Ivan Orpella

Consultor laboral, soci

[Ivan Orpella @IvanOrpella]

🔍RD de condicions laborals transparents:

📌Entrada en vigor: 6 d’octubre. Des d’aquesta data, obligatori per als nous contractes. 

📌Relacions vigents: a petició de la persona treballadora, 30 dies hàbils per facilitar la informació.
#DretLaboral #TransparènciaLaboral
#RRHH

[Negociem Consultors @Negociem_]

📌Publicado el Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre, que transpone la Directiva (UE) 2019/1152 y refuerza la transparencia y previsibilidad de las condiciones laborales.

https://t.co/P5FU3fGpf3

#DerechoLaboral #RelacionesLaborales #TransparenciaLaboral

[Negociem Consultors @Negociem_]

La variación salarial media pactada hasta abril de 2026 se sitúa en el 2,94%, consolidando la tendencia de revisiones por debajo del IPC 📉
#Laboral #RRHH #NegociaciónColectiva #Salarios #Empresa
Fuente: MITES

[Ivan Orpella @IvanOrpella]

@noticiatrabajo Y la jornada anual establecida convenio deberá cumplirse inexcusablemente

[Ivan Orpella @IvanOrpella]

A Catalunya un 2,98%📉. La pèrdua generalitzada de poder adquisitiu en els propers mesos pot ser notable
#Laboral #RRHH #NegociacióColectiva #Salaris #Empresa

[Negociem Consultors @Negociem_]

La variación salarial media pactada hasta marzo de 2026 cae al 2,92%, su nivel más bajo desde 2022 📉 #Laboral #RRHH #NegociaciónColectiva #Salarios #Empresa
Fuente: Mites

[Ivan Orpella @IvanOrpella]

La realitat més enllà dels discursos #8M #laboral

[Negociem Consultors @Negociem_]

📌El número de excedencias por cuidado de hijo/a, menor acogido o familiar 👨‍👨‍👧‍👧dadas de alta en 2025 fue de 54.639, de las que 45.400 correspondieron a mujeres, el 83,1%, y 9.239  a hombres, lo que equivale al 16,9%📊 #8M #laboral

[Ivan Orpella @IvanOrpella]

@IreverenteR @NMartinChange Por lo que se perdía el descanso semanal de estos. Es ahí donde se origina el acuerdo de empresa, y, ahora, la interpretación del TS que solo afecta los trabajadores de esta compañía.

[Ivan Orpella @IvanOrpella]

@IreverenteR @NMartinChange En este caso concreto, que los primeros tienen fijado su descanso semanal entre lunes y viernes, siempre en el mismo día, y los segundos tienen su descanso semanal en sábado y domingo. Cuando el descanso semanal de los primeros coincide con un festivo, la empresa no lo compensaba

[Ivan Orpella @IvanOrpella]

@FabianValeroABG El preaviso del artículo 34.2 es de 5 días naturales..

[Ivan Orpella @IvanOrpella]

Ahir recomanaven "eviteu desplaçaments innecessaris". Aquesta tarda amb el gruix de l'activitat laboral realitzada "s'aixequen les restriccions de mobilitat".
Ahir recomanar, avui restringir.
Traslladeu la conflictivitat a les empreses @gencat

[Negociem Consultors @Negociem_]

Limitación a la compensación y absorción del #SMI2026 #NegociaciónColectiva #RRHH

[Negociem Consultors @Negociem_]

📌Abierto el trámite de audiencia e información pública del Real Decreto por el que se fija el #SMI2026 #Empleo #Economia
https://t.co/aqIn3TaB5t

[Negociem Consultors @Negociem_]

Agentes sociales y administración, deberían, de forma conjunta, establecer criterios claros para no trasladar la conflictividad a las empresas #Rodalies

[Ivan Orpella @IvanOrpella]

📌@gencat avala la consideració de permís retribuït (https://t.co/EzA5zWEnwr) per no poder arribar als centres de treball #Rodalies

[Generalitat de Catalunya @gencat]

👨🏽‍💻Es manté la recomanació de teletreball.

📃 Si la feina no és compatible i no s'hi pot acudir, us podeu acollir al permís establert a l’Estatut dels Treballadors.

Justificant 👉 https://t.co/MdTNzasweM

[Negociem Consultors @Negociem_]

📌Trabajo y sindicatos acuerdan la ampliación de 2 a 10 días del #PermisoPorFallecimiento antes de su traslado al Congreso

[Ivan Orpella @IvanOrpella]

Una setmana treus pit de 2,5M de persones cobrant l'Ingrés Minim Vital, i la següent poses el peu al coll a 3,5M #autònoms .Quina barbaritat.

[Ivan Orpella @IvanOrpella]

Si bien habla de diferenciar para este permiso consanguinidad y afinidad, ¿podemos equiparar en la consanguinidad el fallecimiento de una hija/o con el de una madre o padre? #permisoporfallecimiento
#derecholaboral

[Europa Press @europapress]

#ÚLTIMAHORA | Yolanda Díaz anuncia un permiso por fallecimiento de hasta 10 días y para cuidados paliativos: "Lo digo claramente, nadie puede ir bien a trabajar a los 2 días del fallecimiento de un padre, una madre o un hijo. Nadie" https://t.co/hPy3GkkNYe #EPDesayunoYolandaDiaz

[Ivan Orpella @IvanOrpella]

Amb l'actual situació d'infraestructures a Catalunya, especialment a #Rodalies, difícil posar-se a fer plans de #MobilitatSostenible

[Negociem Consultors @Negociem_]

📌Las empresas con centros de trabajo con más de 200 trabajadores o 100 por turno, deberán implantar planes de #MovilidadSostenible 🚲para esos centros en el plazo de 24 meses
#Sostenibilidad #TransportePublico #Empresa #Teletrabajo
https://t.co/FoFs7s5UMw

[Negociem Consultors @Negociem_]

📌Solo el 14% de los #ConveniosColectivos registrados hasta junio, establecen cláusulas de #ReduccionJornada respecto el año anterior, mientras que, un 30% de ellos, han estipulado medidas relacionadas con el #absentismolaboral 📊
#NegociacionColectiva #RRHH

[Punt G @gerardpuntg]

Continuem. Toni, torna!
Siusplau, feu-ne difusió!