Nicolás Pizzo

Abogado. Profesor de Derecho del Trabajo en Universidad de la República.

[Nicolás Pizzo @Nicolas_Pizzo]

Salió la 2º edición de “Trabajo a través de plataformas digitales” escrito con @LorenadLeonM

Revisada, actualizada y ampliada, con la colaboración de @arodriguezyaben y @BrunoSande

#trabajo #plataformasdigitales

[🤚🏻 NoToquenNada @NoToquenNada]

La OIT aprobó un convenio para el trabajo en plataformas digitales. Nicolás Pizzo, el abogado que ganó el primer juicio contra Uber en el país, participó de las negociaciones y contó cómo fueron. Además, hablamos sobre el impacto que puede tener en Uruguay
https://t.co/ciium83gQM

[Hugo Barretto Ghione @barrettoghione]

En la empresa, antes y después del uso de algoritmos, esta siempre la acción humana desatando el automatismo. El prof. Loffredo escribe hoy en La Diaria con un título muy acertado

https://t.co/JSkpXrXJUG

[Nicolás Pizzo @Nicolas_Pizzo]

La Comisión Normativa de la OIT aprobó el primer convenio
internacional sobre trabajo en plataformas digitales.

La Conferencia en pleno lo está
votando ahora.

¿Qué establece?
#ILC2026 #PlatformWork

[Nicolás Pizzo @Nicolas_Pizzo]

De ser aprobado por la conferencia este Convenio constituye un hito en la historia del derecho laboral internacional: es la primera norma global obligatoria que reconoce derechos a los trabajadores de la economía de plataformas y establece límites al poder de los algoritmos sobre el trabajo humano.

Texto completo: https://t.co/yg7uHF58sa

[Nicolás Pizzo @Nicolas_Pizzo]

La Comisión Normativa de la OIT aprobó el primer convenio
internacional sobre trabajo en plataformas digitales.

La Conferencia en pleno lo está
votando ahora.

¿Qué establece?
#ILC2026 #PlatformWork

[Nicolás Pizzo @Nicolas_Pizzo]

📌 Datos personales:

Las plataformas solo pueden usar los datos para los fines por los que fueron recopilados.

Todo trabajador puede acceder, rectificar y solicitar la supresión de sus datos.

📌 Seguridad social:

Acceso a cobertura del sistema nacional, en condiciones no menos favorables que otros trabajadores con la misma situación de empleo.

[Nicolás Pizzo @Nicolas_Pizzo]

Revisión de decisiones algorítmicas:

Si la aplicación decide no pago, suspensión de cuenta o despido el trabajador tiene derecho a:

→ explicación por escrito

→ revisión con intervención humana obligatoria.

[Nicolás Pizzo @Nicolas_Pizzo]

📌 Remuneración:

Trabajadores en relación de empleo: salario no inferior al mínimo aplicable.

Los Estados deben considerar extender esa protección a los independientes.

En todos los casos: pago íntegro, puntual y por medios legales.

[Juan Manuel Ottaviano @ottibus]

¡Hoy! Para la Corte Internacional de Justicia (ONU) la huelga es un derecho fundamental del trabajo porque integra el Convenio 87 de la OIT sobre libertad sindical. Las audiencias habían comenzado en octubre pasado pero se trata de una decisión esperada durante más de medio siglo.

https://t.co/2f8mO0YlBl

[Nicolás Pizzo @Nicolas_Pizzo]

@FCUniversitaria @barrettoghione Acá el artículo completo en forma gratuita: https://t.co/JF5PBKF3XE

[Nicolás Pizzo @Nicolas_Pizzo]

Nuevo artículo en la Revista Derecho Laboral N° 298, comentando la sentencia de la Suprema Corte de Justicia N° 536/2025 de 8 de mayo de 2025.

Una sentencia desafortunada que admitió la validez de la cláusula arbitral impuesta por Uber a sus choferes.

[Hugo Barretto Ghione @barrettoghione]

La ley y el decreto sobre trabajo en plataformas y una crítica a la admisibilidad del arbitraje; La Opinión Consultiva de la Corte Interamericana sobre cuidados;La igualdad en der laboral; Aproximación al pensamiento de Supiot: todo en rev Derecho Laboral 298

[INFO CAPITAL @InfoCapitalTV]

#MVDNoticias
⚖️FALLO INÉDITO EN FAVOR DE EMPLEADO DE @pedidosya

🗣️Nicolás Pizzo: "Es el primer fallo en contra de Pedidos Ya, que determinó que la forma de prestar el servicio es una relación de trabajo dependiente"

📡Móvil de @abril_mederos