Lorenzo Orizzonte

Laureato in Sociologia, Università degli Studi Milano-Bicocca.
Studente in Relazioni di Lavoro, Università degli studi di Modena e Reggio Emilia

[Lorenzo Orizzonte @Loriz_Zonte]

Blogshopping ha una necessità economica: assumere un apprendista programmatore. Il resp. HR deve scegliere tra due candidati: Marco, giovane laureato ed ex tirocinante presso l’azienda e Giovanni, ex dipendente con contratto a tempo det.
Definendo gli ultimi dettagli... #IRL2021

[Lorenzo Orizzonte @Loriz_Zonte]

Si può parlare di terza rivoluzione (imprevista) nel lavoro indipendente?
I cambiamenti socio-economici hanno stravolto la figura del lav indip. Già nel decennio 09-19 era evidente la diminuzione in ITA.
Sono questi i cambiamenti che hanno riacceso il dibattito sulle sue tutele?

[Lorenzo Orizzonte @Loriz_Zonte]

l'emergenza COVID-19 e il cambiamento socio-economico derivante anche dal diffuso utilizzo delle piattaforme digitali ha reso ancor più vulnerabili molti lavoratori autonomi, per questo motivo urgeva un intervento che andasse ad ampliare il potere di "accordi collettivi"

[Lorenzo Orizzonte @Loriz_Zonte]

Nell'UE il lavoro autonomo è sempre più diffuso e registra una notevole crescita negli anni più recenti (utilizzo di piattaforme digitali). a seguito di questa rapida crescita del lavoro autonomo l'UE ha diffuso una comunicazione sui campi di applicazione dell'art 101 TFUE.

[Lorenzo Orizzonte @Loriz_Zonte]

6)Accordi collettivi conclusi da lav autonomi ai sensi della legislazione nazionale o dell'UE
in questi casi interviene direttamente il legislatore che, perseguendo obiettivi sociali, interviene per affrontare lo squilibrio di potere contrattuale di alcune categorie di lavoratori

[Lorenzo Orizzonte @Loriz_Zonte]

Metodo,
Individuazione del problema,
Ragionamento economico e giuridico.
🤞

[Irene Calderoli @Irenecalderoli]

Sprint finale per l’esame di domani di Diritto delle Relazioni Industriali 😊 Il confronto è super utile!
#IRL2021

[Elisa Papa @elikez_]

Mega ripassone in vista dell'esame di Diritto delle Relazioni Industriali!
#IRL2021 🪁
@Irenecalderoli @naomisolano1999 @marta_forgia @stefanocaruso96 @Motoc__Ana @MargheritaCap_ @Loriz_Zonte

[Lorenzo Orizzonte @Loriz_Zonte]

Es. n.2 del manuale.
Oggi un contratto di apprendistato, domani un contratto a tempo determinato.
L'importante non è il contratto in sé, ma imparare un metodo e un ragionamento che valga per sempre:
1)INDIVIDUAZ. STRUMENTI
2) RAGIONAM. ECONOMICO
3) RAGIONAM. GIURIDICO
#IRL2021

[Lorenzo Orizzonte @Loriz_Zonte]

un comunicato sindacale redatto in inglese è sicuramente un interessante strategia comunicativa.
innovativo il comunicato, innovativa la scelta di applicare il CCNL chimici per @humantechnopole.
le relazioni industriali sono in continuo mutamento: questa ne è la prova.
#IRL2021

[Marco Simoni @marcosimoni_]

Da vecchio studioso di relazioni industriali trovo stupenda la versione inglese della nomina della commissione elettorale per l’elezione della RSU di @humantechnopole (siamo bilingui, al momento persone di 18 nazionalità lavorano a HT). (1/3)

[MiriamDhouaieb @DhouaiebM]

Oggi insieme a @Loriz_Zonte e @alexiamonti98 ci siamo confrontati sulla tematica assegnatoci sul #GruppoNovelli.
Abbiamo delineato i punti focali della vicenda e individuato gli attori coinvolti in un'ottica di #relazioniIndustriali e #comunicazione
#IRL2021

[Lorenzo Orizzonte @Loriz_Zonte]

Legge n. 604 del 1966.
Norme sui licenziamenti individuali, che avvengono per giustificato motivo soggettivo oppure oggettivo.
Questo tipo di recesso prevede il preavviso (anche in questo caso le tempistiche sono da individuare nel CCNL di riferimento.
#IRL2021

[Lorenzo Orizzonte @Loriz_Zonte]

Articolo 2118 del codice civile.
Stabilisce il recesso libero, ovvero senza giustificato motivo -> "AD NUTUM".
Questo tipo di recesso prevede comunque il preavviso con tempistiche determinate dal CCNL di riferimento.
#IRL2021

[Lorenzo Orizzonte @Loriz_Zonte]

Articolo 2119 del codice civile.
Stabilisce il recesso per giusta causa (anche chiamato recesso in tronco).
È l'unico tipo di recesso che non ha obbligo di preavviso.
La giusta causa, che è un "notevole inadempimento" è da individuare nel CCNL di riferimento
#IRL2021