Nathan MALABA 🇨🇩🐜

Jeune acteur du développement, prônant féminisme, l'égalité HF, le volontarisme, l'entrepreneuriat, le Travail social, la prot° et la sauvegarde ds personnes.

[Prof. Degrace ⚡️ @degracen]

Nos formations et nos réseaux sont essentiels pour éviter le déclin de notre pays. Développons notre intelligence collective et notre patriotisme, partageons-en l'importance en famille, au trav ail, et avec nos amis. #IntelligenceCollective #Patriotisme #Education

[Lydie kahambu @LydieKahambu]

Les personnes vivant avec un handicap veulent plus que de la visibilité : elles veulent être entendues et participer aux décisions qui concernent leur #SSR.

L’inclusion, c’est décider avec elles, et non simplement pour elles.

#HafiyaMlemavu
#EnableTheChange

[DRC GOLD TRADING SA @DrcGoldTrading]

#JOBOFFER | DRC GOLD Trading SA

DRC GOLD TRADING SA recrute cinq (05) Caissier(e)s, à raison d’un poste par lieu d’affectation.

📍 Lieux d’affectation :

✅ Luiza — Kasaï-Central
✅ Kananga — Kasaï-Central
✅ Butembo — Nord-Kivu
✅ Buta — Bas-Uélé
✅ Kolwezi — Lualaba

📅 Date limite : 03 octobre 2026
🌐 Découvrez l’offre complète :https://t.co/BQeSmyvgau

#DRCGoldTradingSA #Recrutement #RDC #ConflictFreeGold

[ONEM RDC @onem_cd]

🏗️ Vous cherchez un emploi ?
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@Presidence_RDC
@PrimatureRDC
@Com_mediasRDC
@MinEmploiTraRDC
@jeunesseEP_RDC
@CnjRDC
@FECRDC
@fanon_beya

[Bernard BAHATI @Bernard_bahati]

Comment lancer un petit business avec peu de moyens:

1. Commence par un service, pas un produit coûteux.
2. Utilise les outils gratuits (X, WhatsApp, Facebook, Tiktok) pour trouver tes premiers clients.
3. Teste ton idée avec 5–10 personnes avant de investir plus.
4. Réinvestis les premiers bénéfices dans la qualité.
5. Garde un cahier de bord : dates, ventes, dépenses.
Je détaille chaque étape dans les tweets suivants.

[Alain St Pierre Mwamba @alainmwamba]

Réforme de l'artisanat minier : la promesse du Ministre Louis WATUM KABAMBA se concrétise avec le lancement de la première ZEA pilote viable

Lualaba, RDC. Une étape décisive est franchie dans la réforme de l'artisanat minier en République démocratique du Congo. Sous la vision du Président de la République, Félix Antoine Tshisekedi Tshilombo, la promesse portée par le Ministre des Mines, Louis WATUM KABAMBA, se concrétise avec le lancement officiel de la première Zone d'Exploitation Artisanale (ZEA) pilote viable, dans le cadre de l'action du Gouvernement conduit par la Première Ministre Judith Suminwa Tuluka.

Cette avancée concrétise l'une des principales réformes engagées par le Ministre des Mines en faveur de la professionnalisation de l'exploitation minière artisanale. Elle offre désormais aux creuseurs un cadre légal, sécurisé et mieux organisé, conformément au Code minier.

À Kasulo, dans la province du Lualaba, plus de 5 000 exploitants miniers artisanaux, auparavant installés illégalement sur le site T17 de Kamoto Copper Company (KCC), ont été relocalisés vers la ZEA 786. La cérémonie de lancement a été présidée par le Directeur Général du SAEMAPE, Jean-Paul KAPONGO, représentant le Ministre des Mines, en présence de la Gouverneure Fifi MASUKA SAINI, des autorités provinciales, des services techniques de l'État et des coopératives minières.

Cette première ZEA pilote marque le début d'un vaste processus de restructuration de l'artisanat minier congolais, destiné à renforcer la gouvernance du secteur, améliorer la traçabilité des minerais, protéger les investissements et accroître les recettes de l'État.

Parallèlement, le Ministère des Mines met progressivement en œuvre une autre réforme majeure : la couverture d'assurance des exploitants miniers artisanaux et de leurs dépendants. Cette mesure traduit la volonté du Ministre Louis WATUM KABAMBA de renforcer la protection sociale des creuseurs et d'améliorer durablement les conditions de vie de leurs familles.

