ValerieHRM

Eerstejaarsstudent HRM, Fontys Eindhoven

[ValerieHRM @ValerieHRM]

De grootste reden dat het glazen plafond nog bestaat, is omdat vrouwen het zelf in stand houden http://t.co/9StuMb1t Wat vind jij?

[ValerieHRM @ValerieHRM]

@JuliatenHoveHRM Ze zijn in te zetten aan de hand van de hoeveelheid werk. Bedrijven kunnen gemakkelijker van freelancers af in goede tijden

[ValerieHRM @ValerieHRM]

Veranderde arbeidsverhoudingen in aantocht! Bedrijven leggen door wankelende economie nadruk op werven van freelancers http://t.co/Zd7TsVKM

[ValerieHRM @ValerieHRM]

@Kim_deMoor Dit hoeft niet aan de mate van betrokkenheid te liggen. Het ligt vaak aan de persoon zelf hoe degene met werkstress om kan gaan.

[ValerieHRM @ValerieHRM]

@Kim_deMoor Zou dit komen doordat jongeren minder loyaal zijn aan hun ouders en liever hun eigen weg kiezen,dan het boerenbedrijf overnemen?

[ValerieHRM @ValerieHRM]

@VidaFakhri De crisis is tijdelijk. HRM blijft belangrijk binnen bedrijven. HRM ondersteunt het management in goede en slechte tijden.

[ValerieHRM @ValerieHRM]

Minister Kamp betrekt jongeren bij pensioenakkoord. Goede zet! Wij krijgen hierdoor inzicht in de veranderingen. http://t.co/wWolYNXv

[ValerieHRM @ValerieHRM]

Nieuwste bericht op http://t.co/VYLB5U60 Hoger salaris verleidt getalenteerde topbestuurders om te vertrekken.Benieuwd naar jullie reacties!

[ValerieHRM @ValerieHRM]

@VidaFakhri Vrouwen voelen zich vaak het meest verantwoordelijk voor het huishouden en de eventuele kinderen.

[ValerieHRM @ValerieHRM]

@VidaFakhri Als je affiniteit hebt met het bedrijf/jouw werk is het vaak logisch dat je gemotiveerd bent. Dit straal je ook uit naar klanten

[ValerieHRM @ValerieHRM]

@HRMactueel Natuurlijk is het positief voor collega-contact. Maar ik begrijp goed dat werknemers alledaagse zaken liever goed geregeld zien.

[ValerieHRM @ValerieHRM]

@sinem_0x1 Goed nieuws! Ondanks het bericht dat HRM'ers vastzitten in hun loopbaanontwikkeling. http://t.co/TfalZIex

[ValerieHRM @ValerieHRM]

@Leyla_lok Bewaking door camera's of bewakingspersonen geeft een veiliger gevoel voor werknemers.Agressieve personen zal dit ook afschrikken

[ValerieHRM @ValerieHRM]

@Leyla_lok Werknemers moeten met een veilig en enthousiast gevoel naar hun werk kunnen gaan. Komt het doordat mensen mondiger zijn geworden?

[ValerieHRM @ValerieHRM]

Werknemers weinig betrokken als veranderingen door management worden ingevoerd. Oplossing: Vergaderen met werknemers. http://t.co/tE3d5ee0

[ValerieHRM @ValerieHRM]

Investeren in ontwikkeling van laagopgeleide werknemers is belangrijk. Het bedrijf,de arbeidsmarkt en de werknemer zelf profiteren hiervan.

[ValerieHRM @ValerieHRM]

Volgens CPB: "Ziekteverzuim in de horeca het laagst." Dit vind ik opvallend! Horeca is letterlijk en figuurlijk zwaar werk. Hoe komt dit?

[ValerieHRM @ValerieHRM]

@VidaFakhri In het artikel wordt bedoeld dat jongeren die afgestudeerd zijn niet graag in nachtdiensten willen werken in hun beroep.

[ValerieHRM @ValerieHRM]

@VidaFakhri Door af te spreken met collega's om samen te gaan sporten verhoogt de motivatie om te beginnen en het ook vol te houden

[ValerieHRM @ValerieHRM]

Het nieuwe werken is een opkomende trend. Wie is verantwoordelijk voor een ergonomische werkplek? De werknemer of werkgever? Wat vind jij?