Secondo compito del Dipartimento Relazioni Industriali è stato quello di creare una guida pratica per facilitare la ricerca dei CCNL sia all'interno dell'archivio del CNEL sia entrando, opzionalmente, nei siti internet ufficiali delle associazioni firmatarie. #IRL2021
In vista della presentazione in classe dei nostri lavori, stiamo ultimando le ultime modifiche per rendere chiara e schematica l’organizzazione verticale ed orizzontale dei sindacati @chiara_rosa_ @naomisolano1999#IRL2021
Si sta concludendo il nostro lavoro del dipartimento relazioni industriali. Durante questo percorso dell’impresa simulata, abbiamo costantemente lavorato insieme per comprendere meglio i sistemi di relazioni industriali #IRL2021
#IRL2021 Riunione con il dipartimento RI dell’impresa simulata, per ricostruire il sistema delle relazioni industriali. Partendo dall’Atlante stiamo evidenziando i firmatari dei principali contratti, descrivendo sia per la parte datoriale, che sindacale, l’organizzazione interna.
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Gli articoli 1321-1322-1325-1372 del Codice Civile formano lo schema di base per stipulare un contratto. In particolare, in riferimento al 1325, il contratto prevede tra i requisiti essenziali anche la causa.
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•individuare il CCNL e identificare se quella determinata condotta sia inserita nel codice disciplinare e come il potere privato sanzionatorio venga limitato.
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•I fatti privati divengono rilevanti per l’azienda nel momento in cui si ripercuotono nella corretta esecuzione della prestazione;
• Bisogna innanzitutto comprendere la differenza tra giusta causa e giustificato motivo;
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Esercitazione 1 “Teoria e pratica dei contratti di lavoro”
Quando i fatti privati divengono rilevanti nella relazione di lavoro?
L’azienda in questione ha attuato un licenziamento in tronco. Quando si può licenziare per giusta causa? #IRL2021
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• individuare il CCNL e identificare se quella determinata condotta sia inserita nel codice disciplinare e come il potere privato di sanzionare venga limitato.
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• I fatti privati diventano rilevanti per l’azienda nel momento in cui si ripercuotono nella corretta esecuzione della prestazione;
• comprendere la differenza tra giusta causa e giustificato motivo;
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Il legislatore quindi sta delegando un potere normativo dello Stato al diritto delle relazioni industriali, questo perché la contrattazione collettiva costruisce il sistema dell’incontro domanda e offerta di lavoro per costruire mestieri.
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La normazione giuridica del contratto di apprendistato è rimessa alla fonte collettiva. Un’azienda non può stabilire un apprendistato con le proprie regole ma in base a ciò che il contratto collettivo stabilisce. #IRL2021
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5) A questo punto attivo il ragionamento giuridico per la valutazione economica di scambio e individuo lo strumento contrattuale idoneo per l’assunzione di quel profilo professionale nel processo produttivo dell’azienda.
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