りの | 「経営者」を支える キャリアコンサルタント

孤独に耐え毎日頑張っていらっしゃる経営者さま📢 人との関わりでストレスを感じていらっしゃいませんか？ 利益に直結する「人材戦略」、多種多様な業種の経営者さまに関わって20年。私だから出来る「利益」にこだわったご支援があります✨ご自身、関わる人、心、お金すべてを大切に そして いつも笑顔で😊✨

[りの | 「経営者」を支える キャリアコンサルタント @KyvUb]

経営者は、結果で評価される世界にいます。
だから失敗すると、“人格まで否定された感覚”になる。
でも、うまくいかなかった出来事と、あなた自身の価値は別です。

”強さ”とは、1人で耐えることではない。
”誰かに言葉を預けられる”ことも、立派な強さだと思っています。
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「誰にも理解されない」 経営者から、よく聞く言葉です。
責任の重さ
決断の怖さ
孤独
経験した人にしか分からない苦しさがあります。

私は専門家として安心して話していただける存在でありたいと思っています。

孤独な経営者ほど、「大丈夫です」と笑顔で言います。
でも、その笑顔の裏で眠れない夜を過ごしている人を私は何人も見てきました。

ご縁があって経営者さまに関わって20年

-保有資格-
国家資格キャリアコンサルタント
2級ファイナンシャル・プランニング技能士
AFP（日本FP協会認定）

[たくみ@わんこと旅する愛犬家 @happywans25]

犬を理解するというのは、完璧に気持ちを読み取ることではありません。

「今、不安かな」
「少し疲れているかな」
「安心しているかな」

そんなふうに想像しながら向き合うことです。

その積み重ねが、「この人は自分をわかろうとしてくれる」という安心感につながっていきます。

そして、その安心感こそが、犬の幸せの土台になるのです。

[みーけい＠開運ナビゲーター @Konohanalabo]

神様との向き合い方は特別なことではありません。
❌してはいけないこと
・願いだけを丸投げする
・不安をぶつけるだけにする
・結果が出ないと疑う
・感謝を忘れる
・日常を何も変えない

[さとみん＠しろくまナース看護のアドバイザー @nursetherapy818]

若い頃は

頑張ることばかり考えていた気がする

誰かの期待に応えたり
ちゃんとしなきゃと思ったり

評価されることや
認められることに
価値があるって思ってた

でも今は少し違う

人のために頑張ることは同じ

でも
自分は何を感じているんだろう

本当はどうしたいんだろう

そんなことを考える時間が増えた

自分を見つめること

認めること

人との心地よい距離を知ること

この歳になっても
まだ新しい発見がある

若い時とは違う
この歳になったからこそ感じるものがある

私の生きてきた時間は無駄じゃなかった

なんか厚みが出てきた感じ？かな

嬉しかったことばかりじゃなかった
必死にやって傷ついたこともある

でも
今はいい思い出だと思える

色々なことが私を成長させてくれた

そういう時間も大切だと思う

[Pigment★商売繁盛デザイン★飲食店経営者の企画戦略室 @Pigment2017]

【起業してわかったこと】
昨日の投稿の起業前に経験した「あなたは使えない」と言われた話。
そこから6ヶ月後に起業しました。

起業してわかったこと。
会社員時代は、
「正しいことを言えば評価される」と思っていた。
でも、違った…正しいことと評価されることは別だった。
だから苦しかった。

起業すると、もっと厳しい。
誰も守ってくれない。
誰も仕事をくれない。
でも一つだけ良かったことは、自分で判断できることだ！

[みらいのびた @mirai_nobita]

会社と家族

「会社一筋でここまで来た人って、やっぱりすごいよな」

昔の職場に、誰もがそう思う先輩がいた。

38年間、同じ会社に勤め上げた人だった。

営業成績は常に上位。
役員職まで昇進。
大きなプロジェクトをいくつも成功させ、
社長候補に名前があげられていた。

そんな先輩が体調不良で会社を辞めることになった。

最後の出社日には、花束と拍手。
送別会には80人以上が集まった。

「理想の会社員人生ですね」

誰かがそう言うと、
先輩は少し照れながら笑っていた。

[しおりん｜売れる構造を整える人 @shiorin7788]

