Marja Känsälä

Erikoistutkija @FIOH, jota kiinnostavat uudenlaiset työn muodot #tekoaly #digitalisaatio sekä työn ja muun elämän rajapinnat #työjaperhe

[Työterveyslaitos @tyoterveys]

Hyvä palautuminen vähentää sairauslomia ja halua vaihtaa alaa. Se vaikuttaa suoraan sote-alan veto- ja pitovoimaan 🤝

#sote @tyopiste
https://t.co/1EDNzwdRLP

[Annukka Meronen @AnnukkaMeronen]

"Suomessa työelämä on yhteisöllistä, joten työntekijät kannattaa ehdottomasti ottaa mukaan hybridityötä koskeviin keskusteluihin ja päätöksentekoon." 💪
@tyoterveys @tyopiste

[Työterveyslaitos @tyoterveys]

”Nyt ollaan vasta matkan alussa.”

Työterveyslaitoksen pääjohtaja Antti Koivula painottaa, että hybridityö on koko organisaation prosessi.

#hybridityö @tyopiste https://t.co/2NwEmtuQKA

[Mari Koivunen @marikoivunen]

Kiinnostaako #hybridityö työelämäinnovaationa?

💎 Miksi tulla toimistolle? -tutkimuksen loppuraportista löytyy uutta tietoa itseohjautuvan hybridityön hyvistä käytännöistä, mahdollisuuksista ja riskeistä.

@tyoterveys @TSRahasto
https://t.co/feqklbiUQb

[Eveliina Saari @EveliinaSaari]

Artikkelimme: miten eri teknologiat muuttavat hoitajien käsitystä mitä kuuluu hyvään hoivaan, nyt open access julkaisuna. Kiitos @KoneenSaatio @TSRahasto @tyoterveys @vilya_maria @inkakos @KansalaMarja @koivisto_tiina https://t.co/iy4rSXwaQt

[Marja Känsälä @KansalaMarja]

Lukusuositus kollegoiden kiinnostavista tuloksista yhteisöllisyyttä rakentavista hybridityön johtamisen käytännöistä:

[Työterveyslaitos @tyoterveys]

Hybridityössäkin on mahdollista rakentaa yhteisöllisyyttä oikeanlaisella johtamisella. Esihenkilön kannattaa näyttää mallia muille ja luoda me-henkeä.

Tutustu hyviin johtamistapoihin hybridityössä 👇

@jari_hakanen @TSRahasto #hybridityö
https://t.co/LA04KSB2mv

[Eveliina Saari @EveliinaSaari]

Tuorein julkaisumme hoivatyöstä. Löysimme kolme orientaatiota hoitajien teknologian käytön toimijuudessa; liittyen menneisyyden hoivatyöhön, nykyisyydessä selviämiseen ja tulevaisuuteen @KoneenSaatio @TSRahasto @inkakos @KansalaMarja https://t.co/fruVjNiKHQ

[Marja Känsälä @KansalaMarja]

Tekoäly ja algoritmit johtajuuden tukena (TEIJO) -hankkeen ensimmäinen blogi "Palastele tekoäly osaksi työtä" on ilmestynyt @VirpiKalakoski kirjoittamana. @tyoterveys @TSRahasto @HeidiLahti @TiinaHeusala @hilpi_kangas @rebekah_rousi @HVilpponen @Mabez30

[Työterveyslaitos @tyoterveys]

Tekoälyn käyttö leviää työpaikoille ja odotukset ovat korkealla. Tekoäly ei kuitenkaan itsestään auta ihmistä, vaan se pitää ottaa haltuun pala kerrallaan. Miten tämä tehdään onnistuneesti?

Lue blogista tutkimuspäällikkö @VirpiKalakoski vinkit👇

#tekoäly https://t.co/Vj2CWAcfNA

[Eveliina Saari @EveliinaSaari]

Organisoimme WORK2025 konffassa 20-22.8. @anttihamalainen kanssa striimin: Ethical and meaningful care work in the era of AI. Pistä muistiin. @tyoterveys

[Työpiste-lehti @tyopiste]

Työterveyslaitoksen pääjohtaja Antti Koivula kehottaa organisaatioita pysähtymään etä- ja hybridityön äärelle: uusiin toimintamalleihin ei tulisi vain ajautua, vaan organisaatio- ja tiimitasolla tulisi tehdä tietoisia päätöksiä.

