古武士

[古武士 @MASAYUKI522]

@gutara_yobi @orelhas_coruja https://t.co/KlcpiMvFUq

[リカオン @cocoopit_t]

「日本は解雇規制強くない」リプを沢山もらってますが、それはOECDのEPL指��の読み違いです。EPL指標は「手続、予告期間、解雇手当金」など種々要素を総計した「雇用保護指標」で「解雇の困難性」そのものを示すものではない。「解雇の困難性」のみを取り出せば日本は堂々最も解雇規制の強い国の1つ。

[古武士 @MASAYUKI522]

@joh_nogami_zwei https://t.co/y45N9KdkXM

[同一労働同一賃金・労働市場流動化推進連盟 @payequity1]

【#城繁幸】なぜ日本の #非正規雇用 は低賃金なのか／重要な仕事は #正社員 に、簡単で誰にでも置き換え可能な作業は非正規雇用に割り振るでしょう。…競争のメカニズムが働いていない、というより、そもそも同じ土俵に上げることが禁じられているためです。https://t.co/4lIx8T1oq3

[古武士 @MASAYUKI522]

@joh_nogami_zwei 日本と韓国以外は、原則、金銭解決。https://t.co/k50PbBWYbl

[同一労働同一賃金・労働市場流動化推進連盟 @payequity1]

【内閣府】労働紛争解決システムについて #解雇の金銭解決 https://t.co/IzLOXVQglG

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@neimei5 @kdryvk https://t.co/KlcpiMvFUq

[リカオン @cocoopit_t]

「日本は解雇規制強くない」リプを沢山もらってますが、それはOECDのEPL指��の読み違いです。EPL指標は「手続、予告期間、解雇手当金」など種々要素を総計した「雇用保護指標」で「解雇の困難性」そのものを示すものではない。「解雇の困難性」のみを取り出せば日本は堂々最も解雇規制の強い国の1つ。

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@north_aproach @shiitakeman2001 @Not_Sherry_4869 https://t.co/KlcpiMvFUq

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「日本は解雇規制強くない」リプを沢山もらってますが、それはOECDのEPL指��の読み違いです。EPL指標は「手続、予告期間、解雇手当金」など種々要素を総計した「雇用保護指標」で「解雇の困難性」そのものを示すものではない。「解雇の困難性」のみを取り出せば日本は堂々最も解雇規制の強い国の1つ。

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@q16C3YIKgS43669 @tfe5e6 俗論を斬る！
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「日本は解雇規制強くない」リプを沢山もらってますが、それはOECDのEPL指��の読み違いです。EPL指標は「手続、予告期間、解雇手当金」など種々要素を総計した「雇用保護指標」で「解雇の困難性」そのものを示すものではない。「解雇の困難性」のみを取り出せば日本は堂々最も解雇規制の強い国の1つ。

[古武士 @MASAYUKI522]

@payequity1 Exactly!

“1990年代後半以降の歴代政権は、チープマネーで酔わせている間に規制緩和や労働市場改革、男女の賃金格差是正などを進めるというのでもなく、たんにひたすら流動性の供給を求め続けた。日銀はそれに応じた。結局、構造改革は実現していない。”
https://t.co/No7k1b3oe5

[古武士 @MASAYUKI522]

@shingetsu4 @kotetsunoaka @losgenedoctor 与太話はもういいよ。
https://t.co/KfGxb1xY1u

[同一労働同一賃金・労働市場流動化推進連盟 @payequity1]

【#音喜多駿】政府の役割は #起業 の「リスクをなくす」ことではなく、…「正社員」「終身雇用」などという��得権益を守る労働形態はやめて、自由に人が出入りできる労働市場が形成されれば、生活費なんてあげなくても起業への挑戦者は増えると思います。#雇用の流動化 https://t.co/nTA4nkf2ZC

[古武士 @MASAYUKI522]

@kotetsunoaka @r5_cinq @losgenedoctor 制度設計は違っても、「使用者��戻す意思がなければ…」

日本語は難しいね。

[古武士 @MASAYUKI522]

@kotetsunoaka @r5_cinq @losgenedoctor 米英シンガポールは、そもそも解雇の規定が緩々。
https://t.co/KlcpiMvFUq

[リカオン @cocoopit_t]

「日本は解雇規制強くない」リプを沢山もらってますが、それはOECDのEPL指��の読み違いです。EPL指標は「手続、予告期間、解雇手当金」など種々要素を総計した「雇用保護指標」で「解雇の困難性」そのものを示すものではない。「解雇の困難性」のみを取り出せば日本は堂々最も解雇規制の強い国の1つ。

[古武士 @MASAYUKI522]

