時代に、成果を出すリーダーシップを発揮します。

その成長方法を、私の実例と具体的ステップでまとめました🗒️
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管理職は、決めることも多く孤独な時も…
そんな時に力になってくれるのが社外メンター🤝

Good Teamメンターは700時間超の支援実績と
✅管理職12役割ステップ
✅リーダーシップPDCA
で、実践への具体策を一緒に考えてくれます。
視野が広がり、チームの空気も変わります。

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[Good Team｜管理職の社外メンターサービス〈グッドチーム〉 @GoodTeam_jp]

管理職って、責任が重くなるほど
孤独を感じやすいですよね😢

誰にも相談できない重圧
距離感のあるコミュニケーション
休めない日々…

でも、ほんの少しの工夫で
確実に孤独感が和らぐんです😌🌿

今のあなたが楽になる一歩を
ぜひ踏み出してみてください。
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#マネジメント

[Good Team｜管理職の社外メンターサービス〈グッドチーム〉 @GoodTeam_jp]

キャリコンやコーチング× 管理職経験

せっかくの対人支援の専門性を
「宝の持ち腐れ」にしていませんか？

5年以上のマネジメント経験を
「価値」に変え、社外メンターとして活躍するための導線設計をお伝えします。

3/11(水) 19:00〜 オンライン・無料
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#副業

[Good Team｜管理職の社外メンターサービス〈グッドチーム〉 @GoodTeam_jp]

【お知らせ】
いつもGood Teamをご利用いただき、誠にありがとうございます。
法人向けパーソナルメンタリングの料金体系を
2026年3月2日より改定いたします。

▼詳細はこちら
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今後とも、企業と管理職の皆様の歩みに伴走してまいります。何卒よろしくお願い申し上げます。

[山田聖子｜管理職の社外メンターGoodTeam @yamada_masaco]

管理職がリーダーシップを
楽しみながら成長できちゃう
『自画像アート×お酒』イベント

無事に終了〜👏😆🎉

無心に自画像描き
知らない自分と出会い驚き笑い🤭

全員が
どんなリーダーになりたいか
明言してたのも凄いけど

『楽しかった！』と
笑顔溢れてたのが嬉しすぎた

ありがとございました💗

[おん | 41歳、人事2年生 @on_matsu0527]

管理職×アート、参加してきました！楽しかった！！

本当の自分なんてものはないし、どれも本当の自分だし。関係性の中で出来上がっていくのだから、そりゃバイアス出てくる。

だから、自分にも相手にも"ある"前提で関わっていく。

@yamada_masaco さん！素敵な時間をありがとうございました！！🙏🏻✨

[Good Team｜管理職の社外メンターサービス〈グッドチーム〉 @GoodTeam_jp]

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#副業

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管理職の成長は
もっと軽やかでいい

一人で背負わず
正解を急がず

越境しながら
少しずつ視野を広げていく

そのスタート地点が
Good Team LOUNGE.
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#管理職コミュニティ
#マネジメント
#リーダーシップ

[Good Team｜管理職の社外メンターサービス〈グッドチーム〉 @GoodTeam_jp]

リーダーの越境学習は

何かを変えようとすることじゃなく
「見え方が変わってた」
って
あとから気づくものかも😊

今まで当たり前だと思っていた価値観が
ゆっくり、柔らかくほどけていく

じわっと効いてくる成長を
日常の中に🌿

Good Team LOUNGE.
https://t.co/oTlITfCjEA

#管理職コミュニティ