Premium Residency in the Kingdom of Saudi Arabia: An In-Depth Legal Reading of the Regulatory Framework, Rights, and Obligations
https://t.co/gZKFD2whhK
#Saudi#law#الاقامة_المميزة
عقد عمل غير محدد المدة مافيه استقالة.
عقد عمل غير محدد المدة مافيه استقالة.
عقد عمل غير محدد المدة مافيه استقالة.
عقد عمل غير محدد المدة مافيه استقالة.
الاستقالة فقط بعقد العمل محدد المدة.
الاستقالة فقط بعقد العمل محدد المدة.
الاستقالة فقط بعقد العمل محدد المدة.
الاستقالة فقط بعقد العمل محدد المدة.
السلام عليكم ورحمة الله
قناة تلجرام خاصة بالاستشارات
والثقافة القانونية، وفيها كثير
من الملفات والمراجع المفيدة
https://t.co/LES46JaZaW
https://t.co/FHpesKwnPk
#افطار_الصايمين_في_مكه
قناة تلجرام خاصة بالاستشارات
والثقافة القانونية، وفيها كثير
من الملفات والمراجع المفيدة
https://t.co/LES46JaZaW
https://t.co/FHpesKwnPk
#القانون#السعودية_العظمى#نظام_حقوق_المؤلف
الاستقالة ( العقد محدد المدة والغير محدد المدة )
بعد تعديلات نظام العمل الأخيرة وإضافة تعريف الاستقالة، تم حصر الاستقالة على العقود محددة المدة فقط، وبالتالي لا يُعتد بالاستقالة كسبب لانتهاء العقد غير محدد المدة بعد سريان التعديلات بتاريخ 19/02/2025م، حتى لو قدّم الموظف استقالته.
إنهاء العقد غير محدد المدة يكون وفق المادة (75) من نظام العمل، باعتباره إنهاءً بالإرادة المنفردة مع الالتزام بالإشعار النظامي لمدة 30 يومًا.
وبناءً عليه، يستحق الموظف الخاضع لعقد غير محدد المدة مكافأة نهاية الخدمة كاملة وفق المادة (84) في حال تقدم الموظف بالاستقالة في العقد محدد المدة يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة كاملة وفق المادة (85) ويستحق
المادة ٢ - تعريف الاستقالة #نظام_العمل
المادة 81 من نظام العمل مادة يجهلها كثير من الموظفين، رغم أنها وُضعت أصلًا لحمايتهم.
وغالبًا شؤون الموظفين مايبونك تعرفها
احفظها جيدًا عندك
تابعني لتتثقف بحقوقك الوظيفية ✅
كل ما ذكر ادناه غير نظامي ويتعارض مع نظام العمل السعودي
١. مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الاساسي
٢. مكافأة نهاية الخدمة بدون البدلات
٣. مكافأة نهاية الخدمة تصرف مع الرتب
٤. مكافأة نهاية الخدمة تصرف بعد نقل الكفالة
اخطاء تقوم فيها بعض الشركات
هل شركتك تقوم مثل هذه الاجراءات
تخيل فريق قضى شهر كامل وهو يجهّز مشروعه عشان يقنع مستثمرين كبار…!!
لكن يوم العرض؟
الفشل كان لابس بدلة وواقف معهم على المسرح.. :( !
مو لأن مشروعهم سيئ، بالعكس كان واعد… لكن طريقة العرض؟ كانت كارثة.
وبما إني ما أحب توقع بنفس الحفرة، جمعت لك خلاصة خبرتي وإشرافي على عشرات المشاريع ورواد الأعمال، ورتّبت لك هنا كل اللي تحتاجه عشان تكون أنت اللي يحتفل بالنجاح، مو الفشل.
الجدول تم إعداده من مصادر رسمية ، وبالتوفيق ..
في حالة كان العقد محدد المدة وكان انهاء العقد بسبب غير مشروع من قبل اي من الطرفبن فان الطرف الاخر يستحق تعويض اجرة باقي مدة العقد ، مالم يتفق الطرفين على تعويض محدد بشرط الايقل عن اجر العامل لمدة شهرين
ولم يشترط المنظم للعقد محدد المدة فترة اشعار .
#ثقافة_عمالية#السعودية
#الثقافة_العمالية
هذه المادة (75) بعد التعديل توضح ان الانهاء من قبل احد الطرفين ( العامل او صاحب العمل ) بطريقة الاشعار هي مقصورة
على العقد غير محدد المدة واشترط المنظم ان يكون الانهاء بهذه الطريقة بناءً على شرطين :
والاجر المقصود هنا هو مقدار اجر العامل كما وضحته ونصت عليه المادة (76) من نظام العمل ويجوز للاطراف الاتفاق على اكثر مما هو موضح في المادة (76) ولايجوز الاتفاق على أقل منه باي حال من الاحوال .
#الثقافة_العمالية
هذه المادة (75) بعد التعديل توضح ان الانهاء من قبل احد الطرفين ( العامل او صاحب العمل ) بطريقة الاشعار هي مقصورة
على العقد غير محدد المدة واشترط المنظم ان يكون الانهاء بهذه الطريقة بناءً على شرطين :
واذا لم يلتزم الطرف المنهي للتعاقد بالشرط الثاني وهو مدة الاشعار فيكون من حق الطرف الاخر المطالبة باجرة مدة الاشعار (اجر شهرين يدفع للعامل ) او (اجر شهر يدفع لصاحب العمل )