LINEの配信、今どの状態ですか？

・まだ整えられていない
・配信しているけど反応が薄い
・少しずつ整ってきた

ぜひ教えてください。

[越智＠暮らしのお金サポーター @ochi_lifemoney]

【FPと学ぶ お金の基本 #103】

「がん保険って必要なの？」

よく、
「2人に1人は
がんになるから
がん保険は必要」

と言われます。

でも、
保険選びで大切なのは

「がんになる確率」

ではなく

「がんになった時に
家計がどれだけ困るか」

です。

医療費については

✔️健康保険
✔️高額療養費制度

などの公的保障があります。

一方で、

✔️治療の長期化
✔️休職や収入減少

などの影響は
人によって大きく異なります。

最近のがん保険は

✅診断一時金
✅抗がん剤治療給付金

など、

治療や収入減少による負担を
意識した商品が主流です。

まずは

✔️公的保障
✔️貯蓄

でどこまで対応できるかを
確認し、

不足する部分だけ
がん保険で補う。

そんな考え方がおすすめです。

[りの | 「経営者」を支える キャリアコンサルタント @KyvUb]

副業時代の「囲い込み」から「引き付け」へ
【優秀な社員を縛り付けるのは不可能です】

今の時代、優秀な人ほど「副業」や「社外」に
目を向けます。
力づくで止めるのは逆効果。

「この会社にいれば、社外でも通用する
プロになれる」と社員に思ってもらう。

キャリコンの面談を通じて、自社で働く
『意味と価値』を社員の皆様に再認識していただきます。

これが令和の正しい囲い込みです！

[りの | 「経営者」を支える キャリアコンサルタント @KyvUb]

副業を「裏切り」ではなく「技術の逆輸入」にする

特に若い方は、現場仕事の傍らで
「副業」や「SNS」に興味を持ったりします。

力づくで禁止したら、内緒でやるか辞めるだけ。

だったら、キャリコン面談を通じて
「副業で学んだマーケティングやPCスキルを、
うちの現場の効率化に活かしてくれ！」
とポジティブに巻き込みましょう！

その方が、会社に愛着を持って長く働いてもらうことができます。

[りの | 「経営者」を支える キャリアコンサルタント @KyvUb]

大企業の「福利厚生」ではなく、中小の「生存戦略」が重要です。

【「うちには関係ない」と思っていませんか？】

キャリア相談と聞くと、
大企業がやるオシャレな福利厚生に見えますよね。

でも、本当に必要なのは
「1人の離職が会社の命取りになる」中小企業です。

大企業の華やかな福利厚生とは異なり、
中小企業では1人の離職が致命的になり得ます。

国の助成金を活用することで、
社員が「大切にされている」と感じる環境を
低リスクで構築できる時代が到来しました！

[りの | 「経営者」を支える キャリアコンサルタント @KyvUb]

@ochi_lifemoney 「100回目」おめでとうございます！すごいです！
今後のライフイベントテーマも楽しみにしてます！

[りの | 「経営者」を支える キャリアコンサルタント @KyvUb]

@mirai_nobita 人生とは何か
自分は定年後どうなっていたいか
自分の幸せはなんだろう
お金、健康、時間、仲間、家族全部なくてはならないもの。
自分らしくいるために色々考えていこうと思う✨

[りの | 「経営者」を支える キャリアコンサルタント @KyvUb]

@Pigment2017 なるほど！
「作り手の目線ではなく、初めて来るお客様の目線で考える。 それだけで結果は大きく変わります。」
リアル店舗のみだけでなく、すべての商売に共通する事ですね！

[りの | 「経営者」を支える キャリアコンサルタント @KyvUb]

@io_diet_life 全国どこでも手に入る情報 ”最高”です！
手に入れてきます！

[りの | 「経営者」を支える キャリアコンサルタント @KyvUb]

@nursetherapy818 本当におっしゃる通りだと思います。
「嬉しい」気持ちを10人にお聞きすると、同じ出来事でも10通りの嬉しいがある。
聴くという事はとても深い言葉だと思っています。

[りの | 「経営者」を支える キャリアコンサルタント @KyvUb]

@happywans25 「しっぽを振っているからうれしい」の他にたくさんの表現をしているのですね。
愛おしいですね｡.:*♡