شـهد

Human Resources | SHRM-ACHRM | bachelor of languages and Translation

[شـهد @MaybeShaahad]

@H_zhr14 @ABDULMAJEEDFUL هههههههههههه

[شـهد @MaybeShaahad]

البقاء الطويل في منشأة واحدة يعطيك عمق ونفوذ واستقرار والتنقّل السريع يعطيك توسّع وخبرة سوقية ودخل أعلى.

لا هذا خطأ ولا ذاك صح
إذا كان القرار واعي، المسار صحيح.
وإذا كان ردة فعل، أي خيار بيتعبك.

اختر ما يخدم مرحلتك لا ما يرضي لحظة غضب مؤقتة.

[شـهد @MaybeShaahad]

@Saa_Alhrbu_HR .

[شـهد @MaybeShaahad]

@newNeverything @ABDULMAJEEDFUL غير متوقع🤣🤣🤣🤣🤣

[شـهد @MaybeShaahad]

@MuzunAlonezi ترا اوف اليومين نعمة

[بيئة العمل | Workenvironment @Workenvironment]

كثير من الموظفين يبدأ يومه دون مراجعة مهامه الأساسية، فيتشتت بين رسائل ومكالمات واجتماعات، وينتهي اليوم بلا إنجاز حقيقي. ترتيب الأولويات أول خطوة لإدارة يوم ناجح.
#بيئة_العمل

[شـهد @MaybeShaahad]

استثمر نفسك في المكان الصحيح.

[شـهد @MaybeShaahad]

مادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي

في حالة تداخل الاجازات مع اجازة اليوم الوطني:
- الراحة الاسبوعية: تعوض
- الاجازة السنوية : تعوض
- إجازة (الوفاه ، المولود ، الوضع) : لاتعوض
- الاجازة المرضية : لاتعوض ولكم تستحق باجر كامل

[شـهد @MaybeShaahad]

@aboodalfaifi22 @mone_9144 @ Sun1417uii1 حتى هذا

[عبدالكريم | موارد بشرية 🇸🇦 HR @abdulkareem_hr]

🚨خريج HR وعندك مقابلة شخصية؟

خلّك مستعد لأن أكثر من ٩٠٪ من المقابلات في الشركات الصغي��ة والمتوسطة بتكون فيها أسئلة ماتطلع عنها المقابلة ، لازم تركز عليها بحطه لكم ابرزها تحت 👇

��� أولاً: التوظيف
وش تعرف عن عملية التوظيف؟
كيف تستقطب موظفين؟
وش مصادر التوظيف اللي تستخدمها؟
وش الفرق بين التوظيف الداخلي والخارجي؟
كيف تقيّم المتقدمين؟
كلها أسئلة متوقعة.

🔹 ثانيًا: الرواتب
كيف تُعد الرواتب؟
وش المكونات الأساسية للراتب؟
كيف تحسب ساعات العمل الإضافي؟
كيف تتعامل مع التأخيرات والخصومات؟
وش تعرف عن إجراءات الرواتب من البداية الى النهاية
كلها مهارات لازم تكون فاهمها كويس.

🔹 ثالثًا: العلاقات الحكومية
وش تعرف عن مقيم، مدد، قوى، التأمينات، ووزارة الموارد البشرية وغيرها من المنصات؟
لازم تفرّق بينهم وتفهم دور كل منصة

🔹 رابعًا: نظام العمل
وش تعرف من حقوق الموظف، والشركة المستحقات، العقود، وحتى المخالصة المالية وكيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
لازم تكون متجهز

🔹 خامسًا: المهارات التقنية
معرفتك بالاكسل والوورد وإعداد التقارير وكتابة الخطابات: لازم تكون عندك هالمهارات بمستوى اساسي لانها، أداة أساسية في العمل.

[شـهد @MaybeShaahad]

@jamilazed @ABDULMAJEEDFUL إداري - موارد بشرية

[شـهد @MaybeShaahad]

@ruhaily_a @tubaasaudi 😭😭😭🤣🤣🤣🤣🤣

[شـهد @MaybeShaahad]

@smth199 @ruhaily_a @tubaasaudi ههههههههههههههههههههههههههههههههههه

[شـهد @MaybeShaahad]

@salehaldairie1 الايميل يحتاج تعديل

[عبدالمجيد 🇸🇦 @ABDULMAJEEDFUL]

خصم التأمينات الاجتماعية للي مو فاهمه:

صاحب العمل:
- يتحمل 9% من راتب الموظف الاساسي + بدل السكن هذا يسمى فرع (المعاشات) < هذا الي يدخل بحسبة التقاعد.

- يتحمل 2% من راتب الموظف هذا يسمى فرع اخطار مهنية (التأمين عن اصابات العمل)
- ويتحمل 0.75% هذا اسمه فرع ساند (لتوفير اجر للمفصولين من وظائفهم لسبب يعود لصاحب العمل)

مجموع الخصم على صاحب العمل للموظف الواحد
= 11.75% من راتب الموظف للاساسي والسكن

العامل:
- يتحمل فرع المعاشات 9% من راتبه الاساسي + بدل السكن ان وجد
- يتحمل 0.75% من فرع ساند

= بمجموع 9.75% على راتب الموظف الاساسي + بدل السكن ان وجد

[🇸🇦خالد المالكي @Khalid4CV]

لا يدرك معظم الباحثين عن عمل أن مجرد التفاعل الذكي مع صفحة الشركة على LinkedIn يمكن أن يضعهم في دائرة الضوء كمرشحين محتملين.

التعليقات الهادفة، المشاركة في النقاشات، وإبراز الاهتمام بنشاطات الشركة تعزز فرصك في لفت انتباه مسؤولي التوظيف، مما يجعلك أكثر من مجرد اسم في قائمة المتقدمين.

[شـهد @MaybeShaahad]

@Hamdanmz @Tharwah_Company مستردة لك من هدف

[شـهد @MaybeShaahad]

@Fahad_Y2 مرحبا فهد،
الله يعطيك العافية على مجهودك..
كيف اقدر احصل على القائمة؟ عندي شواغر وظيفية.

[شـهد @MaybeShaahad]

@Mensa09 ليه مو H؟

[شـهد @MaybeShaahad]

@Fahad_Y2 https://t.co/g49KY7YC9i