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Hola, somos las estudiantes Sohayla Riffi, Toqa Amin, Nayara Fernández y Kexin Chen, de 2n d’ADE del grupo M1 de la URV.

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@CompOrgADE L’activitat per on s’ha d’entregar? Estem buscant la tasca al moodle però no la trobem. #CompOrg23

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Damos por acabada nuestra presencia y aportación en esta cuenta de twitter👋🏼. Agradecer a la profesora por la introducción de este nuevo método para estudiar y esperamos haber ayudado con los tuits subidos durante el cuatrimestre. Felices fiestas y suerte en el examen! #CompOrg23

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@CompOrgADE Nosotras seguimos a Ana Botín desde que la conocimos a través de la primera actividad realizada en clase sobre la búsqueda de CEOs. Sube contenido muy interesante, esta muy activa en redes sociales desde 2014 y cuenta casi con 53 mil seguidores. #CompOrg23

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@cienciaURV Estamos totalmente de acuerdo, nos ha ayudado a llevar al día la asignatura ya que este informe implica subir tuits constantemente. Hace pensar en cómo resumir el temario impartido en clase por lo que inconscientemente te lo vas aprendiendo mientras redactas los tuits. #CompOrg23

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@cienciaURV @DeptEconomiaURV @universitatURV @lletresURV A nada de entregar el trabajo del informe de twitter de la asignatura de CO, podemos afirmar que esta herramienta nos ha ayudado mucho a aprender sobre los temas impartidos en clase de una manera diferente pero motivadora. Gracias por esta incorporación!! #CompOrg23

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@Forbes_es En clase hablamos de cómo las empresas que adoptan tecnologías emergentes obtienen una ventaja competitiva y experimentan cambios en la dinámica interna de sus organizaciones. La modernización tecnológica es clave para la adaptabilidad y el desempeño organizacional . #CompOrg23

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@AnaIvarsParcero La pirámide se convierte en una herramienta valiosa al proporcionar una estructura visual que conecta la visión y las metas a niveles tácticos y operativos. Facilita la comprensión de la misión organizativa, y alinea a los miembros del equipo hacia objetivos comunes. #CompOrg23

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@XSalaimartin #CompOrg23

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@XSalaimartin Guardiola ha demostrado cualidades de liderazgo ejemplares a lo largo de su carrera que van más allá de la táctica y estrategia en el campo. Su capacidad para motivar, fomentar la colaboración... Demuestra un claro ejemplo de cómo el liderazgo impacta el desempeño del equipo.

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@JesusArroyoFer La estrategia en comunicación es esencial para garantizar que la información se transmita de manera clara y coherente. Una estrategia bien diseñada no solo informa, sino que también inspira y motiva a los empleados hacia la consecución de objetivos compartidos.#CompOrg23

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@expansioncom La capacidad de una empresa para evaluar y anticipar cambios en su entorno externo es esencial para la supervivencia y el éxito de la empresa. La entrada de nuevos competidores en el mercado deportivo chino, muestra la necesidad de una gestión estratégica eficaz.

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@mbuciom @JeffBezos Totalmente de acuerdo! En el contexto de las organizaciones, la supervivencia a menudo se asocia con la resistencia al cambio y la complacencia, mientras que el crecimiento está vinculado a la motivación y la innovación. Muy interesante esta afirmación y la entrevista completa.

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@OrgaBehaviour Claro que nos podemos convertir en líders! Si se quiere, se puede!
No podemos negar que hay una parte de personas que nacen con el talento de dirigir, pero eso no significa que con esfuerzo no logramos nada.

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@DSAcomporg Por supuesto!! Las actividades como estas dan oportunidades a interactuar y socializar y son favorables para un buen ambiente laboral de la empresa. Los trabajadores pueden sentir mas identificados con la empresa, evitando así desmotivación y falta del sentido de pertenencia.

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@business_infoo Nosotros consideramos que la motivación tiene una importancia vital para cualquier persona o organización. Ya que teniendo esta pasión, trabajamos de forma totalmente voluntaria y con una actitud positiva. Como resultado, logramos los objetivos esforzando lo máximo sin angustia.

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@EcoINFORMAT La importancia de una estructura organizacional o jerarquia en una empresa es imprescindible. En clase habíamos discutido la importancia de jerarquizar en una organización y la conclusión fue: una empresa no funcionaría si no dispone de una mínima jerarquia.

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Es beneficioso conocer las opiniones de autores como Robert Tanenbaum y Warren Schmidt sobre el estilo de liderazgo y la relevancia de este modelo en el mundo empresarial.
#CompOrg23

[PMI Madrid Spain @PMIMadridSpain]

Robert Tannenbaum y Warren Schmidt publicaron por primera vez sus opiniones sobre los estilos de #liderazgo en 1958 y actualizaron su modelo en 1973.
https://t.co/sAKjxkBQG7

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@OrgaBehaviour Gracias por compartir este video; es bueno recordar que hay muchas formas de obtener información sobre un tema.

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@OrgaBehaviour Gracias por compartir este video; es un tema muy interesante.

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@ActualidadLabor La tecnología ha cambiado la manera de trabajar, adoptando nuevos métodos como el teletrabajo o el trabajo híbrido. Ahora también podemos ver cómo ha afectado a la manera de pagar. #CompOrg23