Na

[محمد عبدالله المسمري @m__almasmari]

كيف كانت نظرتي للسعودية ولماذا تغيرت ؟
وكيف وجدتها وشعبها ؟
وماهو اغرب شي وجدته فيها ؟؟

فيديو مهم تفصيلي عن زيارتي للسعودية

[Na @NASNZ77]

@ph_moklaf @KSAMOFA @m_alnafjan كملها وتاسي

[Na @NASNZ77]

@ph_moklaf 👍🏻👍🏻👍🏻

[Na @NASNZ77]

@e_id511 خير الكلام ماقل ودل

[Na @NASNZ77]

@fa789fa @al_thabeeh @Fahhad0 لم يتم دمجها بل استبدالها

[ᑎᗩᗯᗩᖴ @mmmeser]

بداية مخيبة للآمال

رواتب متأخرة، وتفاوت غير مبرر رغم تساوي العمل والمسمى والجهد.

بيئة عمل طاردة لا تحفيز فيها ولا جاذبية.

لا متحدث، لا تعليق، ولا أي وضوح يبدد هذا الغموض.
ولا نزال نطالب بضم بدل التفرغ إلى الأساسي لموظفي الخدمة المدنية، كحق مستحق لا يقبل التأجيل.
#الصحة_القابضة

[ريان الهذلي@KSA @RayanAlhthli]

@TT_Rrkii @e_mohcom @HealthCo_sa @sultan7655 @s_aldughman @ADaghran @aliaku1_ali الجدل يدور حول عدم مساواة الخدمة والتشغيل وبينهم تباين كبير
هذا الجدول يوضح التباين مع انهم في نفس المستوى والدرجة لكن الفرق في الراتب كبير جدا

[NI @N99oii]

#الصحة_القابضة لا أتمنى شيء سوى محاسبة المتسبب وتصحيح الخطأ.
يارب

[Abdul Majeed @Am6d1992]

#وزارة_الصحة
#ديوان_الخدمة_المدنية
#ديوان_المظالم
@FahadAlJalajel
#الصحة_القابضة

بـ أي حق يسقط هذا الحق المشروع لكل موظفين الخدمة المدنيه؟

قرار واضح وصريح نطالب بتطبيقه
رقم (1701/1) وتاريخ 3/6/1433هـ .. والذي نص على اضافه بدل ساعات العمل الى الراتب الاساسي.

[☆ @ilil_9o]

#الصحة_القابضة
لست ضد التحول الصحي انا معه
لكن تحعل اختلاف رواتب بين موظفي التشغيل والخدمة المدنية وهم زملاء بقسم واحد
وزيادة ساعات العمل و تقليص الإجازات الاعتيادية وإجازات الأعياد
وتغيير موعد صرف الرواتب دون إشعار مسبق

كيف نبدأ تحول ممتاز بينما استقرار الموظف وجودة حياته تهتز؟

[NI @N99oii]

هل يُعقل أنه كان
موظف #الخدمة_المدنية
و موظف #التشغيل_الذاتي
المتساويين في نفس الدرجة يستلمان نفس الراتب رغم عملهما على نظامين مختلفين

وبعد الإنتقال
من #وزارة_الصحة
إلى #الصحة_القابضة
ودمج نفس العامِلَينْ بعقد موحد وفي نظام عمل واحد تمت التفرقة بينهما في الراتب الإجمالي!

[أحمـد @ioreo966]

والله لسنا ضد التحول ، وبنوقع وانا بوقع عقدي من غير اي تفكير بس حقوقنا هذه وتفرق كثير على العوائل والأسر في مساهمه انها توفر حياة كريمه لموظفين شركتك قوة القانون والنظام في صالح موظفين الخدمه المدنيه نتمنى مراجعة العقود والنظر فيها

#الصحة_القابضة

[استغفر الله العظيم @Mx5LJXheXz6OyCW]

لماذا لم يتم تسكين الموظفين المنقولين على سلم التشغيل الذاتي على نفس الفئة والدرجة والمستوى الذي كانوا يشغلونه، رغم أن الفقره ب نصت صراحةً بأن يتم النقل أو التعيين على ذات الفئة والدرجة والمستوى، متى ما كان المؤهل والخبرة متوافقين مع دليل مؤهلات الوظائف الصحية.

