男性育児推進室＠固定的性別役割分担意識を変える

某大手企業で働く20代男（妻は専業主婦）/投資歴5年
順調に出世コースを突き進むも1年間育児休業。

男性も当たり前に育児を行い、女性も当たり前にキャリアを築く。そんな未来を創る一人でありたい。
育児 / 家事 / 仕事 / 資格 / ワークライフバランスを発信していきます。
賛成意見だけでなく反対意見も発信します。

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最近、一方的にライバル視されている同僚と会う機会があり「育休とると査定下がるらしいよ〜」と言われたので「家族を置き去りにした人が出世するゴミのような査定制度は私が出世して変えるから気にしていない」と答えておきました。
私だけでは無力なことは知ってます。一緒に頑張ろう！育休パパ達！

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先日、一緒に仕事したことがある年配の人にばったり会って「最近見ないけど、どこで働いてるの？」と聞かれたので「育休中です！1年の…」と恐る恐る回答したら「そりゃいいことだ！しっかり楽しみ��！」と言われてほっこりしました。
理解の早さに驚くと共に、私もそう��う風に年を取りたいと思う。

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厚生労働省の調査で「専業主婦(夫)世帯よりも共働き世帯の方が家事育児の負担感を感じていない」というデータがあります。
共働き世帯の方が時間的な負担感は高いはずなのに、精神的な負担感は低い。
結局のところ育児の負担感は、お互いに理解し合えているか、ということにあるのかもしれないですね。

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@sachi_3886 労働組合と人事は味方に付けているのでそっち経由でやんわり伝えたいと思います(笑)

夫さん素晴らしい！私も育児休業明けでありながら有給休暇は存分に使おうと思ってます(同僚と調整しつつ)！

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私の会社��部長勢は皆様「育児休業に限らず休業は全て評価下がるよ、当たり前だよね」と言う。
それは年功序列で会社の犬として働けばよかった時代の当たり前ですよね。
育児を誰かに押し付けてきた世代の当たり前を部下に押し付けちゃいけないですよ世の部長さん達。
という愚痴を朝からすみません。

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@Arizo79905001 ありがとうございます！
まさにその通りで部長という立場にいながら世の中の情勢や意識の変化を把握できていないんだろうなぁ、と感じます。
私自身も若い子達(10代)の流行りについていけてないので同じようになりかねないな、ということに気付かせてくれた点では反面教師として部長勢に感謝です。

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@akira_ueji おはよう��ざいます。私も同じ思いはあるのですが社員の一人としてこの会社の意識を変えていかなければいけない、という使命感のようなものもあり辞めてよいのか絶賛お悩み中です！
働く人やその家族を活かす、すなわち社会に貢献するという点は私も間違いなくその通りだと思います！

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@pHSClK6VGSnCvkn ありがとうございます。
数十年間も正しいと信じてきたことが覆されることが怖いのも理解できなくはないですが、私はそうならないように気を付けたいです！

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@takumi_nanapapa 部長3人と話して見事に皆様同じことを言っておりました…！
遅くなりましたが今��ともお付き合いよろしくお願い致します！

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@_alphalphalpha_ いつもありがとうございます！まさにそう思います。
同じ会社の同じような職場しか知らない仕事一筋(というより特定の会社一筋)の人材しか評価できない時代では無くなってきていると思うんですよね。
そういう環境で生きぬいてきた方達なので仕方がないのかもしれないですが、少し悲しいです…。

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@anekazu ありがとうございます！少しハッとしました。
昔を全否定するのではなく時代の変化に合わせて柔軟に対応していくことが大切ですよね。

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@liam_y23 まさにですね！
実際のところ若手の意識としては既にそうなりつつある気もします。評価や昇級だけで社員のやる気を引き出すことが難しくなっているようにも感じます。
新卒社会人が会社に求めるのはワークライフバランスの充実が大きいですしね…。

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追記：部長勢は「休業中も働いた人と同じ評価だったら働いた人が納得しないよね」と言う。
働いた人は新たな能力開発の場もあれば能力を発揮してアピールする場もあって、業績に応じた賞与も貰えるわけで。
それでも「働かない方が有利だよね」と思う意欲ゼロ人材に制度を合わせるのはおかしいですよ。

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部長面談にて「育���休業してみてどう？育児休業ではなくて在宅勤務ではダメだったの？」と聞かれた。
これって間違いなく脳内に「男性は育児のサポート役」という考え方がありますよね。フルタイム勤務の片手間で家事しながら新生児を育てるとか千手観音でもつらいと思いますが…。

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必要以上の責任感ややりがいを部下に押し付ける管理職、それを受け入れることで手に入る管理職という立場、そうして再び同じ価値観を部下に押し付ける管理職。
過��なやりがいや責任感を求める価値観を再生産し続ける負のループ。
誰かが断ち切らないと。断ち切る一人に私はなりたい。

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私が「育児休業はやっぱり取りにくいですよ、諦める人も多いですし」と言うと、課長から「育児休業しないのは、結局育児に専念したくない人の言い訳だと思うよ。」と���ってきた。
論点はあえて省略しますが、良い意味にも悪い意味にも捉えられる回答で反応に困りましたね。

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育休から復職する多くの方が「残業に制限かかって…」「諸事情で休んで…」と職場への迷惑を気にする。
でも、残業ゼロで必要な時に休む、って誰もが望む普通のことじゃないですか���健康で残業し放題の人に合わせる必要なんてない。おかしいのは残業し放題で休みを会社に合わせる働き方の方ですよ。

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@he__mu__ まさに！上司も部下もそこに気付くことができればもう少し気持ちが穏やかになる気がします。

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「仕事を持ち帰るのは自分の能力不足だから仕方ない」
この理論が成り立つなら、絶対に業務時間内に終わらない業務を与えるだけで、「無償で働く犬」になるか「仕事ができないお荷物」になるか、の二択を迫ることができるんですよね。
育児や介護を主体的にこなす多くの方がこの二択を突き付けられる。

[男性育児推進室＠固定的性別役割分担意識を変える @LifeBasics]

会社の仕事と育児の両立支援で「子どもが小さい内は仕事をセーブしながら〜」という文言をよく目にするんですが、それを堂々と両立と言っていいのか。
単に職場に生き残って給料貰えればいい人はそれでいいかもしれないけど���社会貢献や自己実現を通じたやりがいは失われているような‥。