benschop.Marc

[benschop.Marc @MAGL2021]

I fins aquí la nostra aportació al twitter de l’assignatura. Hem après molt amb aquest mètode i gaudit a parts iguals. Esperem que vosaltres també hagueu gaudit amb nosaltres. 👋🏼📚 #CompOrg21

[benschop.Marc @MAGL2021]

Us compartim una reflexió sobre els líders que ens ha semblat interessant! Com creieu que ha de ser un bon líder?👩‍💼 #CompOrg21

[Virginio Gallardo @virginiog]

- Los líderes nefastos no escuchan y tienen una actitud arrogante
- Los líderes malos no escuchan
- Los líderes normales escuchan
- Los buenos líderes escuchan y hacen que el otro se sienta escuchado
- Los grandes líderes escuchan y reconocen al otro

[benschop.Marc @MAGL2021]

Una xerrada molt interessant, que tracta molts aspectes dels que hem vist a classe des d'una visió molt actual. Us recomanem que li doneu una ullada👁️⬇️ #CompOrg21

[Humannova @Humannova]

Innovació, disrupció, nous models de lideratge i de gestió de les organitzacions.... Si voleu escoltar que va dir
@virginiog al #Talent and #Knowledge Congress,

podeu fer-ho clicant l'enllaç https://t.co/qB2y5uSGH1 #Talentk mt @carlesagusti

[benschop.Marc @MAGL2021]

@CompOrgADE Igualment!! Molt bones festes🎅🏻🎄

[benschop.Marc @MAGL2021]

@CompOrgADE Molt interessant! Es molt difícil fer que l'equip recuperi la confiança en el seu director o directora un cop l'ha perdut. I sense confiança es molt difícil seguir les directrius d'aquest. #CompOrg21

[benschop.Marc @MAGL2021]

En aquest enllaç, trobareu l'organigrama general de l'empresa de coca cola; que s'estructura en 4 nivells que estan dividits en 4 departaments. #CompOrg21

https://t.co/WK1wtlkMoN

[benschop.Marc @MAGL2021]

S'estima que al 2025, la meitat dels treballadors hauran de tornar a capacitar-se. Per dues raons claus, el impacte económic de la pandemia, i la creixent automatització que transforma els treballs actuals. Què en penseu? #CompOrg21

[Virginio Gallardo @virginiog]

El 50% de todos los empleados necesitarán volver a capacitarse
El futuro de los trabajos: por qué es posible que necesiten nuevas habilidades

https://t.co/0dkKE3rsXH

[benschop.Marc @MAGL2021]

Segons Mintzberg hi ha 5 mecanismes de control on explica les formes fonamentals en les quals les organitzacions coordinen el seu treball; adaptació mutua, supervisió directa, normlització de processos de treball, de resultats treball i de les habilitats del treball #CompOrg21

[benschop.Marc @MAGL2021]

Un organigrama és una eina clau per a representar l'estructura d'una organització. Us deixem l'organigrama de l'empresa "Mercadona" perquè pugueu veure com funciona.⬇️ #CompOrg21

[benschop.Marc @MAGL2021]

Sobre la motivació, d’on la podem treure? Per tal de cobrir les diferents necessitats un consell és buscar superació i l’assoliment de petites tasques o objectius. En podeu saber més aquí ⬇️⬇️ #CompOrg21 https://t.co/cNzCM5f6NA

[benschop.Marc @MAGL2021]

@CompOrgADE @BBusiness_urv A partir d'aquesta afirmació, que va fer Marta Ortega en el seu comunicat, podem deduir que la seva motivació és l'autorrealització personal, així com també i sobretot, el reconeixement de la seva familia, del seu pare en especial, i de tot l'equip d'Inditex.👩‍💼 #CompOrg21

[benschop.Marc @MAGL2021]

@CompOrgADE @BBusiness_urv "...mirant al futur però aprenent del passat i al servei de la companyia, els nostres accionistes i els nostres clients, al lloc on es consideri que sóc més necessària." #CompOrg21

[benschop.Marc @MAGL2021]

@CompOrgADE @OgKuek @ArpoAde A la teoria de la piràmide de Maslow! #CompOrg21

[benschop.Marc @MAGL2021]

@CompOrgADE @OgKuek @ArpoAde Ho podem relacionar amb la estima, ja que es té com a propòsit adquirir responsabilitat, reconeixement i sobretot èxit. #CompOrg21

[benschop.Marc @MAGL2021]

@CompOrgADE @OgKuek @ArpoAde La Marta Ortega va declarar que ella volia desenvolupar el llegat dels seus pares. A més a més va estudiar empresarials a Londres i després va començar treballant a una botiga britànica del Zara. Ha anat treballant en les seccions que la necessitaven aquets 14 anys #CompOrg21

[benschop.Marc @MAGL2021]

Es molt important que els líders tinguin la capacitat de connectar amb els seus empleats, tenir una bona relació amb ells, escoltar i comprendre les seves inquietuds. En definitiva, ser empàtics amb els treballadors farà que aquests estiguin més motivats📈. #CompOrg21

[Virginio Gallardo @virginiog]

Nuestros cerebros responden positivamente a las personas cuando sentimos una conexión personal con ellos. Nos esforzamos más, nos desempeñamos mejor y somos más amables con nuestros colegas.

El liderazgo se basa en la empatía

https://t.co/4EX30BepW5

[benschop.Marc @MAGL2021]

Actualitat: Marta Ortega, filla d’Amancio O. substitueix a Pablo Isla en la presidència d’Inditex.
Porta 14 anys treballant a la companyia en la posició que la necessitin, començant a una botiga de Zara britànica, ja que vol desenvolupar el llegat dels seus pares. #CompOrg21

[3CatInfo @3CatInfo]

Marta Ortega serà la nova presidenta d'Inditex, el grup empresarial fundat pel seu pare
https://t.co/g59UvolUQD

[benschop.Marc @MAGL2021]

@EconewsM1 Tal com diu l'article, pels consumidors, pels comerciants i pels proveeïdors els avantatges són innegables. Però, no és un impacte positiu pel medi ambient, degut a la producció i les emissions generades d'indústries com la de la moda o la tecnològica #CompOrg21

[benschop.Marc @MAGL2021]

“true motivation comes from achievement, personal development, job satisfaction, and recognition”, Frederick Herzberg #CompOrg21