مستشار قانوني - نظام العمل

مهتم بنشر الثقافة العمالية وتحديثات نظام العمل السعودي ،، تقديم استشارات عمالية مجانية على الخاص.

[استئناف محامون ومستشارون @istinaf_law]

Premium Residency in the Kingdom of Saudi Arabia: An In-Depth Legal Reading of the Regulatory Framework, Rights, and Obligations
https://t.co/gZKFD2whhK

#Saudi #law #الاقامة_المميزة

[استئناف محامون ومستشارون @istinaf_law]

ملفات ومراجع مهمة ونادرة لكل قانوني ، محامي او مستشار تجدها
على هذه القناة
• تيلجرام: https://t.co/I5kw0Eynh0

#وش_يحتاج_خاطرك
#القانون

[منيف الشمري | HR - نظام العمل @monef_HR]

عقد عمل غير محدد المدة مافيه استقالة.
عقد عمل غير محدد المدة مافيه استقالة.
عقد عمل غير محدد المدة مافيه استقالة.
عقد عمل غير محدد المدة مافيه استقالة.

الاستقالة فقط بعقد العمل محدد المدة.
الاستقالة فقط بعقد العمل محدد المدة.
الاستقالة فقط بعقد العمل محدد المدة.
الاستقالة فقط بعقد العمل محدد المدة.

[مستشار قانوني - نظام العمل @LAW_747]

السلام عليكم ورحمة الله

قناة تلجرام خاصة بالاستشارات
والثقافة القانونية، وفيها كثير
من الملفات والمراجع المفيدة
https://t.co/LES46JaZaW
https://t.co/FHpesKwnPk
#افطار_الصايمين_في_مكه

[مستشار قانوني - نظام العمل @LAW_747]

قناة تلجرام خاصة بالاستشارات
والثقافة القانونية، وفيها كثير
من الملفات والمراجع المفيدة
https://t.co/LES46JaZaW
https://t.co/FHpesKwnPk

#القانون #السعودية_العظمى

#نظام_حقوق_المؤلف

[Musab Aljerfali @MAljerfali]

عزيزي الموظف تكفى انتبه

✍️موظف عمل4سنوات بشركه والشركه ترغب بانهاء العقد. لكن اقنعت الموظف بتقديم استقاله بحجة ان الاستقاله افضل بالمستقبل وان فرص التوظيف افضل..الخ

😎الناتج: موظف خسر مبلغ كبير من المكافاه بالاضافه خسر استحقاقه لساند

📌صوره توضح الفرق مبلغ الانهاء والاستقاله😥

[فهد الكستبان @Fahad_Y2]

الاستقالة ( العقد محدد المدة والغير محدد المدة )

بعد تعديلات نظام العمل الأخيرة وإضافة تعريف الاستقالة، تم حصر الاستقالة على العقود محددة المدة فقط، وبالتالي لا يُعتد بالاستقالة كسبب لانتهاء العقد غير محدد المدة بعد سريان التعديلات بتاريخ 19/02/2025م، حتى لو قدّم الموظف استقالته.

إنهاء العقد غير محدد المدة يكون وفق المادة (75) من نظام العمل، باعتباره إنهاءً بالإرادة المنفردة مع الالتزام بالإشعار النظامي لمدة 30 يومًا.

وبناءً عليه، يستحق الموظف الخاضع لعقد غير محدد المدة مكافأة نهاية الخدمة كاملة وفق المادة (84) في حال تقدم الموظف بالاستقالة في العقد محدد المدة يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة كاملة وفق المادة (85) ويستحق

المادة ٢ - تعريف الاستقالة #نظام_العمل

[نظام العمل السعودي @abcd13200]

المادة 81 من نظام العمل مادة يجهلها كثير من الموظفين، رغم أنها وُضعت أصلًا لحمايتهم.