@kotetsunoaka @r5_cinq @losgenedoctor 原則として復職を求めることはできない／使用者側に選択権　も、使用者に戻す意思がなければ復職できないのは同じでしょ。https://t.co/Z3H9KqQxQE

[同一労働同一賃金・労働市場流動化推進連盟 @payequity1]

【#大竹文雄】日本の #解雇権濫用法理 の特徴として、解雇が権利の濫用と判断された場合には、雇用関係の継続を強制するという点に特徴がある。…解雇に正当事由を必要とするフランスやドイツでは、金銭的賠償によることが原則、あるいは可能とされている。#解雇規制 https://t.co/Pm80KLQIx2

[古武士 @MASAYUKI522]

@kotetsunoaka @r5_cinq @losgenedoctor 基本、使用者が拒めば、復職は���きませんよ。
https://t.co/EMnMk10Asl

[同一労働同一賃金・労働市場流動化推進連盟 @payequity1]

【#内閣府】労働紛争解決システムについて #解雇の金銭解決 https://t.co/pDiqisDzq3

[古武士 @MASAYUKI522]

@shingetsu4 @kotetsunoaka @losgenedoctor 成長産業が育つには、資本と労働の流動性が必要。貴殿はいつも、話が逆。素人の与太話より、国際機関や専門家の論を尊重せよ。
https://t.co/YQGjZiBWUh

[同一労働同一賃金・労働市場流動化推進連盟 @payequity1]

【#伊藤元重】資本の移動も重要だが、…労働の移動さえスムーズに進めば、結果的に、資本はより利益の高い分野に向かって流れるはずだ。あえて大胆に言い切れば「雇用調整を進めることなく、日本のＴＦＰ（全要素生産性）を高めることは不可能」なのだ。https://t.co/H8wiuuxiYf

[古武士 @MASAYUKI522]

@shingetsu4 @kotetsunoaka @losgenedoctor https://t.co/KlcpiMvFUq

[リカオン @cocoopit_t]

「日本は解雇規制強くない」リプを沢山もらってますが、それはOECDのEPL指��の読み違いです。EPL指標は「手続、予告期間、解雇手当金」など種々要素を総計した「雇用保護指標」で「解雇の困難性」そのものを示すものではない。「解雇の困難性」のみを取り出せば日本は堂々最も解雇規制の強い国の1つ。

[古武士 @MASAYUKI522]

@shingetsu4 @kotetsunoaka @losgenedoctor 規制を緩めなかったら、流動性も生まれないし、企業の新陳代謝も起こらないよ。
https://t.co/zmHBT0qfDT

[同一労働同一賃金・労働市場流動化推進連盟 @payequity1]

【OECD 2026】女性と高齢者の雇用は増���したが、#非正規雇用 労働者の割合は依然として高い。…「#同一労働同一賃金」を含む働き方改革の継続や、正規雇用の #解雇規制 を緩和し透明性を高めることで、労働市場の二重構造を解消することが不可欠であるhttps://t.co/T4RnIABP6d

[古武士 @MASAYUKI522]

@pri23920450 @Tsunoda_LegalOn
そうでもないですよ。
https://t.co/KlcpiMvFUq

[リカオン @cocoopit_t]

「日本は解雇規制強くない」リプを沢山もらってますが、それはOECDのEPL指��の読み違いです。EPL指標は「手続、予告期間、解雇手当金」など種々要素を総計した「雇用保護指標」で「解雇の困難性」そのものを示すものではない。「解雇の困難性」のみを取り出せば日本は堂々最も解雇規制の強い国の1つ。

[古武士 @MASAYUKI522]

@kpdkVi5hZd13505 本当に、これでおしまい。
貴殿は国際機関や一流専門家以上の見識をお持ちのようなので。
https://t.co/msh8WY50R8

[同一労働同一賃金・労働市場流動化推進連盟 @payequity1]

【OECD 2026】女性と高齢者の雇用は増加したが、#非正規雇用 労働者の割合は依然として高い。…「#同一労働同一賃金」を含む働き方改革の継続や、正規雇用の #解雇規制 を緩和し透明性を高めることで、労働市場の二重構造を解消することが��可欠である。https://t.co/T4RnIABP6d

[古武士 @MASAYUKI522]

@kpdkVi5hZd13505 https://t.co/KY1fYIpJi8

[同一労働同一賃金・労働市場流動化推進連盟 @payequity1]

【#倉重公太朗(弁護士)】日本経済復活の1丁目1番地／#解雇規制緩和 を絶対にやるべき理由／思い切った採用や��業投資に関して人に関する問題で過度な制約が発生することが問題の根源／むしろ金銭解決制度により救済される人 #解雇の金銭解決 https://t.co/EeVFZ2JxO8