البقاء الطويل في منشأة واحدة يعطيك عمق ونفوذ واستقرار والتنقّل السريع يعطيك توسّع وخبرة سوقية ودخل أعلى.
لا هذا خطأ ولا ذاك صح
إذا كان القرار واعي، المسار صحيح.
وإذا كان ردة فعل، أي خيار بيتعبك.
اختر ما يخدم مرحلتك لا ما يرضي لحظة غضب مؤقتة.
كثير من الموظفين يبدأ يومه دون مراجعة مهامه الأساسية، فيتشتت بين رسائل ومكالمات واجتماعات، وينتهي اليوم بلا إنجاز حقيقي. ترتيب الأولويات أول خطوة لإدارة يوم ناجح.
#بيئة_العمل
مادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي
في حالة تداخل الاجازات مع اجازة اليوم الوطني:
- الراحة الاسبوعية: تعوض
- الاجازة السنوية : تعوض
- إجازة (الوفاه ، المولود ، الوضع) : لاتعوض
- الاجازة المرضية : لاتعوض ولكم تستحق باجر كامل
🚨خريج HR وعندك مقابلة شخصية؟
خلّك مستعد لأن أكثر من ٩٠٪ من المقابلات في الشركات الصغي��ة والمتوسطة بتكون فيها أسئلة ماتطلع عنها المقابلة ، لازم تركز عليها بحطه لكم ابرزها تحت 👇
��� أولاً: التوظيف
وش تعرف عن عملية التوظيف؟
كيف تستقطب موظفين؟
وش مصادر التوظيف اللي تستخدمها؟
وش الفرق بين التوظيف الداخلي والخارجي؟
كيف تقيّم المتقدمين؟
كلها أسئلة متوقعة.
🔹 ثانيًا: الرواتب
كيف تُعد الرواتب؟
وش المكونات الأساسية للراتب؟
كيف تحسب ساعات العمل الإضافي؟
كيف تتعامل مع التأخيرات والخصومات؟
وش تعرف عن إجراءات الرواتب من البداية الى النهاية
كلها مهارات لازم تكون فاهمها كويس.
🔹 ثالثًا: العلاقات الحكومية
وش تعرف عن مقيم، مدد، قوى، التأمينات، ووزارة الموارد البشرية وغيرها من المنصات؟
لازم تفرّق بينهم وتفهم دور كل منصة
🔹 رابعًا: نظام العمل
وش تعرف من حقوق الموظف، والشركة المستحقات، العقود، وحتى المخالصة المالية وكيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
لازم تكون متجهز
🔹 خامسًا: المهارات التقنية
معرفتك بالاكسل والوورد وإعداد التقارير وكتابة الخطابات: لازم تكون عندك هالمهارات بمستوى اساسي لانها، أداة أساسية في العمل.
خصم التأمينات الاجتماعية للي مو فاهمه:
صاحب العمل:
- يتحمل 9% من راتب الموظف الاساسي + بدل السكن هذا يسمى فرع (المعاشات) < هذا الي يدخل بحسبة التقاعد.
- يتحمل 2% من راتب الموظف هذا يسمى فرع اخطار مهنية (التأمين عن اصابات العمل)
- ويتحمل 0.75% هذا اسمه فرع ساند (لتوفير اجر للمفصولين من وظائفهم لسبب يعود لصاحب العمل)
مجموع الخصم على صاحب العمل للموظف الواحد
= 11.75% من راتب الموظف للاساسي والسكن
العامل:
- يتحمل فرع المعاشات 9% من راتبه الاساسي + بدل السكن ان وجد
- يتحمل 0.75% من فرع ساند
= بمجموع 9.75% على راتب الموظف الاساسي + بدل السكن ان وجد
لا يدرك معظم الباحثين عن عمل أن مجرد التفاعل الذكي مع صفحة الشركة على LinkedIn يمكن أن يضعهم في دائرة الضوء كمرشحين محتملين.
التعليقات الهادفة، المشاركة في النقاشات، وإبراز الاهتمام بنشاطات الشركة تعزز فرصك في لفت انتباه مسؤولي التوظيف، مما يجعلك أكثر من مجرد اسم في قائمة المتقدمين.