#hybridityö @tyoterveys
https://t.co/ALmnVfrdQC

[Marja Känsälä @KansalaMarja]

Miksi tulla toimistolle? Itseohjautuvan hybridityön mahdollisuuksia ja haasteita -loppuraportti on ilmestynyt: https://t.co/ztH99NPThW #hybridityö
@tyoterveys
@TSRahasto
@tuomoalasoini
@AnnuHaapakangas
@SuviHirvonen2
@hilpi_kangas
@EveliinaSaari
@lauraseppanen1
@SelanderKirsik

[Jere Immonen @ImmosJere]

Tänään julkaistussa selvityksessä tarkastellaan, millaisena muutosvoimana tekoäly näyttäytyy niin työelämässä kuin vihreän siirtymän edistämisessä. Onko tekoäly ratkaisu ekologisen kestävyyden haasteisiin vai osa ongelmaa?

https://t.co/urrCzjfsbZ

@tyoterveys #tekoäly

[Mari Koivunen @marikoivunen]

"Hybridityömallia tutkineen @tyoterveys mukaan - - - keskeisimmät kysymykset ovat:
🔹tarvitaanko lähityötä vähintään joku tietty määrä vai onko sillä mitään merkitystä, ja
🔹rakentuvatko työnteon tavat ohjauksella vai itseohjautuvasti?"

#hybridityö
https://t.co/14OxRdfMwc

[Annukka Meronen @AnnukkaMeronen]

@KansalaMarja @tyoterveys @TSRahasto @tuomoalasoini @SuviHirvonen2 "Mitään optimaalista kaikille sopivaa esimerkiksi läsnätöiden määrää ei pysty sanomaan. On tärkeämpää pohtia, mitä läsnätöillä tavoitellaan ja millä läsnätyöpäivien määrällä se saavutetaan." 👌

Hybridityömalli menestystekijänä -opas jakoon muillekin 👇
https://t.co/bjpAZNH5AF

[Marja Känsälä @KansalaMarja]

Joustava hybridityö mahdollistaa erilaisten työskentelytarpeiden ja elämäntilanteiden huomioimisen. Ylen haastatteluni Miksi tulla toimistolle? -hankkeeseen liittyen: https://t.co/pAxxtJQDlo @tyoterveys @TSRahasto @tuomoalasoini @SuviHirvonen2

[Työterveyslaitos @tyoterveys]

⭐️ Hyvin johdettu hybridityö voi tarjota kilpailuetua, sillä työntekijät arvostavat joustavuutta ja mahdollisuuksia työn ja muun elämän yhteensovittamisen. Tämä voi lisätä hyvinvointia ja motivaatiota.

Lataa maksuton Hybridityö menestystekijänä -opas 👇
https://t.co/PyaQD6EUBE

[Marja Känsälä @KansalaMarja]

Hybridityömalli menestystekijänä - Opas hybridityön mahdollisuuksiin ja haasteisiin on julkaistu Miksi tulla toimistolle? -hankkeessa. https://t.co/lpkQEH4BxX
@tyoterveys
@TSRahasto
@tuomoalasoini
@SuviHirvonen2

[Marja Känsälä @KansalaMarja]

@X Hybridityömalli menestystekijänä - Opas hybridityön mahdollisuuksiin ja haasteisiin on julkaistu Miksi tulla toimistolle? -hankkeessa. https://t.co/lpkQEH4BxX @tyoterveys @TSRahasto @tuomoalasoini @SuviHirvonen2

[Kirsi Yli-Kaitala @kirsiyk]

Miten generatiivinen tekoäly muuttaa asiantuntijatyötä? Minkälaisia muutostarpeita se aiheuttaa työpaikoilla? Miten se vaikuttaa asiantuntijuuteen? Mm. näitä tutkitaan @tyoterveys käynnistyneessä @TSRahasto hankkeessa Tekoäly asiantuntijatyöpaikoilla. 👇
https://t.co/K4k3WQAFw6

[Eveliina Saari @EveliinaSaari]

Hybridityö vaatii työn uudelleen ajattelua. Yhteisöllisyys, yhteinen oppiminen ja vuorovaikutus on keksittävä uudelleen. Tule kuulolle webinaariimme!
@tyoterveys @LiisaPuskala @AnnaLeenaKurki
https://t.co/VOMOrI3J3A