Hanna Kankainen-Aho

@ilmarinen_tweet, Intohimona vaikuttava työkykyjohtaminen, työkykyisyys ja työelämän muutos. Twiitit omia. #työkykyjohtaminen #työelämä

[Hanna Kankainen-Aho @KankainenH]

Uusia tuulia kevääseen.

[Hanna Kankainen-Aho @KankainenH]

Maksuluokkamallin muutos ohjaa yhä ennakoivampaan työkykyjohtamiseen ja entistäkin tiiviimpään yhteistyöhön työterveyshuollon kanssa. Kollega Kari-Pekka Martimo kiteyttää asiaa mainiosti blogissaan https://t.co/5SfC1H9Rtf
#maksuluokkamalli #työkykyjohtaminen

[Hanna Kankainen-Aho @KankainenH]

Tänään olemme maksuluokkamuutoksen äärellä - Mikä muuttuu ja miten valmistautua uudistukseen? Nyt äänessä @TarkiainenRitva . #ilmarinen #parempaatyöelämää

[Hanna Kankainen-Aho @KankainenH]

Tunnistatko sinä tämän ilmiön omassa työssäsi?

[Jari J Hakanen @jari_hakanen]

Vahva tutkimusnäyttö: toisin kuin kasvokkaiset kokoukset etätyökokoukset olivat yhteydessä uneliaisuuteen myös fysiologisesti ja se kognitiiviseen suoriutumiseen. #Työnimu suojeli osittain etäkokoushaitoilta @PakarinenSatu @tyoterveys @AaltoUniversity
https://t.co/EKMnzs9sza

[Jari J Hakanen @jari_hakanen]

Tuoreen #työolobarometri'n mukaan #työnimu'a koetaan suurin piirtein yhä lailla riippumatta iästä, sukupuolesta, sosioekonomisesta asemasta tai työsektorista. Työn imu on siis mahdollista joka työssä, kunhan sen edellytyksiin panostetaan työpaikoilla. @TEM_uutiset @tyoterveys

[Hanna Kankainen-Aho @KankainenH]

Onpa huolestuttavia tietoja julkisella alalla työskentelevistä nuorista.

[Keva @Keva_fi]

Nuorten työntekijöiden työhyvinvointi ja työn ilo eivät ole palautuneet koronapandemiaa edeltävälle tasolle. Nuorista muita ikäryhmiä useampi (16 %) kokee henkisen työkykynsä heikoksi, kunta-alalla jo joka viides (19 %).
5/
https://t.co/IQib4YJKTm
#työhyvinvointi

[Jari J Hakanen @jari_hakanen]

Nyt se pitkään luvassa ollut työuupumuksen liikennevalomalli, uuden menetelmän ja käsikirjan julkistus on edessä. Kerromme myös https://t.co/HlJ47KYOHa -hankkeen voimavaralähtöisistä tuloksista.
Tervetuloa maksuttomaan webinaariin!
#työuupumus @tyoterveys
https://t.co/f8wFlXgGbU

[Hanna Kankainen-Aho @KankainenH]

Mietitkö juuri nyt miten ja milloin työkokeilu tukee työhön paluuta tai työssä jatkamista - Lue tämä! #työssäjatkaminen #oikeaaikaisuus #oikeatkeinot https://t.co/X52Wapket3

[Hanna Kankainen-Aho @KankainenH]

Meillä puhutaan tänään liiketoimintalähtöisestä digitalisaatiosta. Mukaan osallistuu myös uusia työkavereita. #ilmarinen #parempaatyöelämää

[Hanna Kankainen-Aho @KankainenH]

”Vaikutus näyttää liittyvän etenkin siihen, että osittainen työhönpaluu vähentää pitkällä aikavälillä todennäköisyyttä jäädä työttömäksi sekä siirtyä täydelle työkyvyttömyyseläkkeelle.” https://t.co/Z7k9br6m1i

[Jari J Hakanen @jari_hakanen]

Jo kuudennen #MitenSuomiVoi-tutkimuksemme mukaan nuorten hyvinvointi on yhä laskussa, #etätyö'ssä työuupumus on noussut ja työn imu laskenut ja nyt myös johtajien hyvinvointi on heikentynyt. Onneksi näihin trendeihin on mahdollista vaikuttaa työpaikoilla.