[Olga KAVIRA K. @OlgaKavira]

𝐋𝐞 𝐝𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥 𝐧’𝐚𝐮𝐫𝐚 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝐬𝐞𝐜𝐫𝐞𝐭 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐭𝐨𝐢 !

Le #PNUDRDC lance le recrutement de 2000 volontaires pour vulgariser le #Code du Numérique partout en #RDC.

Ta mission : informer, sensibiliser et accompagner les communautés.

Date limite : 19/07/2026

Postule ici 👉 https://t.co/XXkSooYL9p
Ou scanne le QR Code sur l’affiche.

Le numérique nous concerne tous.

#JeunesseNumérique #PNUD #Numerique

[Nelly Tshela Mutay @NELLYTSHELAMUT]

Faisons #chacun notre #part ! 🕊️✨

À l’image du colibri face à l’incendie de la forêt…

Alors que les grands animaux observaient le feu avec #impuissance et #peur, le petit colibri allait et venait sans relâche, transportant dans son bec quelques gouttes d’eau qu’il déversait sur les flammes.

Les autres animaux lui demandèrent :

« Crois-tu vraiment pouvoir éteindre ce feu avec ces quelques gouttes d’eau ? »

Le colibri répondit simplement, sans se laisser décourager :

« Je fais ma part. »

📌 Combien de #projets, de #familles, de #communautés ou même de #nations attendent aujourd’hui que chacun fasse sa part ?

Si un jour tu es tenté d’abandonner parce que les autres ne font pas ce qu’ils devraient faire, souviens-toi du colibri.

Fais simplement ta part.

Ne mesure pas ton #engagement à la taille du problème, mais à la #responsabilité qui est la tienne.

Chaque #geste compte.
Chaque #effort a de la valeur.
Chaque goutte d’eau peut faire la différence.

Et lorsque chacun fait sa part, lorsque nous osons nous #colibriser, l’impossible commence à reculer.

C’est ainsi que naît le #Leadership #BIC :

⭐ #Bon
⭐ #Intègre
⭐ #Cohérent
⭐ #Compétent
⭐ #Courageux

Parce qu’un véritable leader n’attend pas que les autres agissent.

Il #commence par faire sa part.

Nelly Tshela MUTAY
Leadership BIC – Les cinq étoiles d’un leadership authentique

[Nelly Tshela Mutay @NELLYTSHELAMUT]

On parle souvent du leadership comme d’un #titre, d’une #fonction ou d’une #position de #pouvoir.

Pourtant, le véritable leadership repose sur d’autres fondements.

En m’inspirant de la #légende #amérindienne du #colibri, j’ai identifié ce que j’appelle les #cinq #étoiles d’un #leadership #authentique : le Leadership #BIC.

#B comme #Bon
Le leadership commence par la bienveillance. Un leader cherche à servir avant de chercher à être servi. Il contribue positivement à la vie des autres et met ses talents au service du bien commun.

#I comme #Intègre
L’intégrité est le socle de la confiance. Le leader authentique agit conformément à ses valeurs, même lorsque personne ne le regarde.

#C comme #Cohérent
La cohérence est l’alignement entre ce que l’on pense, ce que l’on dit et ce que l’on fait. Elle donne de la crédibilité à la parole et de la force à l’action.

#C comme #Compétent
Le leadership exige un apprentissage continu. Les défis d’aujourd’hui demandent des femmes et des hommes capables de développer constamment leurs connaissances et leurs compétences.

#C comme #Courageux
Le courage permet d’agir malgré les difficultés, d’innover, de prendre des décisions parfois impopulaires et de défendre ce qui est juste.

Pourquoi parler d’« #étoiles » ?

Parce qu’à l’image des étoiles d’un #hôtel, ces qualités ne sont jamais définitivement acquises. Elles sont le #fruit d’un #travail #quotidien, d’un #engagement #constant envers l’#excellence et le #service.

Les étoiles du leadership authentique ne sont pas des décorations que l’on porte. Elles sont une #conquête #quotidienne.

Je vous invite à découvrir « Les cinq étoiles d’un leadership authentique », un ouvrage qui propose une autre manière de penser et de vivre le leadership.

Et vous, laquelle de ces cinq étoiles vous parle le plus ?

