Laura.C

neo-laureata magistrale in Relazioni di Lavoro, @UNIMORE_univ.

Laureata in Marketing e Organizzazione d'impresa, UNIMORE

[Laura.C @Laura_Cirrone]

Hr, un’azienda su due per le selezioni usa l’intelligenza artificiale - Il Sole 24 ORE https://t.co/At7HU93tj1

[Francesco Seghezzi @francescoseghez]

I nuovi dati INPS su contratti di lavoro a marzo 19 confermano trend: non crescono rispetto al 18 i nuovi contratti a tempo indeterminato ma crescono trasformazioni da determinato a indeterminato (+14mila). La domanda è: che fine fanno lavoratori a cui scade contratto a termine?

[Laura.C @Laura_Cirrone]

Discussione in aula a #IRL2019

https://t.co/RFkl1ep8b2 o #apprendistato di III livello? Soluzioni entrambe fattibili per l'esercitazione di oggi.
Quello che conta è il ragionamento che ci porta a giustificare in termini giuridici e economici la nostra scelta.

[Laura.C @Laura_Cirrone]

In merito alla disciplina dell'#apprendistato,le parti sociali non possono derogare alle disposizioni di cui ai commi 1-4, art.42 dlgs 81/2015.
L'intervento della #contrattazione #collettiva è concesso unicamente nelle materie di cui al comma 5, art. 42 dlgs 81/2015.
#IRL2019

[Laura.C @Laura_Cirrone]

7. n° Max di apprendisti in azienda
8. disciplina di conferma
9. formazione base e trasversale di competenza regionale
10. Formazione tecnico - professionale di competenza del ddl
#IRL2019

[Laura.C @Laura_Cirrone]

#IRL2019 10 elementi rilevanti per la stesura di un contratto di #apprendistato professionalizzante:
1 fonti applicabili
2 età apprendista
3 forma scritta
4 piano formativo
5 durata prevista dalla fonte negoziale collettiva
6 retribuzione (2 modalità possibili)

[Segue...]

[Laura.C @Laura_Cirrone]

Oggi la correzione della terza esercitazione di #IRL2019. Saremo stati in grado di seguire il ragionamento corretto per individuare la tipologia contrattuale più adatta a rispondere alle esigenze dell'azienda?
#appunti

[Associazione AIWA @aiwa_welfare]

Lo sviluppo di forme di #WelfareAziendale sempre più a 360 gradi: le #BibliotecheAziendali sono ormai l'avanguardia di una nuova realtà in movimento, un altro tassello del benessere dei dipendenti e della #ConciliazioneVitaLavoro!

Lo sapevate? #RassegnaWelfare🗞 #MondoWelfare💡

[Laura.C @Laura_Cirrone]

Come valutare le #softskills dei candidati? Ecco alcuni consigli...

[David Green @david_green_uk]

Candidates' Soft Skills are Notoriously Hard to Assess, But Following These 6 Steps Will Help https://t.co/CSTlrQVpqG via @HireOnLinkedIn
#Recruiting #HR #Assessment

[Laura.C @Laura_Cirrone]

Nonostante il tentativo del legislatore di distinguere nettamente #telelavoro e #lavoroagile,le discipline inderogabili di legge e c.collettiva che regolano il primo si applicano al secondo laddove si tratti di lavoro da remoto caratterizzato da continuità e regolarità
#IRL2019

[Laura.C @Laura_Cirrone]

#IRL2019
La collocazione spazio-temporale della prestazione lavorativa rileva ai fini dell'applicazione di discipline di tutela delle condizioni di lavoro con riferimento ai luoghi e ai tempi di lavoro.
Come inquadrare dunque nuovi modelli organizzativi e di lavoro?
#riflessioni

[Laura.C @Laura_Cirrone]

@MarinaRinaldi__ @GiuliaTosi3 @crucianelli_a @Michele_ADAPT @ElianaBellezza @FedericaCapponi @EmmaCorso4 @Mariannafavalor @AlfioBorz1 @Giulia60247421 @FedericaForte15 @ClaudiaLandi6 Obiettivo --> Reperire le informazioni per tracciare il profilo professionale dell’operatore call center addetto al recupero crediti, affidandoci a Fonti qualificate: repertori pubblici, declaratorie contratti e accordi collettivi
#IRL2019

[Laura.C @Laura_Cirrone]

Comunicazione ai colleghi di #IRL2019: caricata sulla piattaforma l'ultima versione della Tabella dei Contratti e delle Fonti
Ogni suggerimento di ulteriore modifica o correzione è gradito...
#imparare #workinprogress

[FilippoValla @FilippoValla]

https://t.co/M3CHQkfK2o Inps fissa i requisiti per le https://t.co/FdTDkjiWct tra cui, autonomia del collaboratore nella decisione di tempi e modalità di esecuzione e prevalente personalità della prestazione, essenziali per non indurre una presunzione di subordinazione #IRL2019

[Laura.C @Laura_Cirrone]

Una volta identificato il #mestiere, ne va specificato il contenuto (attività,compiti,competenze) inquadrandolo giuridicamente attraverso il sistema di classificazione del #contrattocollettivo di riferimento, che ne determina il #valore e ne stabilisce le #regole
#IRL2019

[Eliana Bellezza @ElianaBellezza]

Le competenze silenziose dielle donne, il mercato del lavoro ha bisogno anche di questo. https://t.co/MWYWjpHySt

[Laura.C @Laura_Cirrone]

È la contrattazione collettiva, il diritto che nasce dai sistemi di relazioni industriali, che stabilisce le ipotesi di legittimo utilizzo del lavoro #intermittente.
In mancanza di disciplina si fa riferimento, in via sostitutiva, al decreto ministeriale 23/10/2004
#IRL2019

[Laura.C @Laura_Cirrone]

Il legislatore legittima il ricorso al contratto di lavoro #intermittente come soluzione funzionale alle nuove dinamiche della on-demand economy, assimilandolo allo schema giuridico della #somministrazione, dal quale differisce per l'assenza di un intermediario
#IRL2019 #SINTESI

[Laura.C @Laura_Cirrone]

Il D.lgs 81/2015 (art. 6, comma 6) stabilisce che le parti possono apporre al contratto di lavoro part-time #clausole #elastiche anche se non espressamente disciplinate dal contratto collettivo, purché vengano pattuite per iscritto avanti a Commissioni di Certificazione
#IRL2019

[Eleonora Roma @EleonoraRoma6]

Italpizza come esempio dell’importanza dell’applicazione del giusto #contrattocollettivo per evitare #dumpingcontrattuale incentrato sul basso costo del lavoro.
Ai dipendenti non viene applicato il contratto dell’industria agroalimentare ma quello delle multiservizi #IRL2019