https://t.co/VX4bFMSlzD

[Hanna Kankainen-Aho @KankainenH]

”Havaitsimme katsauksessamme esimerkiksi, että mindfulness vähensi monessa tapauksessa burnoutin oireita ainakin lyhyellä aikavälillä. Mutta pitkäaikaisia vaikutuksia tuskin saadaan, jos työ itsessään ei muutu.” #työkyky #vaikuttavuus https://t.co/GIK3G5v1Zf

[Janne Leinonen @DrLeinonen]

Sairauspäivärahan tarkistuspisteet apuna työkyvyttömyyden pitkittyessä https://t.co/A88kYhXYnw @KelaFpa

[Hanna Kankainen-Aho @KankainenH]

Ytimessä ollaan.

[Hermanni Hyytiälä @hemppah]

Toiminnan kehittäminen pitäisi aloittaa useammin arjen työstä ja päätyä arjen työhön.

Arjen työn kehittämisellä ihmisistä tulee muutoksen tekijöitä eikä muutoksen kohteita.

Työelämässä pitäisi useammin 'käsittää' kuin 'jalkauttaa'.

Näin harvoin kuitenkin toimitaan.

[Hanna Kankainen-Aho @KankainenH]

Meillä on uusia työkavereita officella. #työnmuutos #parempaatyöelämää😊

[Kristiina Halonen @kristiinahalon1]

Työelämä uudistuu ja näköjään työkaveritkin😊#parempaatyöelämää @ilmarinen_tweet

[Hanna Kankainen-Aho @KankainenH]

@SannaSelinheimo @paufor @varma_tweet Tarkoittaako tämä esim. yksilölle suunnattuja digipalveluita, joita myydään työnantajille? Jos halutaan aitoa vaikuttavuutta, niin olisi hyvä pureutua myös työhön ja sen rakenteisiin sekä ratkoa eri toimijoiden kanssa yhteistyössä oikea-aikaisia hoidollisia ja tukevia ratkaisuja.

[Kristiina Halonen @kristiinahalon1]

Onko nykyinen työelämä vähemmän tolerantti työntekijöille, joilla on depressio, tai onko ihminen, jolla on depressio, vähemmän tolerantti nykytyölle? Vai ovatko ihmiset valmiimpia myöntämään depression aiheuttaman työkyvyttömyyden?⁦@SamiPirkola⁩ https://t.co/GSCwbzc9Yl

[Hanna Kankainen-Aho @KankainenH]

Kollega @kp_martimo kiteyttää hyvin työkykyjohtamisen ydintä: ”Operatiivisella työkykyjohtamisella ensisijaisesti etsitään jo tuen tarpeessa olevia työntekijöitä, strateginen työkykyjohtaminen tarttuu sen sijaan myös työkykyä uhkaaviin työn piirteisiin.”#työkykyjohtaminen

[Ilmarinen @ilmarinen_tweet]

Työkykyjohtamisen fokus työhön: Kun työtä kehitetään kaikille työntekijöille sopivammaksi, saadaan työkykyjohtamisesta lisäarvoa henkilöstön työkyvyn lisäksi myös koko liiketoiminnalle, kirjoittaa @kp_martimo blogissaan. https://t.co/iR4yKZw8cj #ParempaaTyöelämää #työkyky

[Hanna Kankainen-Aho @KankainenH]

Tilastot kertovat, että mielenterveysperusteinen työkyvyttömyys on viime vuosina lisääntynyt. Taustalla on monia tekijöitä, joita meidän täytyy ymmärtää paremmin, jotta osaamme paremmin myös ratkoa ongelmaa. https://t.co/QdXZLwuhve

[Kristiina Halonen @kristiinahalon1]

Mielenterveyden häiriöihin perustuvien ⁦#Kelan ⁩sairauspäivärahan saajien määrä lähti kasvuun koronaepidemian toisena vuotena 2021. ⁦Erityisesti ahdistuneisuushäiröihin perustuvat päivärahat kasvussa. ⁩ ⁦@JenniBlomgren⁩ ⁦@perhonir⁩ https://t.co/LqiPrauPtn