وغالبًا شؤون الموظفين مايبونك تعرفها
احفظها جيدًا عندك

تابعني لتتثقف بحقوقك الوظيفية ✅

[مستشار قانوني - نظام العمل @LAW_747]

https://t.co/FHpesKwVES

[مستشار قانوني - نظام العمل @LAW_747]

قناة خاصة بالاستشارات والمراجع القانونية #القانون #ثقافة_قانونية #استشارات #السعودية

[مستشار قانوني - نظام العمل @LAW_747]

@w_782 @abcd13200 اذا كان عقدك غير محدد المدة يكفيك اشعارهم قبل ترك العمل ٣٠ يوم

[نظام العمل السعودي @abcd13200]

كل ما ذكر ادناه غير نظامي ويتعارض مع نظام العمل السعودي

١. مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الاساسي
٢. مكافأة نهاية الخدمة بدون البدلات
٣. مكافأة نهاية الخدمة تصرف مع الرتب
٤. مكافأة نهاية الخدمة تصرف بعد نقل الكفالة

اخطاء تقوم فيها بعض الشركات

هل شركتك تقوم مثل هذه الاجراءات

[مستشار قانوني - نظام العمل @LAW_747]

سؤال لاهل القانون
ماهو أفضل برنامج او تطبيق ادارة مكاتب او شركات محاماة ؟

من حيث سعر الاشتراك ؟
من حيث جودة الخدمة ؟

#قانون #محامي #استشارات

[عبير الحسن @AbeerAlhasan]

تخيل فريق قضى شهر كامل وهو يجهّز مشروعه عشان يقنع مستثمرين كبار…!!

لكن يوم العرض؟
الفشل كان لابس بدلة وواقف معهم على المسرح.. :( !
مو لأن مشروعهم سيئ، بالعكس كان واعد… لكن طريقة العرض؟ كانت كارثة.

وبما إني ما أحب توقع بنفس الحفرة، جمعت لك خلاصة خبرتي وإشرافي على عشرات المشاريع ورواد الأعمال، ورتّبت لك هنا كل اللي تحتاجه عشان تكون أنت اللي يحتفل بالنجاح، مو الفشل.

الجدول تم إعداده من مصادر رسمية ، وبالتوفيق ..

[المحامية منى الحربي ⚖️ @Mona2Alharbi]

صباحكم انتزاع الحقوق لا تستعطف أحداً من أجل الحصول على حقوقك فالحقوق لا تُعطى ولا تمنح ولا تُوهب بل تُنتزع بقوة القانون ⚖️👌❤️

#همسه_صباحيه
#اعرف_حقوقك #حقوق_الموظف #نظام_العمل
#ثقافة_عمالية #محاماة
#ثقافة_قانونية
#قوى
#معلومة_عمالية

[مستشار قانوني - نظام العمل @LAW_747]

في حالة كان العقد محدد المدة وكان انهاء العقد بسبب غير مشروع من قبل اي من الطرفبن فان الطرف الاخر يستحق تعويض اجرة باقي مدة العقد ، مالم يتفق الطرفين على تعويض محدد بشرط الايقل عن اجر العامل لمدة شهرين
ولم يشترط المنظم للعقد محدد المدة فترة اشعار .
#ثقافة_عمالية #السعودية

[مستشار قانوني - نظام العمل @LAW_747]

#الثقافة_العمالية
هذه المادة (75) بعد التعديل توضح ان الانهاء من قبل احد الطرفين ( العامل او صاحب العمل ) بطريقة الاشعار هي مقصورة
على العقد غير محدد المدة واشترط المنظم ان يكون الانهاء بهذه الطريقة بناءً على شرطين :

[مستشار قانوني - نظام العمل @LAW_747]

والاجر المقصود هنا هو مقدار اجر العامل كما وضحته ونصت عليه المادة (76) من نظام العمل ويجوز للاطراف الاتفاق على اكثر مما هو موضح في المادة (76) ولايجوز الاتفاق على أقل منه باي حال من الاحوال .

[مستشار قانوني - نظام العمل @LAW_747]

#الثقافة_العمالية
هذه المادة (75) بعد التعديل توضح ان الانهاء من قبل احد الطرفين ( العامل او صاحب العمل ) بطريقة الاشعار هي مقصورة
على العقد غير محدد المدة واشترط المنظم ان يكون الانهاء بهذه الطريقة بناءً على شرطين :

[مستشار قانوني - نظام العمل @LAW_747]

واذا لم يلتزم الطرف المنهي للتعاقد بالشرط الثاني وهو مدة الاشعار فيكون من حق الطرف الاخر المطالبة باجرة مدة الاشعار (اجر شهرين يدفع للعامل ) او (اجر شهر يدفع لصاحب العمل )