#LeadershipBIC #LeadershipAuthentique #AcadémieADOL

[Banque mondiale @Banquemondiale]

📢 𝐀𝐩𝐩𝐞𝐥 𝐚𝐮𝐱 𝐣𝐞𝐮𝐧𝐞𝐬 𝐥𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫𝐬 𝐞𝐭 𝐚𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐝𝐮 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭

Postulez pour devenir délégué(e) au Sommet de la jeunesse du Groupe de la Banque mondiale 2026.

📅 La date limite pour les candidatures en ligne est fixée au 11 mai !

Rejoignez les acteurs mondiaux pour façonner l'emploi à l'ère du numérique :

➡️ https://t.co/MRSqvxG7UV #WBGYouthSummit

[Tala Com @TalaComkin]

Dans le monde professionnel, le facteur temps est souvent décisif.
Une information pertinente perd toute sa valeur lorsqu’elle arrive trop tard.
En RDC, de nombreuses opportunités professionnelles restent inexploitées, non par manque de compétence, mais par manque d’accès rapide et structuré à l’information.

TALACOM a été conçu pour répondre à ce besoin :
➡️ Centraliser les annonces professionnelles et permettre aux entreprises et aux professionnels d’accéder à l’information au bon moment.

Car une communication efficace, ce n’est pas seulement ce que l’on dit, mais aussi quand et où on le dit.
Entrez dans une nouvelle discussion dès aujourd'hui : https://t.co/iAd9ahTTib

#TalaCom #OpportunitésProfessionnelles #DigitalisationRDC #CommunicationPro #AppelsOffres #RecrutementRDC #PlateformeDigitale #TalaCom2026

[Willy Buloso @BulosoW]

Sur le plan global, si vous voulez que plus de 51% de votre clientèle cible vous écoute : Exprimez-vous en Anglais. Je ne pense pas que l’Angola l’aurait fait en Portugais. Les stratèges de Luanda l’aurait fait en Anglais. NB. Je ne soutiens pas cette campagne et si je l’aurai soutenu, j’aurai préféré un slogan original et très explicite en Anglais : "DR. Congo : The Land of Rumba"

[UNICEF en RDC @UNICEFDRC]

[RECRUTEMENTS EN COURS]

5 consultant(e)s pour le contrôle technique d’ouvrages hydro-sanitaires
📍Nord-Kivu, Sud-Kivu et Grand Kasaï
🔗https://t.co/4Qi1YWIk8S

Administrateur(trice) en charge de la gestion de l’information
📍Kinshasa
🔗https://t.co/ItUC8S2Dkw

#PourChaqueEnfant

[Nathan MALABA 🇨🇩🐜 @NNknorr]

Parfait !

[Willy Buloso @BulosoW]

Cette pratique humiliante s’appelle SOCIALISME-PATERNALISTE. Elle n’est plus pratiquée aujourd'hui (peut-être au Cuba). Elle a connu son apogée dans le Grand Katanga où la GECAMINES offrait à ses travailleurs-en plus du salaire- toute la couverture paternelle incluant logement, santé, transport, divertissement, nourriture, éducation et voyages aux travailleurs et leurs membres de famille, comme un père le ferait, dans un cadre de dépendance maintenue. Cette pratique a rendu certains de nos parents très dépendants (pour ne pas dire fainéants), polygames et pères de plusieurs enfants. L’objectif etait d’avoir plusieurs sacs de farine à la fin du mois. À part dans les cantines militaires, l’État ne doit pas distribuer la nourriture à ses agents. Cette pratique est humiliante. Donnez une prime de fin de mois et chacun va se débrouiller!

[Schekinah Mopiti @SMopiti]

#RDC: 🇨🇩🇨🇩🇨🇩

[Vimode International @VimodeInter]

Offre d'emploi : La Vision Mondiale de Développement Économique @vimodeinter lance un vaste recrutement pour pourvoir les postes ci-après :
145 Chefs d’Antenne – Un par territoire de la RDC.
800 Animateurs – Deux (2) par commune, répartis sur 400 communes de la RDC.
76 Inspecteurs – Un (1) par ville, couvrant les 76 villes de la RDC.
https://t.co/7cS8PXJj79

[Stanis Bujakera Tshiamala @StanysBujakera]

Offre d'emploi : La Vision Mondiale de Développement Économique @vimodeinter lance un vaste recrutement pour pourvoir les postes ci-après :
145 Chefs d’Antenne – Un par territoire de la #RDC.
800 Animateurs – Deux (2) par commune, répartis sur 400 communes de la #RDC.
76 Inspecteurs – Un (1) par ville, couvrant les 76 villes de la #RDC.
https://t.co/wRls3qAduK

[Coach Jimanel LWIGULIRA @l_jimanel]

21 messages @WhatsApp,  je ne lui ai jamais répondu.

