Yeni Parti Amasya Milletvekili Sayın Reşat Karagöz'e,
#Yardımcı Hizmetler Sınıfı'nın sorunlarını #TBMM gündemine taşıyarak gösterdiği duyarlılık ve verdiği destek için teşekkür ederiz.
#Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın soru önergemize verdiği yanıtı kamuoyuyla paylaşıyoruz.
#Yardımcı Hizmetler Sınıfı için mücadelemiz kararlılıkla sürüyor.
#YardımcıHizmetlerSınıfı #200bin #1milyonaile #memur #kpss
@yenipartiyiz@eczozgurozel@mvresatkaragoz@ulasskarasu@gamzetascier@SalihUzunDr
📢 Üyemiz adına açtığımız davada Mahkeme, süresi belirtilmeden yapılan geçici görevlendirme işleminin yürütmesini durdurdu.
📌 Malatya İl Millî Eğitim Müdürlüğünde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli personel olarak görev yapan üyemiz, başka bir kurumda geçici olarak görevlendirilmiş; ancak görevlendirme işleminde herhangi bir süreye yer verilmemiştir.
⚖️ Mahkeme Ne Dedi?
Mahkeme, geçici görevlendirmenin belirli bir süreyle sınırlı ve geçici bir hizmete yönelik olması gerektiğini vurguladı. Sürekli nitelikteki hizmetlerin ise geçici görevlendirme yoluyla yürütülemeyeceğini belirtti.
Üyemizin görevlendirmesinde herhangi bir süre belirtilmemesini hukuka aykırı bulan Mahkeme, işlemin yürütmesini durdurdu.
📌 Geçici Görevlendirmede Muvafakat Göz Ardı Edilemez.
Öte yandan, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun Ek 8. maddesi açık: Kurumlar arası geçici süreli görevlendirmede memurun muvafakati aranır.
Dolayısıyla geçici görevlendirme yalnızca sürebakımından değil, muvafakatbakımından da kanuni şartlara bağlıdır. İdarenin takdir yetkisi, kanunun açıkça öngördüğü bu güvencelerin önüne geçemez.
📢 TEÇ-SEN olarak diyoruz ki:
Geçici görevlendirme; süresi belirsiz, personelin iradesini göz ardı eden sınırsız bir idari tasarruf değildir.
Mahkeme kararı, geçici görevlendirmenin belirli süreli olması gerektiğini açıkça ortaya koymuştur. Bunun yanında 657 sayılı Kanun da kurumlar arası geçici görevlendirmelerde memurun muvafakatini açık bir şart olarak düzenlemiştir.
🟨 Süre de muvafakat de hukuki güvencedir. İdarelerin geçici görevlendirme işlemlerinde kanunun çizdiği sınırlar içerisinde hareket etmeleri ve personelin hukuki güvencelerini eksiksiz gözetmeleri zorunludur. TEÇ-SEN olarak bu hukuki çerçevenin tüm idareler tarafından titizlikle uygulanmasının takipçisi olacağız.
TEÇ-SEN GENEL MERKEZİ
Vay vay vay neler görüyoruz.
#YardımcıHizmetlerSınıfı personelini sefalete mobinglere baskılara maruz bırakılmasına neden göz yumdunuz yıllarca en son TV programında bile laf arasında aldınız ağzınıza samimiyetsizlik diz boyu ek protokol olsa ne olcak termosa çantaya tav OLDUNUZ. Bizde yetki yoktu alamadık deyip %3-%5 lik sözde indirim anlaşmaları ile boy göstereceksiniz #memur bu halde ise sebebi sizlersiniz.
Sendika başkanı olarak etkisiz
Siyasette nitelikli genel başkanınız ile iyi çalışmalar
YARDIMCI HİZMETLER SINIFI KALKMASINI NEDEN ISTIYORUZ ?
Şehit Yakınları,
Gazi Yakınları,
Engelliler,
2828 yurt çocukları,
Kpss 95 ile atanan
Tamamı
657 Kanuna tabi Memur olmasına rağmen, 23 unvana tabi memura sırf #YardımcıHizmetlerSınıfı olduğu için Temizlik işçisi, çaycı, garson, bulaşık işçisi gözüyle bakılıyor.
KPSS puanı ile ve nitelikli kod ile teknisyen yardımcısı ağaç isleri, sıhhi tesisat, makine, elektrik, terzi, aşçı gibi unvanlar ile göreve alınan her memurdan temizlik, garsonluk, çaycılık, bulaşık yıkaması bekleniyor.
Görev tanımı net olmayan memurlara, Hukuka aykırı görevlendirmeler sebebiyle mağdur ediliyor.
Daha önce #YardımcıHizmetlerSınıfı tabi olan Bekçi, Mübasir, Teknik ve Meslek lisesi mezunu 2828 Kanuna tabi memurlara yapılan düzenlemeler örneğinde olduğu gibi #YardımcıHizmetlerSınıfı tabi tüm unvanlar için düzenleme istiyoruz.
Eğitim ve öğretim durumlarına göre Genel Idari Hizmetler Sınıfına ve Teknik Hizmetler Sınıfına sınavsız geçişlerini istiyoruz.
Kamuda Geçmişten Günümüze sorun teşkil eden,
#YardımcıHizmetlerSınıfı 657 sayılı DMK'dan lağvedilmeli.
Yardımcı nitelikteki işler artık
Sosyal hakları ile birlikte İşçi kadrosunundur.
Yardımcı işlerin Farklı stadüte farklı ücrete yaptırılması adaleti zedeliyor.
@rprefahpartisi
Üniversite idari personelinin üniversitelerde yalnız bırakılmasına son vermek ve sorunlarına çözüm üretmek için mücadelemizi her geçen gün büyütüyor, genelde verdiğimiz mücadelenin yanı sıra her üniversite özelinde de ayrı ayrı politika üretiyoruz.
Güçlü mücadele adına haftanın gündemi:
📌Pazartesi: Memurun Gündemi Yayını (3600 ek gösterge)
📌Salı: Sakarya Üniversitesi Ziyareti
📌Çarşamba: Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi Kampüs Ziyareti
📌 Perşembe: Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi İlçelerdeki Birim Ziyareti
📌Cuma: Hukuk Birimi Toplantısı
@unipersen