Maya Sweiry

A Woman and a mom.
HR leader with proven growth mindset and achievements.
Non-stop volunteer for my causes.
Want to know more? Ask 😉

[Maya Sweiry @Maya2Sw]

@AmitYoav @God202222 אם תשתמש בAI רק למוצר ולא תכניס אותו לכלל ההתנהלות שלך בחברה (תיעודים, אקסטרפולציות, מערכות פנימיות במקום ספקים ומערכות חיצוניות) אתה מפסיד המון.
ולגבי wlb זה צריך להיות במאקרו ב90% ובמיקרו (להיות שם באירועים חשובים ספציפיים).

כל השאר בטל בשישים.

[Maya Sweiry @Maya2Sw]

@Eran_Efrat יש על זה תיאוריות שלמות של שפות אהבה ושפות הערכה.
וגם על ההתלהבות שדועכת - הגוף שלנו שמתרגל לדופמין הגועש.
הכל נכון, לא רק בתחושה אלא מוכח

[Maya Sweiry @Maya2Sw]

@leigh_or75670 @ruthlessrousso FTC
חלק מהשינויים הקלים שאמרתי שיש.

[Maya Sweiry @Maya2Sw]

@leigh_or75670 @ruthlessrousso את יכולה לכתוב בלשון רבים "נבחרות רובוטיקה" - עם שינויים קלים ואת מספרת את הסיפור של הנבחרת של הבת שלי ל"אוף סיזן".

[Maya Sweiry @Maya2Sw]

@Bili_30 @wakratn @NavotV זה מאוד תלוי מה ה why שלו
אם זה לנגיש את עצמו - תשלום ימנע מקבוצות מסתיימות לפנות.
גם אם הוא סמלי

[Maya Sweiry @Maya2Sw]

@wakratn @NavotV תעזוב הימור
הוכח מחקרית על תשלום קנס לאיחור לאיסוף לגן.
הקנס רק הכשיר את האיחור.

[Maya Sweiry @Maya2Sw]

@hasolidit @EidanTzdaka כנראה שזה סוג של נובורישיות

[Maya Sweiry @Maya2Sw]

@EylonALevy Same as Amit Nakesh, Eli Kopter and Avi Ron, no?

[Maya Sweiry @Maya2Sw]

@Eran_Efrat זה מה שאתה עושה כשאתה לא מתעסק בשכפצים ורחפנים?

[Maya Sweiry @Maya2Sw]

Is InsideOut2 Riley was the star of the moment?
A LinkedIn post about employee engagement and engaging HR practices.
https://t.co/5sXvGsMRnM

[MIT Sloan Management Review @mitsmr]

While more than half of the leaders we surveyed focus on improving the quality of their KPIs, only approximately one-third use AI to generate new KPIs.

2024 #AI and Business Strategy report: https://t.co/2yOJMF4JCV @BCG

[Maya Sweiry @Maya2Sw]

@BarkolAmir בסוף אותנטיות מנצחת

[Maya Sweiry @Maya2Sw]

And for those who are interested, this is the longer LinkedIn version (in Hebrew)
https://t.co/M8rY6d4wsj

[Maya Sweiry @Maya2Sw]

Coffee chats can be powerful!
My recent day to day chat just highlighted the importance of authenticity in HR.
Research shows it attracts talent & boosts retention.
What's your experience?
#HR #Authenticity #EmployeeEngagement

[Maya Sweiry @Maya2Sw]

לפי דוח מכון גאלופ לשנת 2024, רק 30% מהמנהלים ו 23% מהארגונים מרגישים מחוברים לארגון.

וזה מתבטא בהמון דרכים ומסיבות רבות.
(אספר גם שזו לא גזירת גורל, אפשר לשנות ואפילו לעשות את זה "מדעי" ולא מתוך תחושה).

איך אצלך?
2/2

[Maya Sweiry @Maya2Sw]

אז מה שלומנו?
ממשיכים את השגרה, האישית והעסקית?
ואיך האירגונים שלנו נראים?
עם אותן בעיות, בגווני ירוק של מלחמה.

אבל, בסוף היום, וכן גם עכשיו יש עובדים בארגון שלכם שמרגישים "לא שם" ומחפשים את הדרך החוצה מופתעים?
1/2

[Maya Sweiry @Maya2Sw]

@AmirGrinstein מהמם
ככה מניעים שינויים

[MIT Sloan Management Review @mitsmr]

Choosing a listening style appropriate to the wants and needs of the speaker can help overcome communication challenges in the workplace.
▶️ https://t.co/YYjKMmRqx3
@NancyDuarte

[Maya Sweiry @Maya2Sw]

@AmirGrinstein האם זה רק בגלל הרשתות או הסביבה הגיאופוליטית בה הם חיים (בלי להביע עליה דעה אישית)?

[Amir Grinstein מחקרהתנהגותי# @AmirGrinstein]

אז כמה שעות של בילוי זמן ביחד גורם לנו להרגיש שאנחנו חברים?
#מחקר קלאסי על הנושא (משנות ה 60) מוצא ש 60 שעות אמורות לעשות את העבודה.
מחקר עדכני יותר מחדד את ההבדלים:
חברות "casual" - מתאפשרת לאחר 94 שעות
חברות טובה - לאחר 164 שעות
הקשר עם החבר.ה הכי טוב.ה - דורש 219 שעות

1/2