⤷ 22ᵉ message : recruté sans CV. Juste de la valeur.

On parle d’opportunités manquantes.
On pleure sur le chômage.
On se cache derrière des diplômes.

Mais la vérité est brutale : le travail n’attend pas ton CV.
Il attend que tu prouves ta valeur.

Sekou Sydia DIALLO.
Guinéen.
Un inconnu.

21 messages WhatsApp envoyés.
21 fois ignoré.
Rien.
Silence.

Le 22ᵉ message ?
❌ Non pas une plainte.
❌ Pas une demande.
Mais un fait : il venait d’être recruté.

Avril. Première session IOP de @CjDevelopmentTC
Il échoue. Pas certifié.

Pourquoi ?
→ Parce que chez nous, la complaisance n’existe pas.

Nous ne donnons pas de certificats pour décorer vos murs.
Nous délivrons la preuve de compétence, et rien d’autre.
Sekou repart sans rien.

Beaucoup auraient abandonné.
→ Lui non.

Juin.
Il revient.

Cette fois avec une rage, une posture, un pitch taillé au couteau.
Il devient certifié.
Et il change de stratégie.

Fini les messages WhatsApp ignorés.
et commence à contribuer publiquement

Commentaire après commentaire sous mes publications, il se montre, il décortique, il argumente.
Chaque mot précis.
Chaque prise de parole professionnelle.

Financier-juriste de formation, il montre qu’il peut appliquer la théorie au terrain.

Petit à petit, je commence à me demander : Qui est cet homme ?

Le 9 août, je contacte Mme Reine Léa KAMENI pour savoir s’il peut intégrer notre équipe.
❌ Aucun CV, aucune lettre exigée.

Son discours, sa posture et sa valeur démontrée suffisent.
En un mois chez nous, Sekou devient pilier de CJ DEVELOPMENT TRAINING CENTER.

Nous l’avons intégré, certifié et mis sur le marché du travail.
Aujourd’hui, nous pouvons le mettre sur le marché du travail n’importe quand, dans n’importe quelle entreprise, et il livrera.

Ceci n’est pas une jolie histoire.
C’est une gifle.
Une claque pour tous ceux qui pleurnichent « il n’y a pas de travail ».
Non.

Le problème n’est pas le travail.
Le problème, c’est toi.

Ton orientation.
Ta capacité à oser.
Ta discipline.
Ton courage.

CJ DEVELOPMENT TRAINING CENTER n’est pas un centre qui vend des illusions.

→ Nous sommes une arme contre le chômage.
→ Nous ne recrutons pas sur base de papier.

Tous nos agents sont entrés sans CV.
Ils ont prouvé. Ils ont arraché leur place.

Nous sommes déjà présents dans 8 pays africains et 1 pays européen.

Nous collaborons avec des gouvernements.
→ Avec des entreprises qui offrent stages et contrats.
→ Avec ceux qui comprennent que le diplôme n’est pas une garantie, la valeur l’est.

Alors retiens bien cette leçon :

21 messages ignorés n’ont pas tué Sekou.
Un échec en avril ne l’a pas enterré.
Il est revenu.
Il a frappé plus fort.
Il a conquis.
Et il est devenu indispensable.

Tu veux la même trajectoire ?
❌ Arrête de pleurer.

→ Viens apprendre.
→ Forme-toi.
→ Prouve.

Et tu verras : le marché n’attend pas ton CV, il attend ton courage.

Tu veux qu’on mette ta carrière sur le marché ?
🔄 Partage.

#IOP

———
Coach Jimanel LWIGULIRA
Architecte de Talents & Stratégies RH
Mission : Former 10 000 jeunes à l’IOP d’ici 2030

[Nathan MALABA 🇨🇩🐜 @NNknorr]

@free @PhoebeKatb #MerciFree

[Free @free]

[#Concours]
Deux #iPhone11 PRODUCT (RED) à gagner !

✔️Follow @free & Rt
✔️Commentez en mentionnant un.e ami.e pour lui faire gagner aussi un iPhone (et devenir son ou sa meilleur.e ami.e pour la vie) avec le #MerciFree
Croisez les doigts jusqu'au 30/09 pour le TAS ! 🤞🍀