#الصحة_القابضة

[خالد الشمري☪️ @alboo7]

كثر الحديث عن تفاوت الرواتب بين الموظفين المنتقلين #الصحة_القابضة #الخدمة_المدنية او #التشغيل_الذاتي
الحل الأمثل والأكثر عدالة لمعالجة رواتب منسوبي شركة الصحة القابضة، والذي يحظى بقبول واسع بين العاملين في القطاع الصحي، يتمثل في اعتماد (سلم رواتب خاص بالصحة القابضة) يكون أعلى من سلمي الخدمة المدنية والتشغيل الذاتي.
وفقاً لهذا الاقتراح، يتم تسكين جميع الموظفين المنتقلين من وزارة الصحة إلى الشركة القابضة على السلم الجديد، بناءً على مؤهلاتهم العلمية وعدد سنوات الخدمة الفعلية، مع ضمان عدم انخفاض أجرهم الإجمالي مقارنة بوضعهم السابق، بل تحسينه نسبياً ليعكس طبيعة العمل الصحي ومسؤولياته.
هذا الحل يُعتبر بسيطاً وسهل التطبيق، ويحقق العدالة بين جميع الفئات (الخدمة المدنية، التشغيل الذاتي، والمنتقلين)، ويسهم في رفع الروح المعنوية وتعزيز الاستقرار الوظيفي داخل التجمعات الصحية، خاصة مع استمرار مراحل التحول الصحي ضمن @SaudiVision2030 #رؤية_السعودية_2030 .
يُذكر أن عملية نقل الموظفين إلى الشركة القابضة بدأت بالفعل في بعض التجمعات (مثل الرياض الثاني والشرقية والقصيم)، مع التأكيد الرسمي على عدم تقليص الرواتب الأساسية أو الإجمالية، إلا أن اعتماد سلم رواتب موحد وأعلى يُعد الخطوة المنطقية التالية لضمان الرضا الوظيفي والكفاءة المستدامة في تقديم الرعاية الصحية.
@SaudiMOH
@FahadAlJalajel
@HealthCo_sa
@SaudiGOSI

[ᑎᗩᗯᗩᖴ @mmmeser]

يجب ايقاف عقود #الصحة_القابضة مؤقتا وحل المشاكل

[Pharm.D Al-shahrani @shrooof00]

نحن الممارسين الصحيين خدمة مدنية
نريد الانصاف والعدل
وهذا لن يتحقق الا باضافة بدل التفرغ للراتب الاساسي

@FahadAlJalajel
@Badermasaker
@HealthCo_sa
@SaudiMOH
@alshiriandawood
#الصحة_القابضة #التحول_الصحي_غير_عادل #التحول_الصحي

[موحد @mwd187715]

#الصحه_القابضه

[NI @N99oii]

#الصحة_القابضة لماذا توجد فوارق بآلاف الريالات في "الأساسي" بين موظفي الخدمة والتشغيل رغم تساويهم في المهام تحت مظلة واحدة؟ التمييز داخل المنظمة الواحدة يخلق بيئة عمل طاردة ويخالف مبادئ العدالة الوظيفية.
#الصحة_القابضة #حقوق_الموظفين

[🇸🇦 Fahad AlMalihy @Fahad_M021]

يجب النظر في

🛑 اضافة بدل تفرغ ساعات العمل

🛑 تعويض الاعياد كل سنة بدلاً عن الاجازة المحذوفة

🛑 تعويض عن 6ايام المحذوفة من الاجازة السنوية بمكافأة سنوية او ردها

🛑 محاسبة الموظفين عن ساعات العمل المضافة

#الصحة_القابضة

عنايتكم
@FahadAlJalajel
@Badermasaker
@nazaha_gov_sa

[د.محمد الشقيفي @dralshegifi88]

#الصحة_القابضة

إن ما قامت به شركة الصحة القابضة عند تحويل موظفي الخدمة المدنية يعد مخالفة صريحة لنص قرار مجلس الوزراء رقم (616)، لعدم إضافة بدل التفرغ إلى الراتب الأساسي، رغم أن هذا البدل جزء من الأجر الفعلي المستقر ويصرف بشكل دائم. ويشكل هذا انتقاصًا من الحقوق المالية يتبع…