Vanessa Chavez

[Vanessa Chavez @HRMactueel]

@VidaFakhri Ondanks dat HRM'ers altijd nodig zijn, denk ik dat het lastiger wordt om een baan te vinden. Maar dat geldt voor iedere sector

[Vanessa Chavez @HRMactueel]

@JuliatenHoveHRM Ten opzichte van andere landen misschien minder, maar Nederlanders werken over het algemeen wel hard.

[Vanessa Chavez @HRMactueel]

Arbeidsproductiviteit in Nederlandse industrie is, 1 na hoogste van de hele EU. Waar ligt dit aan denk je? http://t.co/rgWnoy0v

[Vanessa Chavez @HRMactueel]

Stage een probleem voor illegale jongeren. Terecht voor illegale jongeren dat zij zich niet kunnen ontplooien dmv stage?http://t.co/LOymOboI

[Vanessa Chavez @HRMactueel]

Nederlandse man werkt gem. 8 uur per dag. In Engeland, Zweden en Zuid-Europa 30 min langer. Wat vind jij daarvan? http://t.co/pa1kOMEz

[Vanessa Chavez @HRMactueel]

Gemeenten & UWV dragen te weinig mensen aan die aan de slag kunnen in de tuinbouw. Goede ontwikkeling voor werklozen. http://t.co/eaj2Ksp0

[Vanessa Chavez @HRMactueel]

@ValerieHRM vaak is het nodigde aantal uren minder dan de vaste collega die werkt (9-5). Voor tijdelijke inzet een mooie kostenbesparing

[Vanessa Chavez @HRMactueel]

@266687 Wij moeten dit zelf doorbreken en onszelf bewijzen als we een topfunctie willen. Had niet gehoeven als er geen vooroordelen waren.

[Vanessa Chavez @HRMactueel]

@SuraTarhan Ik geloof dat het zeker een goede indicatie kan zijn om te meten of een persoon capabel genoeg is voor een functie.

[Vanessa Chavez @HRMactueel]

Vrouwen zijn met een 7,6 gemiddeld genomen, gelukkiger dan vrouwen zonder betaalde baan (7,1). http://t.co/ZFtw42ji

[Vanessa Chavez @HRMactueel]

Elma Draijer vind dat vrouwen die de top willen bereiken zich mannelijker moeten gedragen. Zou dat helpen?http://t.co/1sn3lzbA

[Vanessa Chavez @HRMactueel]

"Egoïstische mensen maken sneller promotie" Zou men met een terug getrokken persoonlijkheid minder snel promotie maken?http://t.co/dkujzLZL

[Vanessa Chavez @HRMactueel]

68% van de NL'ders vindt dat hij of zij vaak zijn talent kwijt kan in het werk. Positief! Dit is ook de bedoeling. Niet?http://t.co/nJQFwjBc

[Vanessa Chavez @HRMactueel]

@VidaFakhri Werkgevers verwachten meer verantwh. van mannen. Zij zullen mannen eerder verantwoordelijk stellen om een dead-line te halen.

[Vanessa Chavez @HRMactueel]

@ValerieHRM Dit is een goede oplossing om hen meer te betrekken. Ik denk alleen dat werkgevers willen dat zij intrensiek gemotiveerd zijn.

[Vanessa Chavez @HRMactueel]

@SuraTarhan Niet altijd, ontwikkeling is heel breed en het begint niet altijd vanuit jezelf. Soms zorgen omstandigheden voor ontwikkeling.

[Vanessa Chavez @HRMactueel]

@sinem_0x1 @far_ida_ Dat kan ik me goed voorstellen. Het heeft te maken met intrinsieke motivatie

[Vanessa Chavez @HRMactueel]

@VidaFakhri Wellicht doordat jongeren ervaren dat er meer wordt gevraagd van hen tijdens de opleiding. Hier willen ze later wat voor terug.

[Vanessa Chavez @HRMactueel]

@ValerieHRM Ondanks dat is het verzuim in de horecabranche ten opzichte van vorig jaar wel gestegen.http://t.co/JsVfewXV

[Vanessa Chavez @HRMactueel]

Een bedrijfsuitje minder belangrijk voor werknemer. Persoonlijk vind ik het een goede manier van teambuilding! http://t.co/OiAoRMqd